| 仕事内容 | 営業 ◎エンジニア採用を円滑にする自社サービスを提案します！ エンジニアのプログラミング能力を測る自社サービス『codecheck』（https://code-check.io/）の営業をお任せします。新規のお客様の獲得、および既存顧客の運用サポートがメイン。既に大手企業への導入実績や一定の知名度があるため、提案しやすいサービスです。＞＞仕事の流れ ▼営業先の選定 営業相手は、エンジニアの面接を担当する企業の人事担当者様です。最初は『codecheck』について「潜在的なニーズがある企業は？」「どのような課題を持っているか？」を考え、営業先を選定します。 ▼アポイント取得 選定したリストに、メールや電話でアプローチ。アポ獲得後、事前に採用状況や課題をヒアリングします。多いのは「人事担当者がエンジニアの仕事に詳しくなく、必要最低限のスキルがわからない」というパターン。その場合『codecheck』を導入すれば、求めるスキルが可視化できるというメリットを伝えましょう。 ▼商談 まずは『codecheck』の概要を紹介します。有用性を感じてもらえたら再度アポイントをいただき、自社のエンジニアとともにカスタマイズ案を提案。たとえば「プログラミングのスピードを重視する」という企業であれば、タイムトライアル形式の試験を取り入れます。見積書を作成し、納得いただけたら成約です。 ▼フォロー 導入後は、定期的に採用状況をヒアリングするなどして、サービス改善に活かしましょう。不具合が起きた場合は自社エンジニアが対応するため、営業に集中できる環境です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
■IT業界 or 人材業界の経験者 └ITもしくは人材業界の知識や流れがわかっている方ですと、導入がスムーズです。営業経験がない方も歓迎します。 ◎学歴不問 ◎職種未経験者、歓迎！ |
| 募集背景 | 2009年の設立以来、“テクノロジー”と“コミュニケーション”をテーマに、Webメディアを中心に新しいコミュニケーションを創造してきた当社。設立から8年でリリースしたサービスは20を超えます。中でも、エンジニアのプログラミングスキルをチェックするツール『codecheck』は、LINEや朝日新聞社といった大手企業へ導入され、当社の基盤を担う事業へと成長しました。今後一層の拡販を狙うため、営業を採用します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。この間の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
※転勤はありません。 交通
各線「渋谷駅」より徒歩7分
京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※月の平均残業時間は、40時間程度です。 |
| 給与 |
月給24万円～50万円 ※経験・能力を考慮の上、決定いたします。 ※上記給与には、40時間（5万6000円～11万6500円）の固定残業手当を含みます。超過した場合には、別途支給いたします。 年収例
400万円／26歳（経験2年）
430万円／27歳（経験5年） 500万円／31歳（経験6年） |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制(土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（3日間） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■出産休暇 ■育児休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（4月・10月） ■賞与年1回（3月） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費支給（月3万円まで） ■子ども手当（子ども1人につき：月1万円） ■私服勤務可 ■資格手当 ■社員旅行 ■自己啓発支援（英語学習支援あり、その他は現在企画中です） |
| 教育制度 | ▼入社後まずは、研修を通してギブリーについて、扱う商材である『codecheck』についての理解を深めましょう。これまでの導入例も理解し、どのような企業で受け入れられているのかを知っていただきます。 ▼入社から半年間は教育期間です。まずは上司の電話を聞いたり、商談に同行したりしながら、仕事の流れを把握してください。その後、自身で獲得したアポへ上司が同行します。これを繰り返しながら、ひとり立ちまでをサポートします。 また、隔週ごとにサービスについて、営業トークについての勉強会を実施しています。成果事例の共有もあるため、自身の営業活動に活かしてください。 |
| 配属部署 | 現在『codecheck』に関わっている営業メンバーは3名です。平均年齢は26歳と若く、比較的フラットな環境でコミュニケーションも活発です。また、ツールを開発する自社エンジニアには、3名の外国人メンバーがいます。通訳できるメンバーがいるため、英語が話せない方でも問題ありません。 メンバーは皆キャリアや学歴などに関係なく「codecheckを世に広めるには」「codecheckをより良いものにするためには」を考えながら仕事をしています。向上心が高く、切磋琢磨できる環境です。 |
| 会社名 | 株式会社ギブリー |
|---|---|
| 設立 | 2009年4月28日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 井手 高志 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 50名（契約社員・アルバイトスタッフを含む） ※2017年9月現在 |
| 売上高 | 3億6000万円（2017年3月期実績） 3億6000万円（2016年3月期実績） 3億8000万円（2015年3月期実績） |
| 事業内容 | エンジニアHR tech事業 IT領域特化の採用支援サービス事業 インターネット広告事業 インターネットメディア事業 ※厚生労働大臣許可番号／有料職業紹介事業（13-ユ-306643） ※加盟団体／一般社団法人 日本Webソリューションデザイン協会 ★テクノロジーとコミュニケーションをキーワードにした事業を展開。 新しいテクノロジーを駆使して、世の中にないコミュニケーション方法を生み出す当社。2016年2月にリリースした『codecheck』はエンジニアのプログラミングスキルをチェックする新しいサービスです。他にも、医療やクリエイター支援、採用支援など、さまざまなサービスを提供しています。 |
| 事業所 | 【本社】 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F |
| 手がけているサービス | ■オンラインでプログラミングスキルをチェック『codecheck』 ■プログラミングをオンラインで学ぶ『CODEPREP』 ■IT領域特化の採用支援サービス事業（中途/新卒） ■国内最大級の産学官連携ハッカソン『JP HACKS』 |
| 5つの行動指針 | 【1】give ＆ give（顧客志向） 【2】Open（謙虚・尊敬・信頼） 【3】Pro-ism（プロフェッショナルとしての自覚、尊厳を持つ） 【4】Try ＆ Try（常に新しいことに積極果敢に挑戦） 【5】Value Base（本質追究） 当社は上記の行動指針をもとに事業を展開し、社員も行動しています。評価制度もすべて、＜5つの行動指針＞に基づいています。 |
| 企業ホームページ | https://givery.co.jp/ |
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