- 【事業内容】
- ■ソフトウェア開発事業 ■テクニカルサポート・運用・保守サービス事業 ■ITソリューション事業 ■教育ビジネス事業 ◎グッドワークスHP ⇒ https://www.good-works.co.jp/
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| 仕事内容 | IT営業 ★大手システム会社との直取引多数／未経験歓迎 若者の夢を応援し、チャレンジと達成をサポートするというビジョンを掲げている当社。あなたのミッションは、技術のあるエンジニアと、技術力を求めている企業の架け橋となることです。＜仕事の流れ＞ ▼案件の獲得 顧客であるシステム会社の担当者様にお問い合わせをします。どの現場でどんなスキルのエンジニアが何名必要なのかを確認し、案件を獲得してください。 ※営業1名につき20～30社の顧客企業を担当。メインとなるのは既存顧客ですが（案件全数の8割程度）、現在お取引が止まっている顧客の開拓もお任せします。 ▼自社エンジニアのアサイン 現状の不安点や将来の希望などをヒアリングし、プロジェクトの提案を行ないます。その後、希望がマッチする案件にエンジニアをご紹介。面談の上、配属先を決定します。 ※自社エンジニアの採用や教育は別部署で行ないます。 ▼パートナー企業のエンジニアをアサイン 受注した案件に対して自社エンジニアをアサインするのと並行して、エンジニアを抱えるパートナー企業にも案件の情報を提供。エンジニアのアサインを依頼します。複数のパートナー企業に一括して打診できるシステムがあります。 ※パートナー企業の登録数は、1500社以上です。 ※新規のエンジニアやパートナー企業の開拓もお任せします。 ▼エンジニアのフォロー 配属したエンジニアの、その後のフォローも重要です。現場に足を運び「職場で困ったことはないか」などのヒアリングや、環境改善などを行ないます。ときには食事をしながら相談に乗ることも。 ＜仕事のポイント＞ 売上だけを考えるのではなく、顧客企業の課題解決や、エンジニアのスキルアップ、パートナー企業との関係性なども考慮した上でアサインする必要があります。すべてに満足いただけるよう、常に誠実な対応を心がけましょう。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問 ＜業界・職種未経験、第二新卒歓迎！＞ 必須ではありませんが、以下に当てはまる方はより歓迎します！ ・お客様と対面で接する仕事の経験をお持ちの方 └営業だけでなく、販売や接客の仕事をしていた方ももちろん歓迎します。 ・IT業界でのお仕事に興味がある方 ・人の役に立っている実感を感じたい方 ◎社会人経験10年以上お持ちの方や、ブランクのある方も歓迎します！ |
| 募集背景 | 当社は、2007年の設立以来、システム開発から、インフラサービス、採用支援、エンジニア教育事業、CRM事業など幅広い事業を展開しています。大手システム会社との直取引が多く、引き合いを多くいただくことで業績も向上中。2020年には上場も視野に入れて成長しています。そんな私たちがビジョンとして掲げているのは、若者の夢を応援し、チャレンジと達成をサポートするということ。このビジョンの実現のためにも、そしてますます多くなる案件の依頼に応えるためにも、双方の窓口となる営業を増員することにしました。今回は【5名以上】の採用を予定しています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間は3ヶ月あります。その間の給与・待遇に変動はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都千代田区神田佐久間町1-11 産報佐久間ビル2F
※転勤はありません。 交通
JR「秋葉原駅」中央改札口・昭和通り口より徒歩3分
日比谷線「秋葉原駅」5番出口より徒歩1分 都営新宿線「岩本町駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月20時間程度です。 |
| 給与 |
月給18万円～45万円 ＋ 各種手当 ＋ 賞与（年2回） ※経験・前職給与などを考慮して決定します。 ※残業手当は100％支給。家族手当や資格手当など各種手当が充実しています。 ※インセンティブ制度もあります。先輩たちは毎月6万～15万円ほどのインセンティブを得ています。 年収例
450万円／34歳・経験3ヶ月（月給30万円＋各種手当＋賞与）
600万円／35歳・経験3年（月給40万円＋各種手当＋賞与） |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■特別休暇（産休・育休など） |
