コールセンタースタッフ（リーダー候補）　★未経験者を育てます！（788229）（応募資格：未経験者・第二新卒者歓迎！　学歴・社会人経験・就業ブランクな…　雇用形態：正社員）｜株式会社ONE UPの転職・求人情報

コールセンタースタッフ（リーダー候補）　★未経験者を育てます！の過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2016/12/01 - 2016/12/28）

コールセンタースタッフ（リーダー候補）　★未経験者を育てます！

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内内定まで2週間転勤なし

社会人スキルをゲット、すぐにリーダーのポジションもゲット。

もしあなたが、「早く出世したい」「マネジメントに挑戦したい」とお考えなら、当社での仕事をおすすめします。

人から信頼される応対能力、情報をわかりやすく伝えるスキル、相手の気持ちをくみ取った丁寧な話し方――。いわば社会人として必要とされるこれらのスキルを、専属トレーナーがイチからお教えします。

話し方のクセを直したり、「こう伝えるともっとわかりやすくなるよ」とアドバイスをしたりと、一人ひとりに合わせた指導を実施。加えて、毎日フィードバックを行なうため、成長スピードも早いのです。

こうした教育により、未経験入社から3ヶ月でリーダーになった社員もいます。もちろん役職手当がつきますし、成約数に応じたインセンティブも支給。そのため、入社1年目で年収400万円以上を達成しています。

今後会社としては、コールセンター業務で培ったノウハウを活かし、商品企画などのコンサルティングにも挑戦する予定です。新たなポストが次々に生まれる当社で、社会人スキルの修得、そしてキャリアアップも叶えてください。

募集要項

仕事内容	コールセンタースタッフ（リーダー候補）　★未経験者を育てます！家庭教師サービスを提供している教育事業会社に代わって、コールセンター業務を担う当社。あなたには、教育に対して不安を抱かれているお客様へ、家庭教師の無料体験授業をご案内していただきます。＜具体的な仕事は？＞自動架電システムを使い、顧客リストに沿って電話をかけます。お客様となるのは、関東エリアを中心とした一般家庭。お子さまの勉強面でのお悩みや、塾や通信教育の利用状況など、フォーマットをもとに細かな情報をヒアリングします。ニーズを見つけることができたら、体験授業のアポイントにつなげましょう。 ※1日あたりの架電数は100件ほど。チーム全員で、目標件数を追っていきます。＞＞1日の流れ ▼出社（12：00）／通勤ラッシュとは無縁！朝ものんびり過ごせます。 ▼ミーティング／成功事例の共有や、1日の目標設定などを行ないます。 ▼架電スタート／休憩をはさみながら、効率的に業務を進めていきましょう。 ▼退社（21：00）／残業はほとんどありません！みんなで飲みに行くこともありますよ。＜仕事の特徴は？＞ ★安心のバックアップ体制会話の手順をまとめたマニュアルがあるため、電話応対が初めての方もご安心を。電話をかける前に先輩社員と読み合わせを行なうため、スムーズに取り組めます。また、トレーナーや社長から「こう話すと、興味をもっていただけるよ」「この質問には◎◎と答えるのがオススメ」と随時アドバイスをもらえるので、ぜひ活用してください。 ★ポストにつけるチャンスが豊富今後1年以内で、新しく商材を増やす予定。また、将来的にはコールセンター業務に加えて、商品企画にも携われるよう事業計画を進めています。新しいポストが次々に生まれ、リーダーになれる機会も豊富です。挑戦したい気持ちがあれば、ぜひ手を挙げてください。
応募資格	学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK ■業種＆職種未経験・第二新卒歓迎！ └学歴・社会人経験・就業ブランクなどもいっさい問いません。 ※電話応対に不安がある方も、トーク内容をまとめたマニュアルに沿って会話を進めていけば大丈夫。また、毎日トレーナーからアドバイスを受けられることができて、入社初月でも成約することが可能です。
募集背景	■リーダー候補として、5名以上の採用を行ないます。 2009年の設立以来、コールセンター代行業務を主軸に事業を展開してきた「ONE UP」。まだ成長途中のベンチャー企業であるものの、黒字経営を続けるなど業績は好調です。教育分野における事業拡大、コンサルティング業の展開も視野に入れており、新たなポストが生まれる予定。そこで、人員基盤を強化すべく新たなメンバーをお迎えすることになりました。今回は【5名以上】の採用を行ないます。
雇用形態	正社員正社員 ※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与は【月給20万1600円】、待遇に変わりはありません。
勤務地・交通	埼玉県さいたま市大宮区高鼻町1-40-1 PRSビル5F C-1 ※転勤はありません。交通 JR・東武鉄道・埼玉新都市交通各線「大宮駅」東口より徒歩7分
勤務時間	12：00～21：00（実働8時間） └満員電車のストレスなく、出社することができる時間帯です。 ※残業はほとんどありません。21時15分までには全員が退勤しています。
給与	月給23万円以上＋インセンティブ ※経験・年齢を考慮の上、決定いたします。 ※試用期間中（3ヶ月間）の給与は【月給20万1600円】です。 ※インセンティブ支給の方法は、下記「キャリアアップ制度」の項目をご覧ください。年収例 400万円（経験1年）23歳 650万円（経験3年）25歳
休日休暇	■隔週休2日制（日曜・隔土曜） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇（4日） ■年末年始休暇（5日） ■有給休暇
福利厚生・待遇	■昇給年4回 ■賞与年2回（2月・8月） ■社会保険完備 ■交通費支給（月1万円まで） ■住宅手当（社内規定あり） ■役職手当 ■家族手当 ■インセンティブ制度 ■社員旅行 ■BBQ大会 ■決起会＆達成会 ■懇親会＆忘年会＆新年会 ■図書制度 └社内の図書スペースに置いてある本を読み、レポートを提出すると1冊あたり500円～1000円が支給されます。社員の学ぶ意欲を促進するための独自の制度です。
キャリアアップ制度	月の平均成約件数は11～14件／1人。月12件の成約を達成すれば、リーダーへの昇格が可能です。チャンスの多い環境ですので、ぜひ積極的に手を挙げていただければと思います。 ■サブリーダー（5～7名のチーム）売上の8％をインセンティブとして支給・月のチーム成約件数22～29件の場合：役職手当【3万2680円】・月のチーム成約件数30～39件の場合：役職手当【5万2030円】 ■グループリーダー（10～20名のチーム）売上の9％をインセンティブとして支給・月のグループ成約件数40～49件の場合：役職手当【6万9280円】・月のグループ成約件数50～59件の場合：役職手当【9万3490円】
キャリアアップ制度【Part2】	■グループマネージャー（1拠点をマネジメント）売上の10％をインセンティブとして支給・月のグループ成約件数60～69件の場合：役職手当【13万6580円】・月のグループ成約件数70～79件の場合：役職手当【16万6910円】売上の11％をインセンティブとして支給・月のグループ成約件数80件以上の場合：役職手当【19万3870円】

会社名	株式会社ONE UP
設立	2009年1月
代表者	代表取締役　奥野力也
資本金	300万円
従業員数	30名（2016年8月現在）
売上高	6000万円（2015年8月期実績）
事業内容	テレマーケティング事業／家庭教師派遣事業／ネット事業
企業ホームページ	http://one-up5.com
採用ホームページ	株式会社ONE UP　私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/one-up_saiyo

会社名

株式会社ONE UP

設立

2009年1月

代表者

代表取締役　奥野力也

資本金

300万円

従業員数

30名（2016年8月現在）

売上高

6000万円（2015年8月期実績）