東証一部上場企業の施工管理 ☆残業削減に取り組んでいます!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2017/06/01 - 2017/07/12)
東証一部上場企業の施工管理 ☆残業削減に取り組んでいます!
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問内定まで2週間上場企業
「施工管理は現場管理だけ?」
当社ならマネジメントなど様々なキャリアが積めます!
ハウスドゥ!グループは「お客様から必要とされ、お客様へ尽くします。」という理念のもと、“不動産業界を変える!”ことを目標に掲げ、国内1,000店舗体制(438店舗/2017年4月末時点)、アジア圏進出も目指して積極的に展開しています。
ハウスドゥ!ではハウス・リースバック事業の成長に伴い、ホームインスペクションや耐震調査の案件が急増。そこで施工管理を増員することになりました。一般的には現場一筋のイメージがある施工管理ですが、当社においてはマネジメントスキルを身につけたり、不動産の知識を身につけてキャリアアップすることも可能。グループ内でポジションをどんどん上げていくことができます。
また東証一部上場企業として不動産業界の模範となるべく労働環境の整備にも注力しています。具体的には残業時間の削減で長時間労働体質の業界も変えるために、21時にはパソコンを強制的にシャットダウン。19時~20時にはほぼ退社しています。
募集要項
仕事内容 |
東証一部上場企業の施工管理 ☆残業削減に取り組んでいます! 新築・リフォームなどの工事管理や、ホームインスペクション、耐震調査、その他グループ企業の建築案件に携わっていただきます。
【主な業務】 ◎新築・リフォームのホームインスペクション、耐震調査、それに係る打ち合わせ及び施工 ◎原価・工程管理 ◎アフターフォロー ◎各協力業者との交渉
<キャリアステップ> 建築や不動産など多岐にわたる事業領域をカバーしているハウスドゥ!グループだからこそ意欲次第で可能性はどんどん広がっていきます。施工管理を極めるもよし、マネジメントの道に進むもよし、キャリアステップして新しい道を目指すのもよし。「なりたいあなた」になってください! |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
住宅の施工管理経験をお持ちの方、歓迎!【業界・職種未経験、第二新卒OK】 ※要普通自動車免許(AT限定可)
【優遇する資格】 ◎1級・2級建築士 ◎1級・2級建築施工管理技士
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募集背景 |
ハウスドゥ!グループは「お客様から必要とされ、お客様へ尽くします。」という理念のもと“不動産業界を変える!”ことを目標に掲げ、国内1,000店舗体制(現在438店舗/2017年4月末時点)、アジア圏進出も目指して積極的にフランチャイズ加盟店を開拓しています。ハウスドゥ!は2016年12月に東証マザーズから東証一部へ市場変更。さらなる成長に向けて前進しています。そのために今回、新しい仲間を採用します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
東京、岐阜、奈良、沖縄 ※あなたの希望を最大限考慮して勤務地を決定します。 ※U・Iターン歓迎
店舗の所在地につきましては当社ホームページでご確認ください。 ⇒http://www.housedo.co.jp/company/tenpo.html
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勤務時間 |
9:00~18:30(休憩2時間) ◎出来る限り残業をなくす取り組みをしている当社。19~20時にはほとんどの社員が退社。21時にはパソコンが強制的にシャットダウンします。 ◎残業の月平均時間30時間程度 |
給与 |
月給25万円~50万円 ⇒固定残業代(5万6000円~11万1900円・30時間分)含む。時間超過分は別途支給します。 ◎経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定します。
★施工管理経験者は月給30万円以上 ⇒固定残業代(6万7200円・30時間分)含む。時間超過分は別途支給します。
☆資格手当別途支給します。 1級建築士:5万円/月 2級建築士:2万円/月 宅地建物取引士:2万円/月 |
休日休暇 |
月8~9日(ローテーション制 ※連休取得も可) GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇(通常の休みに有休を付け加えて、旅行をする社員も!) 出産・育児休暇 他 |
福利厚生・待遇 |
昇給年1回 インセンティブ制度 ※配属部署によってインセンティブ制度は異なります。 通勤交通費(5万円まで/月)※出張交通費は全額支給します。 家族手当(1万円~2万円/月) 各種社会保険完備 資格取得援助制度 食事会 会社イベント |
教育制度 |
▼入社後は充実のOJTでスキルアップ! 現場で先輩社員と一緒に業務を行ないながら、ハウスドゥ!の仕事の進め方や必要となる業務スキルを身につけていただきます。一人ひとりに経験や能力に応じて丁寧に指導していきますので、ご安心ください。
▼独り立ち後も一人ひとりの成長をサポート! 社内においてe-learningを導入し、効率よく学習することで、早期に昇給・昇格を実現するメンバーが多くいます。 |
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