総合職(ホテルフロント、ホテル企画、新規開発等)★羽田空港・有明プロジェクトのオープニングメンバーの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/07/23 - 2018/08/26)
総合職(ホテルフロント、ホテル企画、新規開発等)★羽田空港・有明プロジェクトのオープニングメンバー
正社員契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問転勤なし
「すべてはお客様のために」
ヴィラフォンテーヌは、変化することに前向きです。
お客様に喜んで欲しいから、お客様の笑顔が見たいから、「同じものをつくらない」。これはホテルヴィラフォンテーヌ共通のポリシー。例えば大手町店は「音楽」、日本橋箱崎店は「海」などホテルごとにコンセプトを設定し、異なるデザインで個性あるホテル作りを目指しています。
これは比較的近い距離に店舗があるため、いつもとは別のホテルに宿泊されるお客様にも、まるで違う会社のホテルを訪れたかのように楽しんで頂きたいからです。
2020年に誕生する羽田空港と有明の大規模ホテルも、従来と同じものは予定していません。通常、空港近くのホテルは、フライトの都合に合わせて短期間に利用されるのが一般的。しかし、総客室1700室を予定する羽田空港のホテルは、フライトに関係なく長期でも快適に利用できるホテルにしたいと考えています。
年齢や役職に関係なく、提案は大歓迎!まずは試してみよう、と変化を応援する社風があります。「新しいものをつくりたい」「考えながら仕事がしたい」という方と共に、この挑戦を楽しみたいと思います。
募集要項
仕事内容 |
総合職(ホテルフロント、ホテル企画、新規開発等)★羽田空港・有明プロジェクトのオープニングメンバー ■当社の「第二創業期」を、支えていただく仕事です。 2020年開業予定の、大規模複合施設。その中核をなす2つのホテルのフロントスタッフとしてご活躍ください。
■勤務先となるのは、東京の新たなランドマーク。 羽田空港直結のホテル(総客室数1700室)と有明のホテル(総客室数800室)が勤務地。羽田空港のホテル室数は日本最大級、屋上温浴施設やバスターミナルも建設予定です。有明には200店舗が出店する大型商業施設や8000人収容のイベントホールなどが併設される予定。有明は、複合する施設まで含めれば、敷地面積としては東京都内最大級にもなる見通しです。いずれもゆくゆくは東京を代表するようなランドマークになるはずです。
■接客が好きな方、大歓迎。 フロント未経験でも丁寧に教えます。入社後は、施設のオープンまで、既存のホテルで接客の方法や、緊急時の消防訓練、イベント企画の進め方などを学べます。分からないことがあればすぐに質問できる環境です。
■さまざまなキャリアに挑戦することが可能。 あなたの意欲・適性次第で、ゆくゆくはリーダーや支配人などにキャリアアップすることも可能。他にも「ホテル企画」の道に進んでマーケティングや商品企画に携わるもよし。「複合施設企画」の道に進んで天然温泉の運営やレストランの企画に携わるもよし。「新規開発」の道に進んで事業計画の策定や市場調査を行なうもよし。多彩なキャリアがあなたを待っています。
グループ内での公募人事制度もあり、さらにキャリアパスは豊富。住友不動産ヴィラフォンテーヌはあなたの意欲に、全力で応えます。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問 <未経験者、第二新卒者歓迎>
◆人柄や意欲を重視した選考を行ないます。「お客様のおもてなしがしたい」「新たなホテルをつくる一員になりたい」「さまざまなキャリアを経験したい」という方、ご応募をお待ちしています。 ◆異業種でも接客経験をお持ちの方、大歓迎。ご経験を存分に活かしていただけます。
◎ホテル業界、不動産業界の経験は問いません。
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募集背景 |
■新たな「東京の顔」となる施設。そのオープニングメンバー募集です。 住友不動産ヴィラフォンテーヌは、ワンランク上のハイグレードビジネスからリゾートまで日本国内に17ホテル、2500室を自社保有・運営しています。業績は好調で、2020年には羽田空港と有明に2つのホテル施設を開業予定。全19ホテル、約5000室の規模へと成長し、羽田空港のホテルでは、当社初のラグジュアリーグレードを運営します。今回は、それらのオープニングメンバーとして活躍してくださるスタッフ(総合職)の募集です。当社の第二創業期とも言うべき挑戦を、支えてください。 |
雇用形態 |
正社員契約社員
正社員 ※試用期間6ヵ月間は有期雇用。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
羽田空港 または 有明 ※2020年予定のホテル開業までは、下記の既存のホテルでの勤務。 ※採用エリアで配属になる「採用地配属率」は100%です。
■東京エリア(13ホテル) ・汐留/港区東新橋 ・田町/港区芝浦 ・六本木/港区六本木 ・浜松町/港区芝 ・八丁堀/中央区日本橋茅場町 ・茅場町/中央区新川 ・日本橋箱崎/中央区日本橋箱崎町 ・日本橋三越前/中央区日本橋本町 ・上野/台東区小島 ・九段下/千代田区西神田 ・神保町/千代田区神田神保町 ・大手町/千代田区内神田 ・新宿/新宿区歌舞伎町
■近畿エリア(3ホテル) ・大阪/大阪市中央区南船場 ・兵庫/兵庫県神戸市中央区三宮 ・京都/京都市中京区壬生坊城町
■伊豆エリア(1ホテル) ・静岡/伊東市富戸
