経理 ★月20時間以上の残業は禁止!成長企業を支える仕事です。の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2017/06/22 - 2017/07/26)
経理 ★月20時間以上の残業は禁止!成長企業を支える仕事です。
正社員業種未経験OK学歴不問残業月20h以内内定まで2週間
「PRONTO」のグループ会社が、あなたの経験を求めています。
全国に316ものカフェ&バーを展開するプロントコーポレーション。その100%出資子会社が当社、プロントサービスです。「PRONTO」をはじめ、飲食店で働くスタッフの研修や派遣などの人材面を担っています。
飲食業界に特化したプロフェッショナルを育成する体制が整ってきたこともあり、業績は好調。FCの拡大や外食産業そのものの成長もあり、今後も売上増が見込まれます。そこで、当社の将来を支えてくれるメンバーを迎えることになりました。
管理部門は少数精鋭部隊なので、幅広い業務を手がけつつキャリアアップが可能。盤石な評価制度があり、頑張りは正当に評価します。また、残業は月20時間以内という厳しいルールがあるため働きやすさも保証。自分を高められる環境です。
会社の成長を支えながら、自分自身も成長させませんか?サントリーグループという安心感、「PRONTO」のブランド力があなたの新しい一歩を応援します。
募集要項
仕事内容 |
経理 ★月20時間以上の残業は禁止!成長企業を支える仕事です。 経理業務全般をお任せします。現在、経理職は2名。他のメンバーと協力しながら業務を進めてください。担当業務に限らず、幅広い仕事をお任せします。意欲的にさまざまな業務に取り組んでいただける方、大歓迎です!
【具体的な業務内容】 ■派遣勤務確定、請求 ■現金出納 ■仕訳・伝票処理 ■売上・入金管理 ■売掛金の債権管理 ■年次・月次決算 ■連結決算 ■予算作成、集計(BS/CF含む) ■請求業務 ■納税申告書作成 ■株主総会、取締役会資料作成 ■経理部門のマネジメント など
【入社後の流れ】 入社後は、基本的にOJTとなります。経理のスタッフはもちろん、他部署のメンバーともコミュニケーションをとりながらステップアップしてください。
【使用するソフトについて】 サントリーグループ独自のソフトを使用します。他のシステムからダウンロードしたデータをエクセルに落とし込み、基礎資料を作成。それをシステム上にアップロードするという方式をとっています。 |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
【学歴/業界経験不問】 ■簿記2級程度の知識をお持ちの方 ■経理の実務経験をお持ちの方(目安3年程度を想定)
<下記のようなご経験をお持ちの方、歓迎しています!> ・外食、小売、派遣業界での経理経験 ・BS/CFの知識、実務経験
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募集背景 |
カフェ&バー「PRONTO」を展開するプロントコーポレーション。当社はその100%出資子会社であり、フランチャイズ店舗向けに派遣を行なっています。研修や派遣体制の強化に取り組んできたこともあり、飲食業界のプロフェッショナルを育てる体制は万全。今年で設立10週年を迎え、業績は好調です。今後も成長が期待される当社を、経理の面から支えてくれるメンバーを募集します。将来の中心メンバーとしての採用です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※入社後、3ヶ月の試用期間がありますが、待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
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勤務時間 |
変形労働時間制 月平均173.8時間 ※基本9:30~18:30(実働8時間) ※残業は月20時間以内です。 ※月末月初に業務が立込む分、月中は16時までといった早帰りで月間勤務時間を調整しています。 |
給与 |
月給24万円~27万円以上 ※経験・能力を考慮の上、加給・優遇いたします。
年収例
年収500万円/入社4年(34歳) 年収430万円/入社1年(29歳) 年収400万円/入社3年(25歳)
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休日休暇 |
■週休2日制(基本的に土日休みですが、年5~6回の土曜出社があります) ■ダイナミックホリデー(年2回の7連休を取得可能) ■慶弔休暇 ■有給休暇(5日以上の連続消化可能) ■育休・産休(取得実績あり) |
福利厚生・待遇 |
【サントリーグループの充実した待遇を用意しています】 ■昇給機会 ■賞与年2回(7月・12月/業績による) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(当社規定に準ずる) ■資格取得手当 ■時間外手当 ■家族手当(子一人1万円/月) ■レクリエーション補助制度(正社員上限3万円/年を補助 契約社員は上限1万5千円/年) ■ベネフィットステーション ■メンター制度 ■服装自由 |
実力を正当に評価 |
【実力次第ではスピーディな昇格も可能です!】 社内には評価制度があり、定期的にランクアップ(昇格)の機会を用意しています。シートに沿って自己評価と上長の評価を行ない、会議によりランクアップの可否を決定。結果を本人にフィードバックします。
入社1年目で社会人経験も浅ければ、まずは一番下のランクからスタートですが、早いタイミングで昇格が可能。入社から1年ほどで7職位ランクアップした例もあります。その後については、ランクによって評価のタイミングが異なります。上のランクになればなるほど、評価期間が長くなる仕組みです。実力を正当に評価されるため、高い目標意識を持って仕事に打ち込めます。 |
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