- 【事業内容】
- 医療業（介護療養型医療施設・医療療養型医療施設）
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| 仕事内容 | ケアスタッフ ★安心の病院勤務！資格・経験不問／残業はほぼありません。 医師や看護師と連携し、認知症の方を中心としたご高齢の患者様の身の回りのお世話をする仕事です。患者様への救急対応は医師・看護師が判断するので資格がない方もご安心ください。【1日の流れ】※あくまで一例です。 ▼9：00～ 夜勤の方から引き継ぎを受けます。 ▼9：10～ 巡回し、患者様の様子を見ておむつ交換などを行ないます。 ▼10：00～ 昼食準備 ▼12：00～ お食事をお手伝いします。 ▼12：30～ お昼休憩 ▼13：30～ 巡回し、患者様に合わせて必要な身の回りのお世話（入浴介助など）を行ないます。 ▼14：30～ おやつを準備し、患者様に配ります。 ▼16：00～ 院内の清掃など ▼～17：00 申し送りをして終了です。 ◎患者様が通常の生活を送るためのリハビリの一環として、一緒にお散歩をしていただくこともあります。必要であれば、車椅子への移乗動作を手伝うなど、都度患者様のサポートをお願いします。 ◎運動会や秋祭り、クリスマスなど、年に3回病院全体で大きなイベントを開催しています。歌や楽器など、何か特技がある人は行事の際に披露すると、とても喜ばれます。そのほか、毎月誕生会を開催するなど明るい雰囲気の病院です。 【未経験の方向けに充実した教育体制をご用意しています】 入職当日は一日座学で研修DVDを、午後はマニュアルを見て仕事の雰囲気をつかみます。翌日からは、病棟で先輩について実践研修。合間を見て看護部長や先輩スタッフが勉強会を行ない、正しい技術や知識をお教えします。3～6ヶ月を目安に独り立ちを目指せるように、あなたのスキルに合った教育指導を致します。 【働き易い環境を整えています】 基本的に残業はありませんし、充実の夜勤手当など福利厚生も整っているので、長く腰を据えて働ける環境です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
≪社会人未経験、職種・業種未経験、第二新卒の方歓迎します！≫※学歴不問 ◆介護業界の知識・経験やスキルはやる気があればいりません。入職後にお教えしますので、ご安心ください。 ◆結婚・育児などで何年もブランクのある方、異業界別職種から職種転換をご希望の方も歓迎です。 |
| 募集背景 | ■ご高齢の患者様の性質にあった、やさしい医療を実現している病院です。 これまで患者様の苦しみや辛さをなくすことを優先し、医療の側面を活かした質の高い介護サービスを提供してきた当院。認知症患者様への取り組みを積極的に行ない、なかでも「地域包括ケアシステム」を推進して、認知症を発症した場合も長期入院などせず、長く住み慣れた地域で暮らせる社会の実現を目指しています。今後も患者様の心のケアに重きを置いたスタイルでの治療を続けていくために、この度「ケアスタッフ」のメンバーを増員することが決定しました。働き易い環境を整えてお待ちしておりますので、採用となった方には、長く勤めていただけることを期待しています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正職員（試用期間3ヶ月） |
| 勤務地・交通 |
【京浜病院】東京都大田区大森南1-14-13
【新京浜病院】東京都大田区大森南1-2-19 ※京浜病院と新京浜病院は隣り合っている病院です。 交通
・JR京浜東北線「大森駅」東口より森ヶ崎行バスで15分、「北糀谷」バス停下車すぐ
・京浜急行本線「梅屋敷駅」より徒歩15分 ・JR京浜東北線、東急池上線、東急多摩川線「蒲田駅」東口よりバスで15分、「北糀谷」バス停下車、徒歩0分 |
| 勤務時間 | 実働7時間の交代制。試用期間中は日勤のみ。終了後は早番や夜勤も任せます。 早番／ 7：00～15：00 日勤／ 9：00～17：00 中番／11：30～19：30 遅番／12：00～20：00 夜勤／16：30～翌9：30 残業ほぼなし。夜勤は月2～4回程で1回平日9500円・土日祝1万1500円の手当を支給。 |
| 給与 |
大卒以上／月給 17万2000円～ その他／月給16万2000円～（一律手当含む） 【月収例】24万1800円（家族手当など一律手当含む） ☆介護業界未経験もしくは経験1年未満の方は、試用期間中のみ時給1000円となりますが、希望者に入職準備金として15万円（上限）を支給（規定あり） ※上記の金額には、一律手当（住宅手当、食事手当、技能手当、調整手当）を含んでいます。 ※経験・年齢を考慮のうえ、決定いたします。 ※業務に慣れた方には、早番・遅番・夜勤もお任せします。日勤以外には、別途手当が支給されます。 |
