仕事内容 |
専任工場の電気設備施工管理 ◎昨年度賞与4ヶ月以上!夜間工事や転勤ナシ! 大手メーカーの工場にて、製造機械をはじめとする機械設備や付帯電気設備の設置・撤去・レイアウト変更工事をお任せします。当社は専任工場の担当になるため、クライアントの担当者は同じで、仕事が進めやすいのが特徴です。
■勤務先(当社の営業所も各工場の近くに構えていますので、通勤もラクラクです。) ・洲本……パナソニック株式会社の5つの工場での工事を実施。 ・北関東……株式会社SUBARU、パナソニック株式会社の工場での工事を実施。
■具体的には… 新商品の製造開始時や製品の増産時には、新しい機械や設備が導入されるもの。その際の、工事計画の策定・人員確保・現場指示を担ってください。
また、日々の定期点検も実施していただきます。現場での作業や点検が小規模な場合には自身で作業を進めることもあります。
基本的には、各クライアントの専任として仕事を任されていますが、時には工事期間や金額を算出し、見積書を作成することもあります。
■仕事のポイント 一つの機械を導入するだけでも、いつもスムーズに進められるわけではありません。電圧のバランスを考えながら、どこから線を繋いで電源を確保するか、レイアウトはどうするかなどを考えて、設計図面を作成していきます。
また、機械設備だけではなく、付帯設備も含めた工場全体の電気設備を手掛けるため、やりがいもひとしお。工事は3ヶ月~半年ほどかけて行なわれるものも多くあります。
<施工管理は社長の代わりに現場に立つ存在> 当社の施工管理はただ工事を管理する存在ではありません。利益の最大化や顧客との関係強化なども意識し、会社の代表として現場での仕事に取り組みます。社長の代わりに現場に立ち、自社の成長を支える役割を担ってください。
※教育制度は下記別欄をご覧ください。 |
応募資格 |
高卒以上第二新卒歓迎
<第二新卒、歓迎> ■高卒以上 ■電気設備施工管理の実務経験をお持ちの方(現場の種類や年数は不問) ■要普免
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募集背景 |
1940年の創立以来、電気工事設計および施工の領域で長い歴史を築いてきた光徳電興株式会社。国土交通省・大阪府といった官公庁やパナソニック株式会社をはじめとする大手メーカーと取引を重ね、成長を続けてきました。堅調な業績を今後も維持していくため、現在は組織強化が急務となっています。今回の募集では兵庫・群馬の各拠点で、即戦力となっていただける方を採用予定です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月間の試用期間があります。その間、給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
<U・Iターン歓迎!引越し費用10万円支給!> ■洲本営業所/兵庫県洲本市桑間812-7 ■北関東営業所/群馬県邑楽郡大泉町西小泉1-6-13
※希望勤務地への配属です。転勤はありません。 ※車通勤OK・駐車場完備です。
交通
■洲本営業所/神戸淡路鳴門自動車道「洲本IC」より車で4分 ■北関東営業所/東武鉄道「西小泉駅」より徒歩11分
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勤務時間 |
8:30~17:30(実働8時間) ※残業は月20時間程度です。 |
給与 |
月給30万円~40万円 └1級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方は月給35万円以上となります! ※経験・能力を考慮します。 ※上記月給額には一律支給の職務手当を含みます。
年収例
<昨年度実績> 500万円/経験3年・28歳 580万円/経験5年・30歳 680万円/経験10年・35歳 780万円/経験15年・40歳
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休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日・祝 ※祝日のある週の土曜は出社日となります) ■GW ■夏季休暇(3日) ■年末年始休暇(6日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■設立記念日 ☆年間休日114日☆ |
福利厚生・待遇 |
■定期昇給年1回(6月) ■賞与年2回(7月・12月)、決算賞与(9月/4年連続支給)※昨年度実績、4ヶ月以上 ■交通費全額支給 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当 ■社宅あり(洲本/ワンルーム月額1万5000円で入居可、北関東/ファミリー向け月額3万円で入居可) ■家族手当(配偶者/月8000円、子1人につき/月5000円 ※人数制限なし) ■職能手当 ■役職手当 ■出張手当 ■資格取得祝い金(例:電気設備施工管理技士1級/8万円、2級/2万円など) ■資格手当(例:電気設備施工管理技士1級/月8000円、2級/月2000円など) ■制服貸与 ■社員旅行(年に1回国内、5年に1回海外) ■退職金制度 ■企業年金 ■財形貯蓄制度 |
各拠点で活躍している施工管理について |
<各拠点の施工管理所属人数> 洲本/8名 北関東/6名
全拠点で合計40名の施工管理が活躍しています。平均年齢は38歳です。社宅や家族手当も整っているので、20代・30代で子どもを持っているメンバーも多く、プライベートを大切にしながら仕事に取り組んでいます。 |
教育制度 |
はじめの3ヶ月ほどは導入研修を実施。当社の仕事の進め方を覚えていただきます。その後はできる仕事からお任せしますが、スキルに応じて最長1年間は経験豊富な先輩があなたの成長をサポート。ゆくゆくは主任・係長・課長と、キャリアアップしていくことが可能です。また、意欲に応じて資格取得も目指せます。電気工事施工管理技士を取得すれば、取得祝い金と月々の資格手当を獲得できますので、ぜひチャレンジしてください。 |
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