営業 ◎建設現場と作業員をつなぐ人材コーディネートの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2017/04/17 - 2017/05/28)
営業 ◎建設現場と作業員をつなぐ人材コーディネート
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問内定まで2週間転勤なし
「現場と作業員の架け橋」という言葉に惹かれて入社しました。
「スーツを着てペコペコ頭を下げるなんて合わないなぁ」、「でも、いつまでも体力仕事を続けるのも……」。当社には、そんな自分にピッタリの仕事がありました。
以前、現場で働いていた時に、仕事が減って将来への不安を感じ、「待っているだけでなく、仕事を取りに行く側に回りたい」と考えるようになりました。そんな時に出会ったのが当社。人手が欲しい現場と、仕事をしたい作業員とをつなぎ、両方の役に立てる。そんな仕事があるなんて当社に出会うまでは知りませんでした。
取引先からも作業員からも必要とされ、「ありがとう」という言葉をもらえこの仕事にとてもやりがいを感じています。現場の人たちと人情味のある付き合いができるのも嬉しいですね。難しいことは考えずに誠意でぶつかれば、相手も本音で返してくれる。そんな関係性の中で、「もっと相手の役に立ちたい」という想いも強くなります。先輩もやさしいですし、毎日スーツを着て堅苦しい想いをすることもない。転職したおかげで、とても居心地の良い場所を手に入れることができました。
募集要項
仕事内容 |
営業 ◎建設現場と作業員をつなぐ人材コーディネート 1500名の作業員を抱え、全国の工事現場にマンパワーを提供することで人手不足の解消に貢献してきた当社。あなたには、当社の作業員を様々な作業現場に紹介する営業をお任せします。
【具体的な仕事内容】 ■各現場に対して人材支援を提案 飛び込みで、作業員を必要としている現場を探します。
■企業(各現場)へのフォローと作業員のケア 現場に実際に行き、「困ったことはないか」、「しっかり安全装備はできているか」など作業員に声掛けをします。現場監督に対しても、困っていることがないかなど現状を把握するために連絡を取ります。また、その現場がいつ終わるのかを把握し、逆算して次の現場を探します。
■書類作成 現場に提出する作業員名簿や安全書類一式などを用意します。
≪業務量について≫ 訪問件数は1日10件程度。営業1名あたりが担当するのは、作業員100名、現場30~40ヵ所です。現場の作業期間は、1日だけのものから、2~3日から1年程度のものまで様々。基本的には1ヶ月以上続く現場が多くなっています。作業員数は現場によって異なり、1~30名程。新規案件で人数が必要になったら稼働中の現場から人を回したり、逆に作業員に紹介できる現場が足りなくなったら新規案件を探します。
≪営業の仕方は人それぞれ≫ 独り立ちした後は、スケジュール管理を含め裁量をお任せしています。事務さんが毎朝作ってくれる全体スケジュールを印刷して、変更があるところに蛍光ペンでチェックしたり、自分で管理シートを作って事務さんと情報共有したり、あなたがやりやすい方法でOKです。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
≪業種・職種未経験、社会人未経験、第二新卒、歓迎!≫ ■学歴不問 ■社会人経験10年以上の方、ブランクのある方も歓迎 ■要普通自動車免許(AT限定可) ※過去の経験や転職回数も一切不問です!
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募集背景 |
関東地区を中心に20箇所以上の営業所を構え、全国に1500人の作業員を抱えている当社。創業40年のノウハウをもとに、人手が足りない工事現場と作業員の最適なマッチングを行ない、成長してきました。作業員も増えてきたため、営業を増員し、営業体制の強化を図ります。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間3ヶ月あり(試用期間中も給与は変わりません) |
勤務地・交通 |
下記いずれかの営業所に勤務していただきます。 ※転勤はありませんが、出張が発生します。
■池袋営業所/東京都豊島区南大塚3-30-1 ■川崎営業所/神奈川県川崎市川崎区池田2-4-2 ■船橋営業所/千葉県船橋市夏見1-14-26
☆マイカー通勤OK!
交通
■池袋営業所/JR「大塚駅」より徒歩5分 ■川崎営業所/JR南武線・京急本線「八丁畷駅」より徒歩7分 ■船橋営業所/京葉高速線「東海神駅」より徒歩13分
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勤務時間 |
8:00~17:00(実働8時間) |
給与 |
月給30万円~50万円 ※経験・能力等を考慮の上、決定いたします。 ※上記にはみなし残業手当(16時間/9万円~15万円)を含みます。 ※万が一、みなし残業時間を超過した場合は、別途残業手当を支給いたします。 |
休日休暇 |
■週休制(日曜日) ■祝日 ■年末年始(5日) ■夏季休暇(3~5日) ■GW ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給(不定期) ■賞与年2回(8月・12月) ■交通費全額支給 ■社用車貸与 ■車通勤OK ■制服貸与 ■社員食堂完備 |
教育制度 |
◎入社後2~3週間は、2~3日サイクルで何名かの先輩に同行します。※先輩により内容は異なります。
例えば、ある先輩は、既存のお客様の所に先輩と一緒に挨拶に行き、「最近入った新人です」と紹介してもらいます。同時に、必ず、ヘルメット・安全靴を身につけるなど、現場での最低限のルールや、取引先によってどんな作業が必要になるのかなどを覚えます。時間があれば、新規飛び込みも一緒にやります。「僕についてきて」と、まずは先輩が先に行って、どんなふうに話を切り出せばいいのかなどを教えます。2~3ヶ月して慣れてきたら一人で回ります。営業スタイルはそれぞれ異なるため、自分に合うやり方を見つけてください。 |
1日のスケジュール |
【7:00~8:00/出社】 作業員の出席確認や、新しい現場が始まる際の挨拶などを行ないます。 【9:30~16:00/外回り】 各現場を回って作業員に声掛けをします。翌日の現場の変更事項の確認・連絡や、新しく始まる現場の問い合わせ対応なども行います。 【17:00/帰社】 翌日の人員の割り振りや、現場から帰ってくる作業員へのフォローをします。例えば、「年配の○○さんが重い物を運ぶ作業をしていたけど、大丈夫か聞いてみて!」など、お客様(現場監督等)からよせられた情報をもとに、作業員に稼働状況を確認し、変更・改善が必要なら対応します。 【19:00~19:30/退社】 |
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