- 【事業内容】
- ソフトウェアの提案・構築・運用 労働者派遣事業許可番号(派)13-312266
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | システムエンジニア ◎18時には退社可能│賞与4ヶ月分支給(昨年度実績) 基幹システムや販売管理システムなど、業務系システムを中心とした企画・開発・運用をお任せします。【 具体的な仕事内容 】 Web・オープン系での開発がメイン。経験により、汎用系の案件もあります。基本的にチームでの配属で、経験豊富な先輩社員とともにアサインするため、経験の浅い方でも現在のスキルよりレベルの高い案件に行くことができます。 【 入社後について 】 面接時や入社時に、あなたの希望やこれまでの経験についてお伺いします。その内容と適性、チームの割り振りなどを調整し、すぐにOJTで業務をスタートしていただく予定。まずはプログラミングや運用業務などで、現場での仕事に慣れましょう。徐々に開発の部分から仕事をお教えしていきます。 【 案件例 】 ◆保険業向け販売支援システム(C#) 全体の規模:20人/月の受託開発 期間:約半年 フェーズ:要件定義~設計~開発 参画人数:4名 機能の追加やWebのシステム化など、受託開発で要件定義から運用までを半年ごとのサイクルで実施。フェーズごとの規模感が大きくないため、若手層も上流工程にチャレンジするチャンスが多い案件です。 ◆ECサイトの会員管理システム刷新に伴う開発(Java) 全体の規模:20人/月 期間:1年 フェーズ:要件定義~設計~開発~運用 参画人数:10名 会員数1200万人を誇るECサイトの会員管理システムの刷新と、それに伴う周辺システムの改修を担当。当社のエンジニアがプロジェクトマネージャーを務めました。 ◆ECサイトのコンテンツ管理システム刷新に伴う開発(Java) 全体の規模:20人/月 期間:1年 フェーズ:要件定義~設計~開発 参画人数:5名 当社のエンジニアが開発リーダーを務めました。 ☆その他、当社の評価制度や帰社日などについてはページ下部をご覧ください! |
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応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
◆プログラミングの実務経験を1年以上お持ちの方 └プログラムを一人で書けるレベルを想定しています。言語は不問です。 ◎第二新卒者を歓迎します。学歴・就業のブランクも不問です。 |
募集背景 | クライアントも、そのサービスを受け取るユーザーも、当社の従業員も。全員が満足できる仕事をしたいという思いのもと、『三方良し』という理念を掲げて設立された当社。エンジニア歴10年以上の代表・佐藤の人脈やクライアントのご紹介などにより、設立3年目にして多くのご依頼をいただいているところです。現在、約4割が受託開発の依頼となっています。今後はさらに幅広い事業に取り組み、3年後には“エンジニア100名体制”を目指していきたいという考えもあることから、この度新たに10名以上のエンジニアを採用し、組織強化を図ることとなりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員[試用期間]あり(6ヶ月) ※その間の雇用形態・給与・福利厚生に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
東京23区内のプロジェクト先 もしくは 本社
本社/東京都豊島区池袋2-43-3 田村ビル4F ※転居を伴う転勤はありません。 交通
各線「池袋駅」西口より徒歩3分
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勤務時間 | 9:15~17:45(実働7時間30分) ※残業は月14~15時間と業界内でも少なめです。 エンジニアは、基本的に18:00までには退社しています。直請けの案件が多い上、代表の佐藤のつながりで受けている案件も多数あるため、残業が増えすぎないようクライアントと常に調整を行なっています。 |
給与 |
月給24万円~35万円 ※経験・年齢・スキルを考慮し、決定いたします。 ※上記には、一律支給の住宅手当(3万円)・服務手当(3万円)・食事手当(2万円)を含みます。 ※残業代は別途全額支給いたします。 年収例
360万円(22歳・エンジニア)
400万円(25歳・シニアエンジニア) 420万円(30歳・リーダー) 620万円(35歳・マネージャー) ★各職位については、【福利厚生】欄も合わせてご覧ください。 |
休日休暇 | ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆GW ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 |
福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回(9月) ◆賞与年2回(6月・12月/昨年度実績:4ヶ月分)+決算賞与(昨年度実績:1ヶ月分) ◆交通費全額支給 ◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆時間外勤務手当(全額支給) ◆役職手当 ※役職については下記をご覧ください! ◆職能手当 ◆社員旅行(今年度:フィリピン) ◆忘年会(社員の家族も参加可能です!) ◆社内研修 ※昇給/キャリアアップについて 当社のエンジニアには【エンジニア】【シニアエンジニア】【リーダー】【シニアリーダー】【マネージャー】【シニアマネージャー】の6階層があり、スキルと経験に応じてキャリアアップをしていくことが可能です。基本的にはエンジニアから入社し、半年間のスキルチェックの後、次のキャリアを決定します。経験豊富な方は入社時からシニアエンジニアやリーダー、マネージャーをお任せすることも。相談しながら決めていきましょう。 |
社員インタビュー | 実は、リーダーとして部下のスキルの伸ばし方に悩んでいた時期がありました。それをあるシニアエンジニアに相談したところ、彼が講師となって勉強会を開いてくれることに。当初は私のチームのメンバーが対象だったのですが、噂を聞きつけた周囲のチームからも「ぜひ参加したい」という声が上がり、希望するエンジニアみんなを巻き込んでの勉強会となりました。そこから、小さいプログラムを沢山書いていく会など様々な社内研修の輪が広がっていきました。困っていれば誰かが助けてくれるし、声を上げればみんなどんどん参加してより良いものにしてくれる。そんな雰囲気はシベスピのすごくいいところだと思います。(リーダー/内田) |
会社名 | 株式会社シベスピ |
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設立 | 2015年 |
代表者 | 代表取締役 佐藤 敦 |
資本金 | 900万円 |
従業員数 | 36名※役員3名を除く |
売上高 | 3億8500万円(2023年9月期実績) |
事業内容 | ソフトウェアの提案・構築・運用 労働者派遣事業許可番号(派)13-312266 |
事業所 | 【本社】〒170-0013 東京都豊島区東池袋1-34-5 いちご東池袋ビル3F |
SNS情報 | ★会社や社員の雰囲気は、Twitterをご覧ください。 【Twitter】https://twitter.com/chivsp_com ★社員ブログも更新中。興味のある方は、ぜひこちらもご覧ください。 http://chivsp.hatenablog.com/ |
企業ホームページ | http://www.chivsp.com/ |
株式会社シベスピのシステムエンジニア ◎18時には退社可能│賞与4ヶ月分支給(昨年度実績)(836339)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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