- 【事業内容】
- フードデリバリー事業の運営及びフランチャイズチェーン店の加盟募集・指導業務
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| 仕事内容 | 店舗運営マネージャー★月給28.5万円以上／未経験からキャリアアップ！ お任せしたいのは、宅配店舗の運営です。メニューは宅配業界シェアNO.1の『銀のさら』や『釜寅』。自分の裁量で、売上アップとコスト削減を目的とした創意工夫ができます。研修後は副店長として、店舗運営の基礎を学び、半年～1年半を目安に店舗運営マネージャーに就任します。＜仕事内容＞ 【1】スタッフの採用・教育・管理 1店舗あたり20～30名のアルバイト・パートスタッフが在籍。1日あたり7～10名で運営します。寿司・釜飯の作り方を教える教育やシフト作成を行ないます。また、スタッフの採用も実施。集客や面接設定は協力会社が行ないますので、面接だけを担当します。 【2】食材の管理 寿司や釜飯の具材を仕入れ、仕込みます。仕入れの量は、昨年のデータを参考にあなたの裁量で決めます。 【3】販促活動 より多くのお客様に『銀のさら』や『釜寅』を知ってもらう為の活動です。チラシのポスティング、新聞折込み広告の出稿、割引クーポンの企画など、売上を上げるための企画もあなたの裁量に任されています。 【4】売上高の管理 1日の売上を社内システムに入力します。売上の進捗が悪い場合は、原因と改善策を考え、売上アップを目指します。 ＜評価ポイント＞ 評価軸は売上アップ・コスト削減・会社の施策に対する貢献度。施策とは「今月オススメする商品」といったもの。その商品の売上が上がれば評価されます。成果は給与に反映されます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
＜学歴不問。未経験者・第二新卒者、歓迎！＞ ■35歳以下の方 ※若年層の長期雇用によるキャリア形成を図るため、年齢を制限しています。 ＜未経験からのご応募、歓迎します！＞ 選考において学歴や経歴は不問です。今自信がなくても問題ありません。なぜなら、当社が必要としているのは「いま何ができるのか？」ではなく、「これからどうなりたいのか」という成長意欲だからです。社会人マナーから学べる研修がありますのでご安心ください！ |
| 募集背景 | ＜10名以上の採用。“革命”と呼ばれた複合化戦略で事業拡大！＞ 全国に371店舗を展開し、宅配業界でいち早く東証一部上場を果たした当社。業界内外から“革命”とまで呼ばれた“複合化戦略”で、増収増益を果たしています。ひとつの店舗で複数のブランドを展開する戦略で、同じ店舗・同じスタッフ・同じバイクを使い、寿司や釜飯といった複数ブランドの食事を宅配。設備・顧客データ・スタッフなどを共有し、運営コストを抑えながら売上を拡大する狙いで収益の最大化に成功。また、有名レストランの料理を宅配する「ファインダイン」といった新サービスもスタート。こうした事業拡大に伴い、店舗運営をお任せできる方を採用・育成します！ |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。 |
| 勤務地・交通 |
■全国にある直営店舗（約80店）
※借上社宅制度あり。引越し費用は会社が負担します。 ※入社後2ヶ月の研修は、東京で実施します（家賃・光熱費全額会社負担）。 ＜勤務エリア＞ ▼北海道・東北エリア／北海道、秋田、山形、福島 ▼関東エリア／群馬、栃木、茨城、埼玉、東京、千葉、神奈川 ▼東海エリア／静岡、愛知、岐阜、三重 ▼関西エリア／大阪、滋賀 ▼北陸エリア／新潟 ▼中国・四国エリア／岡山、香川、高知 ▼九州・沖縄エリア／福岡、佐賀、熊本、鹿児島、沖縄 交通
勤務地により異なります。
|
| 勤務時間 | シフト制（実働8時間／9:00～22:00） |
| 給与 |
月給28万5000円以上 ※経験や能力などを考慮のうえ、優遇いたします。 ※みなし残業代11万2925円以上（80時間相当分）を含みます。超過分は別途支給します。 ※店舗運営マネージャー就任後は、月給30万円以上。活躍に応じてインセンティブ制度もあります（最大年間100万円）。 ＜月給例＞ 月給32万円（入社2年目・店舗運営マネージャー） 月給45万円（入社6年目・スーパーバイザー） 年収例
年収380万円（入社1年目・店舗運営マネージャー）
年収540万円（入社5年目・スーパーバイザー） |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（シフト制） ■夏季休暇（4日間） ■冬季休暇（4日間） ■ポジティブ休暇（子供の運動会のようなご家族の大事なイベントがある日に取得できる制度） ■有給休暇（初年度10日） ■育児・介護休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■交通費支給（月5万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■店長手当（店長就任後） ■インセンティブ（店長就任後） ■職務手当 ■持株会制度 ■借上社宅制度（支給例 東京23区内／既婚者：月6万円、独身者：月4万円） ■研修期間中の住宅補助（マンスリーマンション。光熱費は全額会社負担） ■引越し費用（会社負担） ■保養所（健康保険組合） ■独立支援制度あり |
| 入社後の教育 | ▼1週間 まずは東京本社で研修を実施。座学研修で、経営理念や事業内容から、敬語や名刺の渡し方のビジネスマナーまでを学びます。 ▼2週間 店舗と同じ厨房設備を整えた研修センター（東京）で、実践的なスキルを習得します。メニュー通り、ネタとシャリだまを組み合わせて寿司を握る練習や、釜飯の具材の盛り方などを知識として学びます。 ▼6週間 トレーニング店舗に配属。現場のスピード感で調理することを覚えます。 ▼正式配属 副店長のポジションで各店舗に配属。予約の受付・調理・宅配などの仕事を覚えるほか、店舗運営について学びます。 ▼店長に就任 最短半年で店舗運営マネージャーに就任。自分の裁量で店舗を動かします。 |
| 独自の評価制度 | 「キャリアアップはしたいけど、何から始めればいいの？」という方も多いはず。当社では、社員1人ひとりの働きぶりをチェックし、対人スキルは身についているか、リーダーシップは発揮されているかなど、20項目以上の観点で評価し、項目ごとにS～Dのランクをつけています。全員に同じ評価シートを用い公平に評価します。またシートを見れば、自身の伸ばすべきポイントがわかるので努力もしやすいです。 また、昇進の道筋も明確です。店舗運営マネージャーの先は、エリアマネージャー⇒スーパーバイザーに昇進できます。このほか、新業態開発や商品開発など、本社スタッフとして活躍するキャリアも拓かれています。 |
| 会社名 | 株式会社ライドオンエクスプレス |
|---|---|
| 設立 | 2017年10月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 CEO 江見 朗 |
| 資本金 | 1億2000万円 |
| 従業員数 | 1551人（うち正社員221人）（2019年12月末時点） |
| 売上高 | 253億8400万円（2021年3月期実績） 210億3400万円（2020年3月期実績） 205億300万円（2019年3月期実績） |
| 事業内容 | フードデリバリー事業の運営及びフランチャイズチェーン店の加盟募集・指導業務 |
| 事業所 | 【本社】東京都港区三田3-5-27 住友不動産三田ツインビル西館17F |
| 企業ホームページ | http://www.rideonexpress.co.jp/ |
株式会社ライドオンエクスプレスの店舗運営マネージャー★月給28.5万円以上／未経験からキャリアアップ！（850223）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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