仕事内容 |
注文住宅の営業(マスコミ各社が取材・年1回の9連休制度・最大100万円の福利厚生あり) <自由設計100%の注文住宅を提案> 総合住宅展示場の当社モデルハウスにて、来場されるお客様に木造注文住宅の提案を行ないます。ご来場いただいたお客様の住まいづくりに関する夢や要望をお聞きし、一緒になって形にしていきます。
<アキュラホームの住宅> 構造は木造軸組み工法。エリアにはよりますが、概ね延べ床30~35坪、オプションなどを含め受注金額2000万円程度の住宅が中心です。当社では資材の共同仕入れや施工の合理化などを進め、『品質と価格を追求した納得の住まい』をご提案できるため、お客様に自信を持ってご案内できます。
<各モデルハウスへの配属> モデルハウスには5~6名ほどの営業が在籍しています。基本的にお客様にお出しするラフプランは、営業自身が作成。設計の仕方やCADの使い方が分からない方には、先輩からのOJT・研修を通して学んでいただきますのでご安心ください。
<仕事の流れ> ご担当いただく新規のお客様は、配属先にもよりますが月10~15組ほど。半期で4棟ほどの受注を目指していただきます。ただ、初回接客でいきなり資金計画やプランの提案などはいたしません。まずはアキュラホームがどのような会社か、どのような想いで住宅をつくっているかなどの魅力を徹底的にお伝えします。ガツガツと売り込む営業スタイルではなく、魅力を感じて選んでいただくことを目指してください。
初回接客で当社を魅力に感じていただいたら、資金計画とプラン提出を次回のアポイントの際に行ないます。その後現場見学や3~4回の打ち合わせを経て、請負契約。そして契約後にコンセントの位置やインテリアといった詳細な打ち合わせを行ない、最終的に工事が始まります。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
<学歴不問。業種・職種未経験者、第二新卒者、歓迎!> ■人と接する仕事に従事した経験をお持ちの方(営業・販売・接客など) ■普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)
※大半が中途入社者の当社。未経験・異業種から転職してきた先輩が活躍中です!
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募集背景 |
<さらなる拡大に向け、営業メンバーを募集します!> 品質と価格を追求した納得の住まいづくりを提供しているアキュラホーム。おかげさまで不況をものともせず、20期連続増収を達成することができました。そんな当社は、現在第二創業期。8年後の売上高2000億円企業を目指し、続々と新たな支店を展開させていく計画です。こうした組織強化の流れを受け、アキュラホームの住まいづくりを共に推し進める営業メンバーを新たに募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間3ヶ月あり。ただし、給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
下記支店への配属。勤務場所は各展示場です。 ※U・Iターン歓迎!希望勤務地考慮。
東京都/練馬区、武蔵野市、八王子市、世田谷区、立川市 埼玉県/川口市、越谷市、鶴ヶ島市、所沢市、熊谷市、春日部市、朝霞市、草加市、三郷市、新座市、さいたま市(中央区、大宮区、北区)、本庄市、東松山市、上尾市、川越市 神奈川県/横浜市(都筑区、瀬谷区、西区)、相模原市、藤沢市、鎌倉市、小田原市、海老名市 千葉県/千葉市、我孫子市、松戸市、市川市、船橋市 茨城県/つくば市 静岡県/浜松市(南区、西区)、袋井市 愛知県/名古屋市(熱田区、北区)、豊川市、海部郡 岐阜県/各務原市 大阪府/吹田市、大阪市(浪速区、鶴見区) 兵庫県/神戸市東灘区、明石市、姫路市、伊丹市、加古川市 岡山県/倉敷市 広島県/広島市安佐南区、福山市 山口県/岩国市
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勤務時間 |
10:00~19:00(実働8時間) |
給与 |
月給25万円~40万8000円 + 賞与年2回 + 報奨金 ※月30時間分5万円~7万5000円のみなし残業手当を含んでいます。超過分は別途支給します。 ※経験・能力を考慮の上、当社規程により優遇します。
年収例
466万円/27歳 入社2年目/月給29万円/賞与118万円 610万円/35歳 入社5年目/月給39万円/賞与142万円 768万円/36歳 入社8年目/月給49万円/賞与180万円
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休日休暇 |
【年間休日115日】 ■週休2日制/定休日(毎週水曜日) + 個人公休(月4日~5日※シフト制) └ ひと月の休日数は合計8~10日
■夏季休暇(4日間) ■年末年始休暇(6日間) ■創立記念休暇(1日) ■リフレッシュ休暇(6日間) ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■賃金改定年1回 ■賞与年2回 ■交通費全額支給 ■社会保険(健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険)完備 ■退職金制度 ■資格取得一時金制度 ■提携保養施設 ■損害保険料補助制度
<社員が長く活躍するための制度がたくさん!※適用には社内規程あり> ■しあわせ一時金制度 └ 出産祝い金として、1人目30万円・2人目50万円・3人目以降はひとりにつき100万円を支給。 ■育児短時間勤務制度 └ 子どもが3歳になるまで、正社員でありながら勤務時間を6~7時間で選択可能。 ■育児コース転換制度 └ 子どもが小学校に就学する月まで育児コースに転換できる制度。時給制の短時間勤務が可能。 ■キャリアデザイン制度 └ 自身のキャリアについて所属長と話し合う場を設け、実際の人事異動の際に参考にされる制度。 ■通信教育補助金 └ 社内で指定されている通信教育を受講し修了した場合、その費用を支給。 ほか |
教育制度 |
入社後、モデルハウスへの配属となり、実務を通して当社の営業の仕方などを学んでいただきます。別途、当社の成り立ちや考え方など会社の概要を学ぶ研修を1日行ないます。また、支店ごとに月1回の頻度で研修を実施。見積もり作成の仕方やCADの使い方などを学ぶことができます。アキュラホームが大切にしている考え方を自ら話せるように勉強し、支店の先輩にロープレを通してフィードバックをしてもらうなど、各自が営業スキルの向上に努めています。 |
アキュラホームの想い |
【品質も価格もあきらめない】 「日本の家は高すぎる」そう考え、当社では日本の住宅業界の悪習であった“中抜き業者の排除”や、”工務店ネットワークによる共同仕入れ”などを行ない、徹底的なムダの排除を行なってきました。そのため、品質はそのままに、お客様に手の届きやすい適正な価格で住宅を提供できています。
【永代家守り活動】 長くお住まいいただくためのアフターサポートサービス。専門スタッフによる入居後、1年後、2年後、5年後、10年後の無料点検の他、トラブル時やライフスタイルの変化に応じたリフォームにも迅速に対応します。もちろん、営業自身が自主的にお客様を訪問したり、お招きいただくことも少なくありません。 |
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