- 【事業内容】
- ■人材育成コンサルティング ・オーダーメイドの教育研修プログラムの企画・開発 ・人事制度の提案 ・生産技術・生産管理の効率化の提案 ■教育研修の実施（公募型研修と講師派遣） ■教材の制作と販売
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×特長
| 仕事内容 | コンサルティング営業 仕事で、自らのビジネススキルも磨く日本IBM、東証・大証一部上場企業などで使われている教育研修ツールの新規及び既存顧客への営業をお任せします。 業界・職種問わず、“人材育成”は誰にとっても関心が高いテーマ。ニーズがない会社はありません。社長や人事などに対して電話で人材育成に関する情報を提供すれば、“神鋼”という名もあり、ほとんどの場合、アポイントをいただくことができます。商談では、事業内容、事業計画、課題などを深くヒアリングし、各社にあった研修プランを作成。研修ツールは豊富にあるため、各社にあわせた幅広いプランニングが可能です。また、随時、海外の提携先と新ツールを開発しているため、時流に乗った提案ができます。 ≪研修ツール一覧≫ 戦略立案・事業計画立案・マーケティング・コーチング・財務基礎 要素技術・生産管理技術・資格取得・安全体感研修・通信教育など ※受注ペースは、短くて半年。長くて2年。直行直帰が多く、営業スタイルは自由に任せています。 ※一般企業に対する新規営業のほか、神戸製鋼のグループ会社150社に対するルート営業もあります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上
大卒以上 25～35歳位まで ◆企画書を用いた営業をされていた方 ※「ビジネスパーソンとして成長したい」「ビジネス社会、世の中の仕組みなどに興味がある」方に最適な仕事です。 |
| 募集背景 | 組織強化による増員 企業の最重要課題の一つである人材育成において、長年の経験を持つ当社。一部上場企業をはじめ、多くの企業と取引させていただいています。さらに多くの企業のお手伝いができる体制を整えていくためには、増員が必須です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
本社／神戸市中央区小野柄通3-2-22 富士火災ビル9F
※奈良、高砂、加古川、明石、宝塚、三田、小野などから通っている社員がいます。 交通
各線「三ノ宮駅」より徒歩8分
|
| 勤務時間 | 9：00～17：30 |
| 給与 |
月給 22万～25万円 ※年齢・経験によって、加給・優遇いたします。 年収例
500万円／32歳・経験1年
700万円／38歳・経験6年 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日・祝）…祝日のある週の土曜日は出社となります。 ■夏季（連続4日）、年末年始（連続6日）、GW（連続9日） ■有給（4/1在籍者は年間20日）、慶弔（本人の結婚時、他 連続5日） ■特別休暇（転勤時など）、福祉休暇（残っている有給のうち、持ち越せない部分から最大5日積み立てることができます。MAXは50日） ■年間休日 118日 |
| 福利厚生・待遇 | 昇給年1回（4月） 賞与年2回（6月もしくは7月、12月／2005年冬＋2006年夏 5.9ヵ月実績） 交通費全額支給、各種社会保険完備 時間外手当、出張手当、私服可 保養所（淡路、鬼怒川など。ベネフィット・ワンに加入しています） 退職金、財形貯蓄、慶弔金 社員持株（神戸製鋼所関係会社持株会に加入可。積立奨励金制度あり） 報奨金、永年勤続表彰（勤続満30年に、35万円相当の旅券をプレゼント） |
| コンサルタントになるか、営業を極めるか | あなたの志向性や望むべき姿に応じて、以下いずれかの道を選んでいただくことができます。 ■コンサルタント 仕事を通して確立してきた自分の営業スタイルを昇華させ、専門分野を持ったコンサルタントになる道。自社の研修、勉強会などを通して、自分のスタイルに磨きをかけ、汎用化させます。講師として教壇に立つことが多くなる仕事です。 ■営業 営業として各企業のコンサルティングを続ける道。さまざまな企業と取引をし、ずっとプレイヤーとして活躍したい方にピッタリです。 |
| 配属部署・教育制度 | 全社の人数は70名。そのうち、コンサルタントとして活躍するのは男女あわせ6名。配属部署の平均年齢は45歳。そのうち数名をご紹介します。 ■辻 泰孝（シニア・コンサルタント） 得意分野はシステム。エンジニアであったころの知識・経験を活かし、戦略立案・事業計画立案ソフトを使ったコンサルティングを実施。中小企業診断士、簿記1級資格保持者。 ■弘中 悦夫（シニア・コンサルタント） 商品を実際に開発し、販売することで、“財”の創出・流出を実感する研修プログラムを開発。ヒューマン・エラーの痛みと原因、リーダーとしての行動の難しさを感じ、改善に向け周囲へ発信する一連の流れを学べる内容となっています。 ■コンサルタントによるOJT 先輩コンサルタントが教育を担当。当社の営業スタイル、必要な知識などをお教えします。また、研修プログラムは多岐にわたるため、全てを知り尽くすまでには約半年ほど必要でしょう。お客様に自信を持って提案できるように、基礎固めはしっかり行ないます。 ■勉強会 1ヶ月に1回の社内勉強会、中途入社者のための勉強会などを行なっています。 |
| 会社名 | コベルコ・キャリア・ディベロップメント株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1985年12月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 角田 秀夫 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 85名 |
| 売上高 | 13億6900万円（2016年3月期実績） 12億5000万円（2015年3月期実績） 11億5700万円（2014年3月期実績） |
| 事業内容 | ■人材育成コンサルティング ・オーダーメイドの教育研修プログラムの企画・開発 ・人事制度の提案 ・生産技術・生産管理の効率化の提案 ■教育研修の実施（公募型研修と講師派遣） ■教材の制作と販売 |
| 事業所 | ■本社オフィス・セミナールーム／兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通1-5-1 国際健康開発センター3F ■東京支店／東京都品川区北品川5-9-12 ONビル ■技術研修センター／兵庫県加古川市別府町新野辺1540-1 |
| 主要取引先 | 株式会社神戸製鋼所、神戸製鋼グループ各社、他上場企業多数 |
| 企業ホームページ | http://www.kobelco-hrd.com/ |
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