| 仕事内容 | システムエンジニア まずは、研修からスタート。入社後1～2ヶ月ほど、研修があります（くわしくは【教育制度】の欄を参照）。未経験からエンジニアを目指したい！という真剣な想いをお持ちであれば、サポートしますのでご安心を。研修終了後は、あなたに適したプロジェクトに入って頂きます。技術や業務知識を身につけ、徐々にチカラをつけてください。具体的には以下のようなプロジェクトがあります。 ◎Web・ネットワークアプリケーション系 ・マイクロソフト社「MSN」をはじめとした各種ポータルサイトの企画・設計・開発 他 ◎組み込み系 携帯電話のマルチメディア系機能（音楽再生機能や動画ストリーミング機能 等）の アプリケーションソフトやミドルウェア等の提案・設計・開発 他 ※使用言語はJava、.NET、C、C++、C＃、ASP等。 ≪キャリアプランも描けます！≫ 将来的には、専門技術を磨いてスペシャリストになるもよし。プロジェクトをとりしきるSEとして活躍するもよし。人・モノ・カネ・時間を使って全社に貢献できるプロジェクトのマネージャーになるもよし。3種類のキャリアプランを描けます。詳細は【キャリアプランについて】の欄をご覧ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
専門卒以上職種未経験歓迎
専卒以上 20歳～29歳くらいまで ≪未経験、第二新卒歓迎！≫ ※未経験歓迎！教育制度を充実させています。 |
| 募集背景 | 若手エンジニアを育てていきます。 先行技術を用いた開発を強みに持つ当社。三菱商事とセキュリティ分野の合弁会社を設立したり、NTTドコモとの業務提携を通じて通信分野に新しいソリューションを提供するなど、常に挑戦を続けています。今回は、若手エンジニア育成のための募集。教育制度も充実させ、今後の戦力を未経験から育てます。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
■横浜本社（横浜市西区 横浜ランドマークタワー内）
■東京支社（港区浜松町 世界貿易センタービル内） ■東京都内、横浜市内、川崎市内のクライアント先 ※研修は横浜本社で行ないます。 ※また、本人が望まない限り転勤はありません。 交通
■横浜本社／JR・地下鉄「桜木町駅」より徒歩5分、みなとみらい線「みなとみらい駅」より徒歩5分
■東京支社／各線「浜松町駅」よりダイレクトイン ※他、クライアント先により異なります。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※勤務時間は、月平均で193時間（2005年度：エンジニア平均）。 ※稼働時間が長いことを、当社は必ずしも良しとはしません。より短時間で、優れた品質を目指す姿勢を高く評価します。 |
| 給与 |
固定給制 月給20万5000円以上 ※内訳は基本給19万8000円＋地域手当7000円。大卒者は【固定給制 月給22万円以上】のスタートです。 ※経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定します。 ※手当などは別途支給します。 ■個々人の頑張りが評価され、給与に結びつくシステムを採用。 ・評価要素は社員に公開 ・自己評価、上長評価（直系の上司・プロセスも評価） ・評価の結果をしっかり伝える 年収例
経験11年・33歳・年俸720万円・PM職
経験7年・29歳・年俸600万円・リーダー職 ※役職につけば、年俸制となります。 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■夏季（土・日を含め7～9日をチーム単位で取得、分割して取得することも可能）、冬季 ■有給、慶弔、特別（出産・介護・育児）、振替（休日出勤をした場合） ※年間休日／125日 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回（5月） ■賞与年2回 （7月・12月／05年度実績 平均4.3ヶ月。※当社の賞与は、全て上記基本給での換算です） ■交通費全額支給、各種社会保険完備 ■残業代全額支給 ■資格手当(月5000円～5万円迄) ■地域手当（月7000円）※横浜本社、東京支社所属の場合 ■ストックオプション制度、社員持株会、貸付金制度、社員旅行 ■インセンティブ制度 リーダーやシニアエンジニア職には、プロジェクトへの貢献度に応じた金額を賞与時に別途支給。支給額は平均49万円。最高100万円まで支給しました。 |
| キャリアプランについて | 個人の頑張りをきちんと評価し、評価ポイントに伴ってキャリアプランを描いていける体系があります。 具体的には、以下の3種類のコースが用意されています。 ■スペシャリスト 高度な技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者。 ■SE→EX（エキスパート）→SX（シニアエキスパート） 作業や工数を見積り、開発計画を決定。品質管理や要件定義、仕様設計などSEとして必要な知識と経験を持ち、メンバーに指示・指導できる技術者。 ■L→PL→PM 全社のビジョンにもとづき、担当グループの目標を明確に決定。達成のために、人・モノ・カネ・時間といったリソースを有効に活用することができる管理者。 |