※通勤便利な都心立地多数!勤務エリアは選択可。(エリア内の異動あり) ※転居を伴う転勤なし(管理職は除く)。U・Iターン歓迎! ※羽田空港・有明への配属は確約ではなく、適材適所で決定。
交通
東京 ・汐留/「汐留駅」直結 ・田町/「田町駅」「三田駅」より徒歩6分 ・六本木/「六本木一丁目駅」2番出口より直結 ・浜松町/「大門駅」A1番出口より徒歩10分 ・八丁堀/「茅場町駅」2番出口より徒歩3分 ・茅場町/「茅場町駅」3番出口より徒歩3分 ・日本橋箱崎/「水天宮前駅」2番出口より徒歩1分 ・日本橋三越前/「三越前駅」A5・B6出口より徒歩4分 ・上野/「新御徒町駅」A2番出口より徒歩5分 ・九段下/「神保町駅」A2出口より徒歩3分 ・神保町/「神保町駅」A5番出口より徒歩2分 ・大手町/「神田駅」西口より徒歩5分 ・新宿/「西武新宿駅」北口より徒歩4分
大阪 ・心斎橋/「心斎橋駅」1番出口より徒歩1分
兵庫 ・神戸三宮/「三ノ宮駅」東口より徒歩4分
京都 ・京都『ヴィラージュ京都』/「四条大宮駅」「大宮駅」より徒歩4分
静岡 ・伊豆高原『ヴィラージュ伊豆高原』/「伊豆高原駅」より車で8分
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勤務時間 |
変形労働時間制(週実働平均40時間)
【シフト例】 ■日勤(実働8時間) 9:00~18:00、13:00~22:00 ほか
■夜勤(実働13時間以内、休憩2時間) 18:00~翌9:00、22:00~翌11:00 ほか
◎シフト例は、以下【休日休暇】欄をご覧ください。 ◎残業は月平均21時間です。 |
給与 |
月給20万円以上+時間外手当+深夜手当+賞与年2回 ※経験・能力を考慮の上、優遇いたします。
【年収例】(日勤・夜勤 各6ヶ月の場合) ・330万円/フロントスタッフ1年目24歳 月給20万円+時間外手当+深夜手当+賞与※残業月20時間(H29年年間実績平均) ・440万円/アシスタントマネージャー5年目30歳 月給30万円(役職手当含む)+夜勤手当+賞与 ・800万円/ゼネラルマネージャー45歳 月給40万円(役職手当含む)+夜勤手当+賞与 ※いずれも日勤・夜勤各6ヶ月の場合 |
休日休暇 |
■4週8休以上(シフト制/土日祝の出勤あり) ■有給休暇(入社初年度は半年勤務後に10日/繰越含め最大40日) ■慶弔休暇 ■結婚休暇(最大5日) ■育児休暇・産前産後休暇 ※育休復帰100%(2017年実績)
~夜勤月のシフト例~(夜勤と日勤は月単位で変更) 月 火 水 木 金 土 日 ■ ■ □ ○ ■ □ ○ ■ □ ○ ■ ■ □ ○ ■ ■ □ ○ ■ □ ○ ■ □ ○ ■ ■ □ ○ ■=勤務 □=夜勤明け ○=休日
◎夜勤明けは、夜勤を終えた日の事。休日日数に含まれません。 ◎夜勤と日勤は月毎で変わる為、体調管理しやすいです。 ◎年1回、公休含め約1週間の休暇取得を推奨しています。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給・昇格年1回 ■賞与年2回(試用期間終了後から適用) ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費全額支給 ■時間外手当(1分単位、100%支給/非役職者のみ) ■深夜手当(1分単位、100%支給/非役職者のみ) ■夜勤手当 ■役職手当 ■資格補助(自衛消防技術試験、上級救命講習など) ■借上社宅制度(管理職で転居を伴う異動の際に適用) ■社員持株会(住友不動産株式会社) ■宿泊社員優待あり ■保養施設(軽井沢) ■制服貸与※クリーニング会社負担 ■満室奨励制度あり ■結婚祝い金 他
※役職者(フロントチーフ以上)は役職手当があります。 |
当社が誇る“サービス”とは |
「お気に入りの“マイホテル”にしてほしい」これが私たちの接客サービスの根底。お客様1人ひとりに合ったサービスを提供することが、“真のおもてなし”だと考えています。たとえば、お客様のお名前を覚えて挨拶を交わしたり、女性宿泊客のためにレディースルームを設けたり、お客様の寝心地を考え、大きなベッドをご用意するなどしています。
今では半分以上がリピートのお客様。お客様に心地よく、楽しく過ごしていただくために、現場で活躍するあなたのサービスに関する意見やアイデアを、ぜひお聞かせください! 施設を利用してのフェスや物産展といったイベントの企画も大歓迎。積極的な提案をお待ちしております。 |
配属部署と教育制度 |
▼2大ホテルのオープンまでは、既存のホテルへの配属です。 それぞれ8~30名程度のフロントスタッフが在籍。中途入社者は約70%。平均年齢は33歳で、男女比は4:6です。入社3週間で基礎的なことを教えたのち、一緒にシフトに入る先輩が業務の流れや進め方を教え、サポートします。不明点などがあれば、いつでも相談できる環境です。
▼「おもてなし英語研修」あり(半年間、全6回)。 客室乗務員の経験を持つ講師を招き、ホテルの接客で使う丁寧な英語の表現を学んでいます。代表して受講したスタッフがその内容を店舗に持ち帰り共有することで、全員のスキルアップに繋げます。 |
住友不動産ヴィラフォンテーヌ株式会社の総合職(ホテルフロント、ホテル企画、新規開発等)★羽田空港・有明プロジェクトのオープニングメンバー(891481)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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