| 仕事内容 | 事業推進 ★急成長企業のさらなるビジョン実現のため、活躍してください！ 「企業活動を牽引・創造」を目的とし、現場力の向上に取り組んでいきます。社長直轄の部署にて、会社全体のビジョンの実現に向けた施策の立案・実行を行なっていってください。役員の指示のもと、各部署との連携およびサポートや、新規ビジネスの探索・推進などを実行し、最終的には会社全体の舵取りとして活躍いただくことを期待しています。＜主な仕事内容＞ 1）社内全各部との連携およびサポート 2）会社経営に大きなインパクトを及ぼす戦略案件、既存の事業領域に含まれていない新規ビジネスの探索・推進 3）複数の事業部門にまたがる大型プロジェクトの先導 ＜仕事のポイント＞ 全社戦略という視点の高さから「本当にこれでいいのか？」と自問自答しながら、戦略が十分に浸透し、会社全体の動きとして「現場力」が向上し、それが業績向上という結果として見ることができたとき、この上ない喜びを感じることができるでしょう。 ＜入社後の流れ＞ 1）事業部での業務 まずは社長室に配属のうえで事業部に勤務。人材派遣、コンサル、環境ソリューションといった事業部が掲げるミッションに基づいて働き、事業に関する業務を通し「現場力」の体感をします。現場の仕事と部署の現状について理解し、安定運用やスキル、コストなどさまざまな側面から部署の課題を探ります。そのうえで、課題に対して何ができるのかを考えてみてください。 2）社長室での業務 事業部勤務を経験した後は、社長室では、事業部で学んだ「現場力」を活かしてプロジェクトの企画に取り組みます。先輩メンバーは、海外支店の立ち上げのプロジェクトでトップを勤めています。他にも様々なプロジェクトが日々生まれます。その目的やリソースを検討し、さまざまな角度から客観的に評価をした上で実際に行動に移していくことが、社長室での業務です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜業種・職種未経験OK！ 第二新卒歓迎！ 学歴不問！＞ ■BtoBの事業に関する何らかの職務経験をお持ちの方 ＜あれば優遇の求める資格・経験・求める人物像＞ ・経済やマーケティングに関する幅広い知識や、論理的な思考力、分析力、洞察力 ・社内を巻き込んでいくコミュニケーション力や経営陣の意思決定を支援するためのプレゼンテーション力 ・「基礎力」（熱意・能力・行動力）などの様々な強みを持つ人材やそうした力を不断の努力で獲得するように継続的に成長することができる人 ・拙くても想いを相手に届くように熱意を持ってぶつけることができる人 ・新しいものをつくること、既存のものを変化させることを、諦めずに追究を続けられる人 |
| 募集背景 | コンサルティング、人材派遣、環境ソリューションといった事業に携わる当社。事業部で長年培ってきたノウハウがさまざまな形で事業に結び付き、近年は毎年3億円ほどの増収を続けられています。こうしたノウハウを後進に継承していくための制度・体制構築が、目下の課題です。そこで社長室配属となる事業推進を新たに2、3名採用し、構想中の各プロジェクトを実現させていきたいと考えています。事業推進として活躍できるフィールドは多岐にわたります。ジョブ・ローテーションをしながら、5年後、そして10年後を見据えて、幅広いフィールドで活躍できる人材になっていただくための育成プランも用意しています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間がありますが、その期間の待遇・給与に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
【本社】
東京都豊島区池袋2-40-12 西池袋第一生命ビル6F ※転居をともなう異動はありません。 交通
各線「池袋駅」より徒歩5分
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） |
| 給与 |
月給30万～45万円 ※経験や能力を考慮の上、決定いたします。 ※上記金額には35時間分のみなし残業手当57,000円～87,000円を含みます。超過分は別途支給します 年収例
年収600万円（35歳・経験5年／マネージャー）
|
