| 仕事内容 | 人材紹介コンサルタント ※企業と求職者のマッチング支援 □■企業と求職者のベストマッチングを生み出します。人材を採用したい企業と、仕事を探す求職者（ミドル、ハイキャリア層）、双方のニーズをヒアリングしてマッチングに導くことがミッション。基礎から学べる成長支援プログラムがあり未経験でも安心です！ 【担当する業種や職種】 社内で2～4名のコンサルティングチームを組み、それぞれが特定の職種・業界を受け持っていく仕組みです。具体的には、金融業界、製造業界、IT・インターネット業界、管理部門職種、M&Aや海外事業開拓を行なうグローバル職種…などです。企業は、日本を代表する大手から外資・中小まで様々です。 【おもな仕事の進め方】 ▼企業への営業活動 まずは既存顧客、新規提案先企業への営業活動からスタートします。「こんな人材を求めているんです」といったニーズをいただいたら、企業が求める人物像を詳しくヒアリング。どんなスキルを持ち、どんな人物タイプで、将来どんなポジションを担って欲しいのか。詳細に把握することが大切です。 ▼転職希望者と面談 企業が求める人材像がわかったら求人票（フォーマットに沿って記入する形式）を作成し、応募があった転職希望者と面談。その人の志向性・希望のキャリアなどを伺って、最適な案件を紹介します。 ▼マッチング・内定 実際に企業と求職者の間で選考が進み、内定が出たら転職者に入社意思を確認。ここでマッチングすればひと通りの仕事は終了です。企業と求職者の双方をサポートするので両者の相性を判断しやすく、マッチング精度を高めやすい点がポイントです。また、アフターフォローも随時行なっていきます。 ※1週間あたり1～3社のニーズを伺い、10名ほどの転職希望者と面談しています。 ※「成長支援プログラム」という研修制度があり、未経験者でも安心して始められます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
大卒以上 ＜職種・業界未経験、第二新卒歓迎＞ ■仕事の中でお客様のニーズを聞き、何かしらの提案を行なったことがある方 ⇒営業、接客、販売など、「こんなもの・コトを求めている」という内容に対して、解決策を提示したり、ニーズを満たせる提案を行なったりしたことがあればOKです。経験年数はいっさい問いません。 ※顧客折衝の経験があれば、仕事に活かせます。 ※法人営業、不動産の個人営業、小売店の店長など、様々な前職の先輩たちが第一線で活躍しています！ |
| 募集背景 | 人材紹介、採用支援、求人メディアの運営など、総合人材サービスを展開する当社。『工場WORKS』という、日本全国の製造業・工場に特化した業界トップクラスの自社求人サイトをはじめ、これまでの実績が高く評価されています。2015年12月には「東証一部」に上場。今後も質の高いサービスを展開していきたいと考えており、組織強化を図りたい考えです。そこで、新たなメンバーを募集しています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都港区西新橋1-6-21 NBF虎ノ門ビル8階
交通
東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」9番出口より徒歩2分
東京メトロ各線「霞ヶ関駅」C3番出口より徒歩3分 |
| 勤務時間 | ■フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間） コアタイム：11：00～16：00 ※残業は月平均20～30時間程度です。 |
| 給与 |
年俸制300～450万円（年俸の1／12を月々支給） ※年俸額の1／12には、年360時間分・60万円～96万円（月30時間分・5万円～8万円）の固定残業手当を含みます。時間超過分は別途支給します。 ▼インセンティブ制度あり！ 入社1年目（達成率100％）：約450万円 入社2年目（達成率130％）：約650万円 入社5年目（達成率150％）：約800万円 入社10年目（達成率200％）：約1130万円 ※目標値が個人により変動するため、達成率から導き出す年収も個々人で異なります。上記はあくまでも年収例です。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ・完全週休2日制（土、日） ・祝日 ・ゴールデンウィーク ・夏季休暇（3日間） ・年末年始休暇（5日間） ・有給休暇 ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇（取得実績あり） ・育児休暇（取得実績あり） ※5日以上の連続休暇取得OK |
| 福利厚生・待遇 | ・給与改定年2回（4月、10月） ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・通勤交通費（全額） ・出張手当 ・役職手当 ・時間外手当（超過分） ・報奨金制度 ・退職金制度 ・社員持株制度 ・オフィス内分煙、禁煙 ・保養所あり ・キックオフ（1ヶ月、3ヶ月、半期ごとに開催／著しい成果を残した社員・チームを賞賛します） ・インセンティブ（1ヶ月、3ヶ月、半期ごとに支給／達成率に応じて金額もどんどんアップします） |
| 入社後の流れ | ▼ノウハウは先輩のもとで少しずつ身につけていきましょう。 「成長支援プログラム」という名の研修制度を用意しています。入社後は、人材紹介コンサルタントとして活躍する先輩が、求人システムの使い方、企業への提案の仕方、求職者との面談の進め方、アフターフォローの際に気をつけるポイント…など、一つ一つ教えていきます。未経験からはじめる方でも、きちんとメモを取って主体的に質問などしていけば、1ヶ月ほどで独り立ちできるでしょう。 |
| 会社名 | 株式会社インターワークス(東証一部上場) |
|---|---|
| 設立 | 1991年3月 |
| 代表者 | 代表取締役会長兼社長 西本甲介 |
| 資本金 | 1億7119万円 |
| 従業員数 | 170名（2018年1月現在） |
| 売上高 | 40億円（2017年3月期実績） 37億9900万円（2016年3月期実績） 31億2000万円（2015年3月期実績） |
| 事業内容 | 【メディアビジネス】 ・人材ビジネス業界向け募集サイトの企画・開発・運営 ・人材ビジネス業界向けインターネット広告代理業 ・その他Webサイトの企画・開発・運営 【ソリューションビジネス】 ・人材ビジネス業界向けスタッフ管理システムの企画・開発・販売 ・人材ビジネス業界向けホームページ制作 ・適性診断・スキルチェック診断ツールの販売 ・その他各種商品 【人材採用支援ビジネス】 ・採用活動を支援する採用プランの構築・設計 ・採用業務の代行、事務局運営管理 ・採用効果を高める支援ツールの企画・開発・販売 【厚生労働大臣許可】 有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-301979） |
| 事業所 | 本社／東京都港区西新橋1-6-21 NBF虎ノ門ビル8階 大阪オフィス／大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング8階 |
| 関連会社 | 日本データビジョン株式会社 (企業人事アウトソーシング事業) |
| 企業ホームページ | https://interworks.jp |
株式会社インターワークス(東証一部上場)の人材紹介コンサルタント ※企業と求職者のマッチング支援（856839）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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