| 福利厚生・待遇 | ☆社員が安心して働けるよう、福利厚生を充実させています！ ■昇給 年1回（4月） ■賞与 年2回（6月・12月） ■社会保険完備 ■交通費支給（月3万円まで） ■残業手当（100％支給） ■家族手当（配偶者…月1万円、子ども1人につき… 月3000円） ■資格手当（当社規定による） ■資格取得補助制度 （受験費用を当社が負担します） ■サークル制度 （アプリ開発・社内報作成など。勤務時間内に活動可！） ■各種イベント（社員旅行やBBQ大会など。社員の約90％が参加します） ■3000円制度（懇親会参加者全員に毎月3000円支給） ■現場増員制度（プロジェクト先での頑張りが認められ、1名増員が決定する毎に1万円を支給） ■現場教育制度（後輩1名を3ヶ月指導すると1万円を支給） ■社内外研修制度 ■バースディ制度 ■社員紹介制度 ■借上げ社宅制度（月半額の家賃で入居できます！） ■永年勤続表彰制度 |
| 教育制度 | 入社後は、業界の仕組みや商流、業界用語などを学びます。その後、先輩の営業に同行し、徐々にトークを任せながら、仕事に慣れていただきます。商談の際に意図を汲み取れているのかなども確認し、およそ3ヶ月で独り立ちとなります。未経験でスタートした先輩も多数活躍しているので、ご安心ください。 |
| キャリアステップ | 「若者の夢を応援し、チャレンジと達成をサポートする」、そして「誰もが前向きに仕事に向き合える社会を作る」 そんな想いで、事業を進めている当社。それは、グッドワークスで働く社員に対しても同じ。一人ひとりが力を発揮できる場を常に提供したいと考えています。もし、働くなかで「こんなことがやりたい」という希望がでてくれば、その気持ちを尊重します。例えば人材紹介の営業に転換するのもいいですし、人事や教育担当など、管理部門に挑戦することも可能です。やりたいことがあるのなら、新規事業を発足するのだって構いません。ぜひ、あなたが実現したいことを私たちに教えてください。 |
| 会社名 | 株式会社グッドワークス |
|---|---|
| 設立 | 2007年1月 |
| 代表者 | 代表取締役 須合 憂 |
| 資本金 | 2500万円 |
| 従業員数 | 160名（2021年1月現在） |
| 売上高 | 16億1000万円（2020年3月期実績） 15億3000万円（2019年3月期実績） |
| 事業内容 | ■ソフトウェア開発事業 ■テクニカルサポート・運用・保守サービス事業 ■ITソリューション事業 ■教育ビジネス事業 ◎グッドワークスHP ⇒ https://www.good-works.co.jp/ |
| 事業所 | ＜秋葉原本社＞ 〒101-0025 東京都千代田区神田佐久間町1-11 産報佐久間ビル2F |
| もっと知りたい！グッドワークス | ▼当社の起業ストーリーを漫画で紹介！是非ご覧ください。 https://www.good-works.co.jp/history/history.html ――これで社長のことが少し、分かります！ 社長が16歳の頃部活動に励んでいた時代から、新卒で営業となった頃のストーリー、ライバルの存在、そして独立してからさらにアルバイトをしながら会社を軌道に乗せていった…ひと通りの流れが読みやすく漫画になっています！ ▼ほかにも、採用サイトには、社内の雰囲気が伝わるコンテンツが盛りだくさん。ぜひチェックしてください。 https://www.good-works.co.jp/working/ |
| 数字で見るグッドワークス | ■社員数…3年間で220%の成長率（2019年現在） ■取引社数…大手を含め1500社！ ■平均年齢…30歳と、ベテランと若手のバランスも良い組織です！ ■社員の文系・理系比率…文系55%、理系45%！苦手は社内教育でカバーします！ ■残業時間…1ヶ月の平均は21時間と、ワークライフバランスもバッチリです。 ■育児休暇取得率…100%！ ■社宅制度…最大月3万5000円 ■イベント開催月…毎月開催で、多数社員が参加！ |
| 企業ホームページ | https://www.good-works.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社グッドワークス 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/good-works |
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