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看板コーディネーター(営業) ★直接取引100%です。の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2016/07/18 - 2016/08/21)

看板コーディネーター(営業) ★直接取引100%です。
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日面接1回のみ転勤なし
気候や立地も、「看板」の表情を変える。
たとえば、港町にオープンするカフェの看板。日々潮風にあたることになるため、すぐにサビついてしまう可能性が高い。それなら、比較的サビに強いステンレス素材の使用をご提案。

たとえば、2年後に移転が決まっているショップのパネル。移転時に看板を取り外す工事の手間・コストが省ける方法はないか。そこで、先々も剥がせる粘着シートを貼る仕様でパネルをご提案。

たとえば、陽のよく当たる雑貨屋さんのディスプレイ。窓ガラスにディスプレイを貼り付けると、太陽の熱でガラスとシートが膨張し、割れてしまう危険性がある。だから、コンクリートの外壁などへの取り付けをご提案。

これらはあくまで一例ですが…理想の形や大きさなどだけでなく、その設置場所や気候などによっても、出来上がる ”看板” は表情を変えるのです。

どんなデザインにするのか?それだけが、”看板” の面白さなのではありません。
どんな素材なら美しくあり続けるか?ここにも、“看板” の奥深さが潜んでいると私たちは思います。

募集要項

仕事内容
看板コーディネーター(営業) ★直接取引100%です。
レストランやカフェの看板、オフィスのエントランス、ショッピングモールのフロアマップなどなど…。お客様の希望のデザインや色、形などはもちろん、立地や気候なども踏まえ、理想の看板づくりをお手伝いするのがミッションです。

【主な仕事の流れ】
▼情報収集
お付き合いのあるビル管理会社やディベロッパーなどにご連絡し、出店予定のショップや移転を控える企業など情報を収集。看板やディスプレイの設置を考えているお客様を紹介していただきます。

▼ヒアリング
デザインや形のイメージは?どんな場所や地域に設置するのか?など、お客様の要望や設置条件などをしっかりと引き出します。

▼社内ミーティング
ヒアリング内容をもとに、社内のデザイナーや施工スタッフに相談。最適な素材や取り付け方法、工期などを検討し、見積もりをお客様にご提出します。

▼受注
お客様からOKが出たら、デザイナーや施工スタッフへバトンタッチします。

※既存:新規=8:2で、一人あたり15~20社を担当します。
※お客様のご要望に応じ、点検や電気交換などを行なうこともあります。

【この仕事のポイント】
★成果に繋がりやすい環境です!
営業から制作、施工までを一貫して自社工場で担っている当社。品質の高いものをスピーディかつリーズナブルに提供できるため、お客様から選んでいただきやすいのがポイントの1つです。

★自由度の高い提案ができます!
大手ショッピングモールや有名イタリアンなど、全てのお客様が直接取引。そのため、自身のアイデアをお客様に提案しやすく、それが実際に採用されることも少なくありません。時にはお店や会社のロゴから一緒に考えていくこともあります!

★入社後はイチから学べます!
最初の3ヶ月は研修期間として、先輩社員によるOJT。詳しくは下記『入社後の流れ』の項目へ。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎

■未経験OK!3ヶ月をかけてイチから学んでいけます!
⇒職種・業界経験は不問。学歴なども問いません。

★第二新卒、歓迎します!
募集背景 オフィスや店舗などの ”顔” とも言える、看板・ディスプレイの企画・制作・施工をトータルで手掛けている当社。自社で全ての工程を担っているため、スピーディに対応できる強みがあります。ありがたいことにお客様からの信頼も厚く、全体の約8割が既存のお客様からのご依頼。事業はとても安定しています。今後は更なる事業拡大を目指していく計画。そこで今回、新たな仲間をお迎えすることに決めました。2名の採用を予定しています。
雇用形態
正社員

正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。
勤務地・交通
本社/東京都板橋区向原3-8-3 BSハイム1F
※転勤はありません。
交通
各線「小竹向原駅」より徒歩1分
勤務時間 9:00~17:30(実働7.5時間)
※多くの社員が、19~20時頃に退勤しています。
給与 月給22万円以上
※スキル・経験などを考慮し、決定いたします。
※上記の金額は、みなし残業代を含みます。
※3ヶ月間の試用期間中は月給20万円となります。
年収例
年収510万円/40歳(経験12年)
休日休暇 【年間休日は120日です】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇(4日)
■有給休暇
福利厚生・待遇 ■昇給 年1回(1月)
■賞与 年2回(6月・12月/昨年度実績:2ヶ月)
■役職手当
入社後の流れ 入社から3ヶ月間はOJT研修。先輩社員の商談や提案に同行し、商品知識や営業スキルを学んでいきましょう。その後、先輩社員から既存のお客様を引き継いだり、自分で新たなお客様を開拓したりしながら、お取引の経験を積んでいきます。

最初は様々なことに積極的にチャレンジしてもらいたいと考えているので、失敗を恐れる必要はありません。社長をはじめ、先輩社員がフォローするのでご安心を。様々な経験から学び、経験値を高めていってください。

会社概要株式会社ジー・スタッフ

会社名 株式会社ジー・スタッフ
設立 1995年11月
代表者 代表取締役 篠崎 豊
資本金 1000万円
従業員数 12名
売上高 3億3000万円(2017年10月期実績)
2億2000万円(2016年10月期実績)
2億4400万円(2015年10月期実績)
事業内容 屋外広告全般・ネオンサイン・ディスプレイ・看板の企画、デザイン設計、施工、店舗内外装工事、電気工事、塗装工事、インクジェット出力、ダイノックシート貼り、ステッカー製作、アクリル切り文字・装飾金物テント・FRP加工、各種防犯・飛散防止フィルム施工
※ISO9001取得
事業所 東京都板橋区向原3-8-3 BSハイム1F
企業ホームページ http://www.g-sign.jp/
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
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  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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