| 配属部署・教育制度 | ソリューション技術部またはモバイル技術部への配属となります。平均年齢28.9歳の当社では中途入社者が6割以上。また10月1日にあなたと同期入社するメンバーが9名いるので、会社にはすぐに馴染んでいただけるはずです。 ■資格取得者多数！ 業界で通用するベーシックな知識を身につけるためには、資格を取ることが有効だと考える当社。たとえば、講習会、資格学習用ソフト無料配布、資格手当の支給などを通じて、社員の資格取得を積極的にバックアップしています。結果、ソリューション技術部に所属する技術者の60％が『Oracle Master』を取得するなど、資格保有者が多数！あなたもぜひ挑戦してください。 専任のベテラン講師も選出し、基礎から知識を身につけていただけるような体制を整えています。 具体的なカリキュラムは以下のとおりです。 ≪入社1週間目≫ ■ソフトウェアの基礎 ≪入社2～6週間目≫ ■プログラミング言語（C、C++、Javaなど） ■ソフトウェア応用編 ■業務知識について ■ヒューマンスキル ほか ※個人の習熟度や希望に合わせてカリキュラムを選ぶことが可能。 ※現場で役立つよう、カリキュラムを毎年リニューアルします。 ※ちなみに、講師は…大手メーカーで20年以上開発に携わり、その後は5～6年エンジニア教育を手がけていたという職歴を持つベテランです。 |
| 会社名 | 株式会社システナ |
|---|---|
| 設立 | 1983年 |
| 代表者 | 代表取締役会長 逸見 愛親 代表取締役社長 三浦 賢治 |
| 資本金 | 単体：15億1,375万円（2024年4月1日時点） |
| 従業員数 | 単体：4,440名 連結：5,980名（2024年4月1日時点） |
| 売上高 | 【連結】 745億2600万円（2023年3月期実績） 652億7200万円（2022年3月期実績） 608億7100万円（2021年3月期実績） 645億5200万円（2020年3月期実績） 597億4200万円（2019年3月期実績） 543億2000万円（2018年3月期実績） 462億5500万円（2017年3月期実績） 426億9500万円（2016年3月期実績） 369億5100万円（2015年3月期実績） 339億6900万円（2014年3月期実績） |
| 事業内容 | ■システム設計・開発 ・Webアプリケーションシステム ・スマートフォン、家電組込システム ・金融、保険系基幹システム ■ITサービス ・ユーザーサポート、ヘルプデスク ・システム保守、運用 ■IT機器、ビジネスソフトウェア販売 ・各種サーバー、IT機器販売 ・ITシステム企画・設計・構築 ■クラウド事業 ・仮想化システム設計・構築・運用 ・仮想化パッケージ販売 ※一般労働者派遣事業 派13-304785 |
| 事業所 | 本社 港区海岸1-2-20 汐留ビルディング 大阪支社 大阪市北区茶屋町 アプローズタワー 横浜事業所 横浜市西区みなとみらい 横浜ランドマークタワー 名古屋事業所 名古屋市中村区名駅 名古屋大同生命ビル 札幌開発センター 札幌市中央区大通西 北海道新聞社ビル北一条館 福岡開発センター 福岡市博多区博多駅東 T-Building HAKATA EAST 広島開発センター 広島市中区橋本町 広島インテス 川崎デザインスタジオ 川崎市川崎区日進町 キューブ川崎 神戸イノベーションラボ 神戸市中央区伊藤町 大樹生命神戸三宮ビル 松山イノベーションラボ 松山市南堀端町 オワセビル |
| 関連会社 | 株式会社ProVision 東京都ビジネスサービス株式会社 株式会社ティービーエスオペレーション 株式会社GaYa 株式会社IDY 株式会社One Tech Japan 株式会社ミンガル Systena America Inc. Systena Vietnam Co.,Ltd. HISホールディングス株式会社 StrongKey, Inc. ONE Tech, Inc. |
| 主要取引先 | 大手企業を中心とするサービス事業者、メーカー各社、外資系企業、通信キャリア、銀行、保険会社など |
| 経営理念・行動基準 | 【経営理念】 心に残る仕事を通じて、 お客様に愛され、 社会に親しまれ、 日本のあしたにエナジーを！ システナは日本を代表するIT企業となり、世界経済の発展に貢献します。 ※こうした経営理念のもと、私たちは世の中にエナジーを与えるため、ハッピーになる人を増やすため、日々取り組んでいます。そしてより多くのお客様、ひいては社会から必要とされる存在になることで、日本経済の発展に貢献していきたいと考えています。 ＜SDGsへの取り組み例＞ ・電力、紙、廃棄物についての社内削減 ・女性活躍推進（『えるぼし三ツ星』認定を取得） ・しょうがい者雇用の促進 ・健康経営の推進（ホワイト500認定） ・スポーツエールカンパニー認定取得 |
| 企業ホームページ | https://www.systena.co.jp/ |
| 採用ホームページ | デジタル社会を、幸せな社会へ 株式会社システナ https://en-gage.net/systena_career |
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