回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.5
2022年時点の情報
福利厚生：
弊社の福利厚生は若手社員に向けて助かることが多く、大阪本社には寮はありませんが住宅補助を一部して頂けます。又、現場職には珍しく育休制度の活用に積極的で、子供が産まれる前に育休を取るかのヒアリングも上司にして頂けます。
オフィス環境：
弊社の本社ビルは最近、建替えがあり業務の行いやすい環境となっております。
月1回の従業員全体での清掃・週3回の清掃員の清掃がある為、常に綺麗に保たれております。
又、通勤手段(市営バス・JR東西線・谷町線・堺筋線・京阪電鉄)が多くある為、通勤しやすいです。
口コミ投稿日：2022年08月30日
弊社の福利厚生は若手社員に向けて助かることが多く、大阪本社には寮はありませんが住宅補助を一部して頂けます。又、現場職には珍しく育休制度の活用に積極的で、子供が産まれる前に育休を取るかのヒアリングも上司にして頂けます。
オフィス環境：
弊社の本社ビルは最近、建替えがあり業務の行いやすい環境となっております。
月1回の従業員全体での清掃・週3回の清掃員の清掃がある為、常に綺麗に保たれております。
又、通勤手段(市営バス・JR東西線・谷町線・堺筋線・京阪電鉄)が多くある為、通勤しやすいです。
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年収・給与
基本給ですが、自分の役職や自分より上の役職の年収ベースまでも明確化されていてとても分かりやすい為、自分自身の士気もあがる。
また、賞与については、人事評価制度を取り入れて自分の目標や達成度に対して、上長がどのように評価しているのかが分かりその内容が基本的に賞与に反映されるため、自己評価と来期の目標が決めやすい。自分が頑張った分の還元率が高いように感じます。
評価制度：
人事評価制度により、自分の目標と評価に対し、１次評価者・２次評価者・社長とコメントを記入してもらい、役職関わらず、１人・１人社員に対し目標と自己評価が伝わっているように思います。
昇格や昇進についても基準があり、自分がしっかり評価されているのかどうかが分かります。
関西～関東まで営業所の拠点が離れていますが、営業所ごとの評価にならずにしっかり社内全体で評価してくれるように思います。