- 【事業内容】
- ■一般労働者派遣事業 / 派13-010026 ■有料職業紹介事業 / 13-ユ-010486 ■アウトソーシング事業 ☆経済産業省 健康経営優良法人2024(大規模法人部門)に認定されました。
勤務地
特長
一般事務、営業事務、秘書、受付と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
仕事内容 | 役所窓口の事務チームリーダー◎未経験OK!正社員登用制度あり! 当社の社員として官公庁(役所)に常駐し、事務業務を手がけるメンバーのリーダーをお任せします。メンバーをまとめて、楽しく気持ちよく働ける職場を作りましょう。請け負ったプロジェクトの仕事内容をメンバーに伝えていくことはもちろん、メンバーの意見を吸い上げ、業務改善の提案をするのも大切な業務。クライアントとメンバー、双方の架け橋となってチームを運営してください。 【具体的な業務内容】 ◆チームの運営(クライアントやメンバーとのコミュニケーションなど) ◆業務の進捗管理や分担 ◆メンバーの育成や指導、面談、労務管理、シフト作成 ◆業務マニュアル、日々の報告書、研修資料などの作成 ◆業務改善、生産性向上や工程数削減などの取り組み ◆クライアントやプロジェクトマネージャーとの打ち合わせ ◆クライアントへの報告、業務改善の提案 他 1チームのメンバーは数名~数十名。大きなチームの場合はリーダーの他にサブリーダーが数名います。また、リーダーの上に複数のチームをマネジメントするプロジェクトマネージャーがいますので、困ったことがあれば何でも相談してください。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
学歴不問<職種・業界未経験歓迎!> ・社会人経験をお持ちの方 ・Word、Excelの基本操作が可能な方(簡単な入力や文書作成ができれば問題ありません!) ★リーダーやマネジメント業務に興味をお持ちの方、事務職としての経験をお持ちの方歓迎します! ※研修制度やバックアップ体制が充実。マネジメント経験がない方でも安心してチャレンジできます! |
募集背景 | <業務拡大に伴い、30名以上を積極採用します!> 「雇用の創造」「人々の成長」「社会貢献」にこだわって事業を展開してきた当社。人材サービスの総合プロバイダーとしてさらなる飛躍を目指しています。現在特に注力しているのが、アウトソーシング事業。官公庁やさまざまな大手企業からたくさんの依頼を受けています。今も新たな依頼が舞い込む中、メンバーをまとめ、クライアントとのやり取りを担当するチームリーダーを増員します。 |
雇用形態 |
契約社員
契約社員※正社員登用実績あり。 ※年2回(1月・7月)正社員登用試験あり。 ※試用期間3ヵ月。その後は1年毎に更新予定。 |
勤務地・交通 |
東京都のプロジェクト先(一部、神奈川・千葉・埼玉あり)
※転居を伴う転勤はありません。 ※希望を考慮します。 交通
※常駐先によって異なります。
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勤務時間 | 9:00~18:00(実働8時間) ※休憩1時間あり。 ※常駐先によって異なります。 |
給与 |
月給23万9600円以上+賞与年2回 ※経験や能力を考慮して決定いたします。 ※月10時間分のみなし残業手当(1万7400円以上:月給額により異なる)を含みます。10時間を超える残業分は別途支給いたします。 年収例
346万円(初年度・残業20h/月の場合)
385万円(入社2年目・残業20h/月の場合) |
休日休暇 | ■完全週休2日制(土日祝) ※常駐先により異なります。 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 |
福利厚生・待遇 | ■昇給・昇格/年1回 ■賞与/年2回 ■通勤交通費全額支給 ■残業手当全額支給 ■社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険) ■健康診断 ■慶弔金制度 ■育児のための勤務時間短縮制度 ■正社員登用制度 ■外部研修受講制度 ■契約宿泊施設・契約スポーツクラブ |
教育体制 | ▼導入研修 入社後、まずは4日間の入社研修を受講。アウトソーシングの基礎知識などについて学びます。 ▼OJT 続けて3日間のジョブトレーニングを実施。実務を通じて具体的な業務を覚えます。(研修後、プロジェクト先に配属。) ▼フォロー研修(配属1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月後) マネジメントやチーム作りなど、現場で困ったことを解決できるほか、スキルアップのヒントを見つけることが可能です。 ★研修以外にも定期的な勉強会「つどい」を開催 先輩リーダーたちのノウハウを教えてもらったり、共通の課題・問題などについてディスカッションを行います。同期入社のリーダーはもちろん、様々な配属先のリーダーとつながることができます。 |
配属部署について | ★関東圏だけでも約400名の先輩たちが活躍中です! 官公庁や大手企業に配属となります。関東圏だけでも30代~50代を中心に約400名のリーダーが活躍中です。年齢や前職はさまざまですが、未経験からスタートした方も少なくありません。育児をしながら勤務している社員も活躍しています。 |
会社名 | パーソルテンプスタッフ株式会社 |
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設立 | 1973年 |
代表者 | 代表取締役社長 木村 和成 |
資本金 | 22億7300万円 |
従業員数 | 66,944名(2023年3月31日現在) |
売上高 | 1,223,967百万円(2023年3月期実績)※パーソルホールディングス株式会社 連結 |
事業内容 | ■一般労働者派遣事業 / 派13-010026 ■有料職業紹介事業 / 13-ユ-010486 ■アウトソーシング事業 ☆経済産業省 健康経営優良法人2024(大規模法人部門)に認定されました。 |
事業所 | ■本社/東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー <パーソルグループサービスネットワーク> 716拠点(国内:539拠点 海外:177拠点) ※2023年2月現在 |
関連会社 | 144社(国内:38社 海外:106社) ※2024年3月1日現在 ※パーソルテンプスタッフ株式会社および非連結子会社含む |
SDGsの取り組み(気候変動への対応) | パーソルグループでは、企業の人事を起点として、テクノロジーを通じた生産性の向上やリモートワークを含む新しいはたらき方の推進を手掛けるHRテクノロジー領域のスタートアップ、累計45社(海外12社、国内33社)の支援をしてきました。2022年2月には新たに「雇用創造ファンド」を組成し、環境・エネルギー・医療・モビリティなど、SDGsに関連した領域で、10~20年後の雇用を牽引すると見込まれる成長領域のスタートアップ支援を開始。また、組織拡大に必要なノウハウ提供や採用支援など、メガベンチャーを早期に目指すために必要な支援も実施することで、SDGs達成、および気候変動対応への貢献を目指していきます。 |
職業安定法について | ■就業場所の変更範囲:限定された範囲内においての変更の可能性あり (限定された範囲内とは、就業規則に定める地域区分により、原則として、特定の地域およびその地域と隣接する都道府県をその対象とする) ※リモートワークを行う場所を含む ※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所 ※常駐先等会社が指定する場所を含む ■職種の変更範囲:無限定(アシスタントコースを除く) ※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種 |
企業ホームページ | https://www.tempstaff.co.jp |
パーソルテンプスタッフ株式会社(旧社名:テンプスタッフ株式会社) アウトソーシング事業本部の役所窓口の事務チームリーダー◎未経験OK!正社員登用制度あり!(884175)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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