生産技術★グッズ製作工程の機械化を推進し、生産効率を高めます。の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2017/09/28 - 2017/11/08)
生産技術★グッズ製作工程の機械化を推進し、生産効率を高めます。
正社員職種未経験OK業種未経験OK内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
機械化のしどころ、まだまだあります。
大人気アニメやキャラクター、有名アーティストなどのグッズをつくっている当社。2015年から、外部に依頼していたものを社内で生産出来るよう、製造体制を整えてきました。しかし、まだまだ手作業で行なっている工程や、生産性を向上出来そうな工程があり、改善の余地がある状況です。
そこで、人の手でやらなくてもいいところは機械に置き換えようと、ただ今積極的に生産設備の導入を進めています。けれど、どんな設備を導入し、どう活かすかを検討する必要が多数あり、目標としているところまではまだまだ道半ばです。
だからあなたには「もっと機械化できるのでは?」という工程を見つけ、設備導入を検討する仕事をお任せしたいのです。今まで人力で1時間12枚しかできなかった裁断作業が、機械化によって1時間3000枚も裁断できるように。劇的な進化です。
まだまだ機械化するところがあり、設備を導入すればわかりやすいくらいに生産性は上がっていきます。そんな劇的な変化を自分で起こしていくのも、きっとワクワクするのではないかと思うんです。
募集要項
仕事内容 |
生産技術★グッズ製作工程の機械化を推進し、生産効率を高めます。 【手作業の多い工場に、新たな生産設備を導入する仕事です】 お任せするのは、内製化で日々進化を続けているプロダクトセンターの生産技術。工程の多くが手作業で行なわれているため、新たな生産設備を導入することで生産性を高めるのがお任せしたいミッションです。
【アニメやキャラクター、アーティストグッズの製造を行なう工場です】 当社が製造しているのは、有名アニメやキャラクターグッズやアーティストグッズなど。キーホルダーなどの樹脂製品からバッグなどの布製品まで、非常に幅広い種類のグッズに対応しています。
【手作業から機械化による効率アップ!生産性の向上が目に見えやすいです】 現在当社のプロダクトセンターでは工程の多くが未だに手作業で行なわれています。あなたにお任せするのは、機械化できそうな部分を見つけ、導入を検討すること。これまで手作業でしたから機械化のインパクトは大。事実、これまで1時間に12枚しかできなかった缶バッジに使用される紙の裁断作業が、同じ1時間で3000枚にまで生産性がアップしたことも。
【様々な角度から機械を検討し、実現していきます】 まずはプロダクトセンター内の生産工程の中から機械化ができそうな工程を抽出。そして最適な機材を探します。ときにはメーカーを訪問して試運転の様子などを見学することも。そのほか、導入にかかるコストやそれによって削減できる人件費、製造できる製品の幅などを考慮し、1ヶ月ほどをかけて検討します。最終的には経営陣へとプレゼンを行ない、導入が決定します。
☆たとえば、これまでこんな機械を導入しました! ・グルアー ・レーザー加工機 ・自動裁断機 ・UVプリンター ・缶バッチマシン ・特殊ミシン
⇒導入後はこれらの設備に不調が出たときのメンテナンス、メーカーへの対応もお任せします。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
【職種・業界未経験、歓迎します】 ■メーカーにおける製品の製造工程に関する知識をお持ちの方 ⇒「製造業の営業をしていた」など、キャリアチェンジを歓迎します。
◎ロボットの詳しい知識をお持ちの方は知識を活かせます! ⇒将来的にはロボットの導入を考えておりますので、知識のある方を歓迎します。
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募集背景 |
スポーツ用品の製造・販売から事業を始め、トップクラスのシェアを獲得しているサンワ。そのものづくりのノウハウを活かし、現在アニメグッズやアーティストグッズのOEM生産・オリジナル商品の開発・販売も手がけています。これらは今やサンワの重要な柱となっており、2020年にはOEM業界でシェアNo.1を目指しています。
そのためにも、生産能力の向上が一つのカギとなります。現在徐々に機械化を推進しているところ。しかし、それまで機械導入を検討していた担当は機械化の専任担当ではありませんでした。そのため、今回は彼のあとを引き継ぎ、機械化の専任担当となる方を採用したいと考えています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与や福利厚生などの待遇に変動はありません。 |
勤務地・交通 |
プロダクトセンター/ 埼玉県戸田市新曽1948 ※転勤はありません。
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勤務時間 |
8:45~17:45(実働8時間) ※ひと月あたり30時間程度の残業が発生します。 |
給与 |
年俸制400万円~600万円 ※年俸の受け取り方(毎月及び年2回の賞与分)は、本人と話し合いの上、決めます。
年収例
年収600万円/35歳(勤続12年) 年収700万円/45歳(勤続7年)
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休日休暇 |
週休2日制(土、日/年4回の土曜出勤日があります) ■祝日 ■年末年始(10日間) ■GW ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(7月) ■賞与年2回(7月、12月)※業績に応じて別途決算賞与もあり ■交通費全額支給 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■役職手当 ■職能手当 ■社員旅行 ■契約保養所あり(伊豆、軽井沢、箱根、京都、鳴門など) ■海外研修 ■退職金制度 ■社員持ち株制度 ■報奨金 ■私服勤務可 |
教育制度 |
入社後はまず座学での研修を行ないます。そこで、1週間程度をかけ会社の仕組みや考え方などを学びましょう。その後は現場を見学していただき、どのような工程で製造が行なわれているのかを把握していただきます。そして、少しずつ「この工程は機械化をしたほうがいいのでは…」という改善要望を出することを期待しています。 |
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