広告の企画営業 <新規開拓を中心にお任せします>の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2017/03/09 - 2017/04/05)
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日転勤なし
企業の価値を高める、ブランディングのプロフェッショナルへ。
企業が抱える課題を解決し、会社の価値を高めていく “ブランディング”。広告やPR、Web、インナーブランディングなど、その手法は様々です。このソリューションをより多くの企業へ提供していくために、今後は既存クライアントへの提案と共に、新規開拓にも注力していくこととなりました。
当社は総合商社・丸紅のハウスエージェンシーとして生まれました。これまでのノウハウを活かし、現在は丸紅グループ企業をはじめ、化学メーカー、自動車、通信、アパレルなど、さまざまな業種の大手企業とお取引しています。
スケールの大きな企業と関係を構築し、企業の課題をイチから抽出。その解決に向けて企画提案から進行管理までのすべてに携わる中で、当社のクリエイティブの力を余すことなく発揮していきたいのです。
新たな企業との取引をスタートすることは、あなた自身の成長にもつながっていくはず。りえぞん企画の次の可能性を広げるのはあなたです。
募集要項
仕事内容 |
広告の企画営業 <新規開拓を中心にお任せします> 印刷物・Web・映像などのコミュニケーションツールを通じて、クライアントの課題解決、ブランディングを担う当社。あなたには企画営業として、新規クライアントの開拓・企業の課題抽出から企画の提案、進行管理、効果検証、アフターフォローまでをお任せします。
〈クライアントについて〉 メーカーや商社など大手クライアントが多い中、新たな取引先の開拓も同時に進めていただきます。当社のこれまでの実績や、企業の課題にどのように貢献できるかをお伝えしながら、各社と向き合い、ブランディングパートナーとして入り込んだ提案をしていただきます。
〈どんな企画提案ができる?〉 まだ取引のない企業へアプローチを行ない、ヒアリングから課題を把握することからスタート。課題をもとに、各種クリエイティブツールでの課題解決を提案します。提案にご納得いただけたら、社内外のクリエイターと連携して進行管理を行ない、納品まで進めます。その後、効果検証をして次の提案につなげます。ゆくゆくは企業全体のブランディングに携われるよう伴走をお願いします。
~サービスの一例~ ◎社外向けブランディング(企業のファンを増やしたい)……企業広告、コーポレートサイト、映像、PRなど ◎社内コミュニケーション活性化(社員の士気を上げたい)……社内報、社内イベント、周年記念など ◎自社製品の販売促進(製品の売上を伸ばしたい)……展示会、イベント、webプロモーション、製品カタログなど
〈入社後の流れ〉 入社後は、先輩に同行し、商談内容などを聞きながらノウハウを学んでいただきます。少しずつ新規開拓にも挑戦し、先輩からフィードバックをもらいながら提案力を磨いていきましょう。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【未経験・第二新卒歓迎!/学歴不問】★業界・職種経験は問いません。 ※経験者の方、優遇いたします。
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募集背景 |
総合商社丸紅のハウスエージェンシーとして約29年前に設立された当社。広告やWeb・映像・印刷物などの制作を行ない、順調に成長を続けてきました。今後さらなる成長を求めて、グループ外企業へのアプローチを強化していきます。目まぐるしく変化する広告業界の中で、広告会社に求められる役割は大きく変化しています。既にあるモノにとらわれない、新たな観点や発想、積極的に取り組むチャレンジ精神旺盛な方をお待ちしております。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
■本社/東京都千代田区神田錦町3-15 NTF竹橋ビル ※転勤はありません。
交通
■本社 東京メトロ東西線「竹橋駅」3a出口より徒歩2分 都営地下鉄新宿線・三田線、東京メトロ半蔵門線「神保町駅」A9出口より徒歩7分 ※ホームページに詳しいアクセスマップがありますので、ご参照ください。
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勤務時間 |
9:15~18:00(実働8時間、休憩45分) |
給与 |
年俸制 400~450万円 ※前職の給与・経験・年齢・スキルを考慮の上、決定します。 ※上記年俸額の1/12を月々支給します。 ※残業代は別途支給します。 |
休日休暇 |
【年間休日:120日以上】 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■給与改定年1回(4月) ■交通費全額支給 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■丸紅グループ企業年金 ■時間外勤務手当 ■出張手当 ■役職手当 ■退職金制度 |
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