ものづくりエンジニア|研修センターで教育→日本のものづくりを支える技術者に!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/04/02 - 2018/04/15)
ものづくりエンジニア|研修センターで教育→日本のものづくりを支える技術者に!
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間
応募することは、世界に誇れる技術者になること。
自動車・航空機・ロボット・スマホ……日本のものづくりを支える技術者ってカッコイイと思いませんか。それは日本の技術が世界に誇れるもので、日本の技術者は世界に誇れる職種だからです。あなたもイチから目指しませんか。
当社は、日本を代表するメーカー各社から、部品の生産を丸ごと任されています。東証一部上場企業「ワールドホールディングス」100%出資の子会社でもあり、経営は安定。売上も年々伸長しています。
ものづくりエンジニアの仕事は、部品を素早く安く量産するための生産ラインを組み立てることです。最先端技術を詰め込んだラインがあるからこそ、世界中のユーザーが待ち望む日本の製品が誕生します。
そんな仕事が未経験の自分にできるのか。そういった不安は不要です。入社後はテクニカル研修センターで、同期の仲間たちとイチから技術を学んでいきます。使う工具や機器の名称から教えますし、実機を使った実践さながらの研修も行ないます。
応募することは、世界に誇れる技術者になること。その一歩を踏み出す勇気がすべての始まりです。
募集要項
仕事内容 |
ものづくりエンジニア|研修センターで教育→日本のものづくりを支える技術者に! 日本を代表するメーカー各社のものづくりにご参加いただきます。
<ものづくりエンジニアの仕事とは?> 配属先となる工場では、自動車・航空機・ロボット・スマホなどの部品がつくられています。ものづくりエンジニアの仕事は、部品を効率的に量産する生産ラインを組み立てること。“効率的に”とは、短期間・ローコストで品質の高い部品を量産することです。配属後は、先輩と一緒に行動しますのでご安心ください。
生産ラインは、いくつもの工程が組み合わさったものです。たとえば自動車に搭載される半導体の生産ラインでは、「洗う」「磨く」「加工する」などいくつもの工程を経て半導体が完成します。生産ラインを新たに立ち上げる場合もあれば、課題のある工程を改良する場合もあります。また、人員配置の見直しも行ないます。
<プロジェクト例> ◎半導体の生産工場/半導体をつくる工程の改良 ◎産業用装置の生産工場/新しい装置の搬入・調整・改良(半導体・液晶・OLED) ◎自動車部品の生産工場/生産ラインの新規立ち上げ・改良(各種部品) ◎航空機部品の生産工場/試作評価・品質改善(エンジン・主翼)
※下記「テクニカル研修センターで教育」と「キャリアパス」も合わせてご確認ください。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<学歴・ブランク不問。職種・業種未経験者、第二新卒者、歓迎!> どなたでもお気軽にご応募ください。ゆくゆくはリーダーのポジションをお任せしたいと考えています!
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募集背景 |
<正社員を100名以上増員します!> 東証一部上場企業であるワールドホールディングスの100%出資子会社である当社。大手メーカーなどの企業パートナーとして技術力の提供をしています。プロジェクトを通じてお客様の期待に応えてきたことで、依頼は増加中。当社の新5カ年計画の達成に向けて、2017年~2021年にかけて売上・社員数・ポジション数を2倍にしたいと考えています。特に今回は、約1000億円の企業の中核を担うファクトリー事業部での採用。新規プロジェクトの立ち上げといった事業拡大に向けて、メンバーやリーダー候補を全国各地で100名以上採用します! |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※1ヶ月の試用期間があります。その間の給与や福利厚生に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
<特に三重県四日市で採用強化中!> 全国47都道府県(東北・関東・甲信越・北陸・東海・関西・中国・四国・九州) ※勤務地は、ご希望を考慮して決定します。 ※海外プロジェクト(欧米・台湾・中国)への常駐勤務も可能です。 ※地域限定採用もあります。途中の変更も可能です。
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勤務時間 |
9:00~18:00 ※プロジェクト先により、多少前後します。 ※残業は月20時間以下です。 ※交替勤務もあります。 |
給与 |
月給20万円~35万円 ※これまでのご経験・スキルを考慮し、月給額を決定します。 ※残業代は100%支給します。
★借上げ社宅(月1万7500円~2万3000円)利用で、家賃がお得! ★社員食堂で、昼食と夕食が安あがり! 定食:350円 麺類:200円
年収例
550万円(40歳・入社8年目/月給28万円+各種手当+賞与) 480万円(32歳・入社5年目/月給24万円+各種手当+賞与) 380万円(25歳・入社1年目/月給20万円+各種手当+賞与)
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休日休暇 |
<年間休日126日以上> ■完全週休2日制(土・日) ■GW ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(2月) ■賞与年2回(7月・12月) ■交通費支給(会社規定あり) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(100%支給) ■実務手当(月8000円以上) ■国内・海外出張手当(日当3000円~8000円) ■資格活用手当(月2000円~3万円) ■家族手当(月5000円~2万円) ■社宅・寮完備(単身・家族入居可)・寮費補助 ■引越し費用・帰省費用の全額支給(会社規定あり) ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ■社員食堂割引制度 ■社員持株会 ■パスポート新規発行(全額会社負担) ■クルマ通勤可(勤務地による) ■地域限定正社員雇用制度(一部の勤務地対象) ■退職金制度
<社員寮のご紹介ムービー> https://www.youtube.com/watch?v=LUQvcbUZ71g&feature=player_embedded%E3%80%91 |
テクニカル研修センターで教育 |
研修施設にて入社後の教育を行ないます。実務で使用する工具や機器の名称から学び、最終的に実機を使った実践的な研修まで行ないます。 2週間コースと1ヶ月コースがありますが、経験に応じたコースで教育をします。
このほか資格取得支援制度もあり、未経験で入社した先輩たちも資格取得に成功しています。2017年度の実績は「自主保全士1級・2級」「空気圧装置組立て技能士1級・2級」「機械保全技能士1級・2級」「電気主任技術者」「電気工事士」などです。 |
キャリアパス |
キャリアステップは、「メンバーをまとめるリーダー」→「3名のリーダーをまとめ、全体の生産管理をするワーキングフォアマン(WF)」→「WFへの指示だし、労務・安全管理、顧客折衝をするスーパーバイザー(SV)」→「組織の責任者である所長」へと昇進できます。入社1~2年でリーダーに昇進する社員が多いです。実力主義ですので、20代でSVに昇進した社員もいます。 |
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