仕事内容 |
店舗運営スタッフ ※年2回の賞与や社員旅行などがあります。 3ヶ月間のOJT研修で仕事をじっくり学んでから店長へ!
≪設立以来、増収!成長企業で正社員として安定して働こう≫ 最初は店舗スタッフからスタート!3ヶ月間のOJT研修期間で仕事を学び、店長を目指してください。会社が成長、店舗数も増えているため、早期に昇進・昇格もしやすい環境です!
≪3ヶ月かけて教育します≫ ▼まずは、最寄りの店舗へ配属。先輩店長のもと、店舗での業務を学びます。 ▼少しずつ1人で行なう業務を増やしましょう。その中でイレギュラーな対応やお客さま対応も学んでいただきます。
≪業務内容≫ ・店舗の売上管理 ・スタッフの採用・教育・マネジメント ・勤怠などのシフト作成 ・受付・接客などのオペレーション業務 ・食材・機材管理
※他にもオリジナルのキャンペーン(割引券の配布等)を企画し、承認を得られれば、実践することもできる風通しの良い環境です! |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
★学歴・実務経験・前職の雇用形態・転職回数・離職期間は問いません! ★「正社員としてイチから頑張りたい」という方も応援します。 ★第二新卒者、歓迎します。
▼こんな方も、安心してご応募ください。 「資格や誇れる技術はないけど、入社するチャンスはある??」 「正社員として働いたことがないけど、大丈夫??」 「離職期間が長いけど、ちゃんと選考してもらえる??」
これまでよりも、これからのあなたに期待しているため、選考では経歴などは重視していません。社会人未経験、業種未経験、職種未経験、歓迎です。コミュニケーション力や人柄など人物重視の選考を行ないます。(採用予定人数:5名以上)
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募集背景 |
店舗数が増加中!より多くの店長が必要になっています。
競合他社とは異なる出店戦略により、着実に店舗数を伸ばしています。店舗数の増加に伴い、より多くの店長が必要になっています。そこで、さらなる成長も見据え、店長候補を募集することになりました。最短で5月中の入社が可能です! |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間あり。 |
勤務地・交通 |
全国各地の店舗 ※勤務地は希望を考慮します。 ※基本的にご自宅から通える範囲の店舗での勤務になります。 ※U・Iターン歓迎。 ※転勤・異動については、相談の上で決定します。
▼勤務先がある都道府県 ・北海道 ・青森、秋田、山形、福島、宮城 ・東京、埼玉、神奈川、栃木、茨城、千葉、群馬 ・新潟、石川、富山、福井、山梨、長野、愛知、静岡、三重、岐阜 ・大阪、兵庫、京都、奈良、滋賀、和歌山 ・岡山、広島、山口、島根 ・愛媛、徳島、香川 ・福岡、長崎、佐賀、宮崎、熊本、大分、鹿児島、沖縄
※詳細は店舗一覧(http://karaoke-shin.com/shop-list)をご覧ください。
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勤務時間 |
シフト制 平均実働7.75時間/日 ※1ヶ月単位の変形労働時間制 |
給与 |
月給16万円~40万円+賞与(年2回) ※別途、時間外手当、深夜手当等を支給。 ※基本給は経験・能力を考慮して決定します。
アミューズメント業での接客経験がある方は店長代理待遇から、カラオケ業での接客経験のある方は店長待遇からの入社も可能です!(面談時に経験年数などを考慮し、優遇の適用可否を判断いたします。予めご了承ください。)
年収例
441万円/月給23万円+諸手当:店長・25歳・入社3年目 612万円/月給31万円+諸手当:エリアリーダー・30歳・入社8年目 817万円/月給43万円+諸手当:マネージャー・33歳・入社11年目
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休日休暇 |
◎シフト制(月8日) ◎年次有給休暇 ◎慶弔休暇 ◎特別休暇 ◎産前・産後休暇 ◎育児・介護休暇 |
福利厚生・待遇 |
◎昇給年1回 ◎賞与年2回(8月、2月) ◎社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ◎交通費支給(上限月10万円) ◎従業員持株会 ◎確定拠出年金制度 ◎保養施設 ◎誕生日お祝い金制度 ◎社内表彰制度 ◎食事補助 ◎社員旅行
~頑張りにお答えする色々な手当があります~ ◎時間外手当 ◎深夜手当 ◎子供手当 ◎役職手当 ◎新店手当 ◎インセンティブ手当 ◎大型店舗責任者手当 ◎社宅手当 ◎遠距離転居補助手当 ◎単身赴任者家賃補助手当(全額) |
今後のキャリアについて |
店長候補として仕事をスタートし、その後は以下のように昇格していけます。ポジションが上がれば、もちろん給与も着実にアップ!会社が成長しており、また店舗数も増えていることから、昇格するチャンスが多くあります。
【店長候補(研修社員・一般社員)】 ▼ 【店長代理】 ▼ 【店長】 ▼ 【グループリーダー】 ▼ 【エリアリーダー】 ▼ 【スーパーバイザー】 ▼ 【マネージャー】 ▼ 【次長】 ▼ 【部長】 ▼ 【本部長】 |
教育制度 |
まずは店舗スタッフとして業務をスタート。先輩店長がいる既存店舗にて、業務をイチから学びましょう。1ヶ月間は基本的な業務内容を覚える期間。2ヶ月目からは、イレギュラーなことが起こった時の対処方法などを中心に、店長に必要な知識や能力を身につけます。いち早く店長への昇進を目指してください!
教育を担当する先輩店長も未経験からスタートした人がほとんど。未経験で仕事を始める人の目線にたって教育ができるので、仕事のポイントもつかみやすいはず。悩みなども相談してみてください。 |
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