| 休日休暇 | ■週休2日制（月7日、シフトに準ずる）※休日に出勤された場合は、振替休日を取得できます。 ■夏季休暇（4日） ■冬季休暇（シフトに準ずる） └年末年始に勤務した場合は、年末年始特別手当あり ■慶弔休暇 ■有給休暇（初年度10日間 ※入職半年後から利用可能） └事前に休みたい日の希望を出せば、ほとんどの場合、希望通りに休むことができます！ ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 └これまでに12人が産前産後休暇を、4人が育児休暇を、2人が介護休暇を取得しました！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（※実績による） ■賞与年2回(7月・12月※2016年度実績:3ヶ月) ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当全額支給 ■夜勤手当（1回につき平日9500・土日祝1万1500円）※夕食に幕の内弁当と軽食付き ■早番・中番・遅番手当（1回につき900円） ■家族手当（配偶者4000円、子ども1人あたり2500円／月） ■資格手当（介護福祉士、ケアマネージャーの資格をお持ちの方は、各1万円／月） ■入職準備金（希望者に支給※上限15万円※規定あり） ■精励手当（遅刻・早退・欠勤無の場合9000円／月） ■退職金制度（3年以上勤務者） ■財形貯蓄制度 ※入職準備金は、職員の声から生まれた福利厚生です。北海道から入職したスタッフをきっかけに「遠方の方も安心して応募いただけるように」と制度を構築しました。ほかにも住宅手当の金額を見直すなどの動きもあります。 |
| 日勤なら、アフターファイブは自由です！ | 当院では基本的に残業が発生しないため、日勤の場合は17時に職場を出ることが可能です。スタッフの中には20～30代で家庭を持ち、共働きをしている者も多いのですが、17時に職場を出て、子どものお迎えや夕飯づくりなど家庭と仕事をしっかり両立できています。定時を過ぎて患者様の対応が必要になった場合は、引き継ぎ、シフトのスタッフがフォローします。お互い声かけをしながら残業を防いでいます。 各人のライフスタイルや事情により、「日勤を多めに」「早番しか入れない」などシフトの調整が可能ですので、面接時にぜひご相談ください。 |
| キャリアアップを支援します！ | 職員一人ひとりが描く未来を実現するためなら、京浜会は支援を惜しみません。たとえば、ケアマネージャーなど業務にそのまま活かせる資格取得であれば、受講料や外部研修の費用はもちろん、交通費も京浜会が全額負担。さらに講習や研修に参加する日でも、出勤扱いにして対応。せっかくの休みを使うのではなく、仕事として資格取得に臨めるのです。 また、看護師や理学療法士といった国家資格の取得もサポート。学校に通いながら勤務することになるため、できるだけ勤務時間や勤務日数を調整し、ムリなく学校にも仕事にも通えるように配慮します。結果、これまで多くのスタッフが働きながら国家資格を取得しました。 |
| 会社名 | 医療法人社団 京浜会 京浜病院 |
|---|---|
| 設立 | 1973年 |
| 代表者 | 理事長・院長 熊谷 頼佳 |
| 出資金 | 9700万円 ※医療法人のため資本金はありません。 |
| 従業員数 | 170名 |
| 事業内容 | 医療業（介護療養型医療施設・医療療養型医療施設） |
| 事業所 | 【京浜病院】 〒143-0013 東京都大田区大森南1-14-13 【新京浜病院】 〒143-0013 東京都大田区大森南1-2-19 |
| 京浜病院・新京浜病院について | 当院は、隣接する2つの病院（京浜病院・新京浜病院）からなる医療法人で、医療療養病床71床、介護療養病床72床を有する慢性期病院です。介護療養型医療施設とは、「要介護4～5」の要介護認定を受けている方が対象で、急性期病院（総合病院など）で治療が一段落し病状は安定しているものの、もう少し病院で療養が必要な方などに医学的管理のもと、介護・医療・リハビリを行なう施設です。『患者様とご家族様の笑顔を取り戻す』をスローガンに、スタッフ一丸となり日々の仕事に努めております。 |
| 企業ホームページ | http://www.keihin-hospital.jp/ |
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