株式会社ジー・スタッフ

会社概要

  • 設立 1995年11月
  • 代表者 代表取締役 篠崎 豊
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 12名
  • 事業内容 屋外広告全般・ネオンサイン・ディスプレイ・看板の企画、デザイン設計、施工、店舗内外装工事、電気工事、塗装工事、インクジェット出力、ダイノックシート貼り、ステッカー製作、アクリル切り文字・装飾金物テント・FRP加工、各種防犯・飛散防止フィルム施工

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
事業での社会貢献
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
お客様とのコミュニケーション及び商品を通してのお客様の素の反応を実感でき喜んでいただいた時は本当にうれしい。
気になる点
2016年頃
教育・研修
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
マニュアルを作りにくい仕事内容ではあるけれど、一般の営業職の感覚で入社すると、内容について行けないと思う。ある程度のマニュアルを作るべき。(マナー、仕事関連含め、相互の為)
良い点
2016年頃
仕事のやりがい
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
自分の携わった仕事が形として納まったときの達成感はあると思う。又、同じ仕事内容ということが少ないので、刺激がある。

クチコミについての、企業からのコメント

営業がうれしいと感じる事がうれしいです。
そういう事が次につながる行動がとれると信じてます。

マニュアルを作らないのは個人をいかす為でもあります。
個性を出せなければつまらないと思うので。
営業は物を売るけれど自分自身もしっかりと売ってほしい。
・・・マニュアルが必要であれば検討していきたい。

自分の仕事がその町のシンボルになったら、
もっともっと達成感が得れると思います。
2016.7.28 回答
評判スコア2人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
--万円
平均年齢:--歳
0人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
2人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
76
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
76
2人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
64
2人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
2人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
2人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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