| 休日休暇 | 【年間休日120日】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■ＧＷ休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（10月） ■賞与年1回（10月) ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■皆勤手当（欠勤がない月に2万円支給！） ■社員旅行（今までには、ハワイやマカオやグアムに行きました！） ■各種研修制度あり（法令関連・ビジネス系／全社員が受講可能） |
| ステップアップの道筋を紹介します | 事業推進の活躍には、会社全体の理解が必要。そのためにまず「現場力」について学びます。事業推進の先輩は、現場ラインを体験し、そこでマネジメントや各種プロジェクトに携わる中で、ハイペリオンが経営理念として掲げている「基礎力」（熱意・能力・行動力）を身に着けました。そして現在では海外支店立ち上げにおけるプロジェクトの先頭に。これは「現場力」を知りなぜ海外支店を立ち上げる必要があるのかを学んだからの実現でした。 「基礎力」の上に「現場力」を身につけ、ハイペリオンにとって不可欠な存在になっていくのです。その上で、時には熱意が勝り若手がベテランに勝る結果を出します。年齢・経験関係なく活躍できる場があります。 |
| ハイペリオンの考え方 | 当社は、現在、個人主義・成果主義だけではなく、個人の評価を超えた意識と行動でチーム力を高めていくという、他社にマネのできない風土・文化作りに取り組んでいます。そして、同時に「現場力の向上」に取り組んでいます。戦略戦術は模倣できますが、現場力は簡単に真似することはできません。現場が主役でなければなりません。現場のサイクルがうまく回るようになると、組織の当たり前のレベルが上がり現場力が向上するとハイペリオンは考えています。従って、これら「現場力の向上」の理解とハイペリオン風土醸成を、仲間と一緒に取り組んでいただきたいと考えています。 |
| 会社名 | 株式会社ハイペリオン |
|---|---|
| 設立 | 2006年 |
| 代表者 | 代表取締役 瀬川 英則 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 62名（2023年12月現在） |
| 売上高 | 19億0495万円（2023年9月期実績） |
| 事業内容 | ■人材派遣・紹介事業 ■コンサルティング＆IT事業 ■中古物流機器の売買・レンタル事業 ■物流倉庫業務の請負事業 ■電気工事をはじめとした各種工事業 【許認可】 ■労働者派遣業 派11-300219 ■有料職業紹介 11-ユ-300485 ■登録支援機関 19-登-002942 ■古物商（機械工具） 305511208549 ■利用貨物運送 関自貨第1548号 ■建設業（電気工事業・管工事業） 東京都知事 建設許可(般-2) 第151696号 |
| 事業所 | ■本社 東京都豊島区池袋2-40-12 西池袋第一生命ビル6F ■南浦和サテライトオフィス 埼玉県さいたま市南区南浦和2-7-2 メゾンドール杉浦202 ■三芳センター（物流拠点） 埼玉県入間郡三芳町上富2291-1 ■戸田センター（工事部拠点） 埼玉県戸田市笹目8-8-18 ■ベトナムオフィス（海外拠点） Room 806, 8th Floor, Viwaseen Office Building, No.48 To Huu Street, Trung Van Ward, Nam Tu Liem District, Hanoi, Vietnam |
| 経産省の「お墨付き」を得ました！ | 2019年2月21日には、経済産業省から「健康経営優良法人」に認定されました。現在、5年連続で認定を受け続けています。これは「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」に贈られる認定です。私たちは今後も「全社員が心身ともに充実し、仕事に情熱を注ぎ、集中でき、挑戦・成長ができる環境」をつくることを目指します。 |
| 企業ホームページ | https://www.hyperion.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社ハイペリオン 私達は、物流や医療業界をメインとした人材派遣や人材紹介・コ… https://en-gage.net/hyperion_saiyo2 |
株式会社ハイペリオンの事業推進 ★急成長企業のさらなるビジョン実現のため、活躍してください！（802627）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。