- 【事業内容】
- 各種冷凍空調機器、空気清浄機、フッ素化学製品、油圧・潤滑機器装置などの製造・販売
勤務地
特長
機械・機構設計、金型設計、CAD・CAMと他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | 機械設計 エアコンの開発は、最先端技術の結晶です。お任せするのは、当社機器を構成する要素部品の技術開発・配置設計などです。年齢・役職に関係なく、経験・能力に応じてプロジェクトをお任せします。今後は海外戦略もさらに強化しますので、グローバルに活躍するチャンスもあります。 ≪得意な分野に携わってください≫ ◆構造設計 ⇒各種機器を構成する要素部品や配管の技術開発です。大物樹脂部品や金型・金属加工部品、ファン・熱交換器などの部品が効率よく動くよう構造を設計し、効率・信頼性の試験や評価を行ないます。 ◆冷媒制御 ⇒エアコンは、冷媒の圧縮・膨張を利用して熱交換をします。その冷媒や油の動きをコントロールする制御設計が、この分野の仕事です。 ◆圧縮機設計 ⇒クルマで言えばエンジンに相当するキーパーツ。スイング圧縮機、スクロール圧縮機、スクリュー圧縮機などを設計します。 ◆電装筐体の設計 ⇒ハイブリッド商品の電装品の筐体設計をお願いします。要求される環境条件(温度、振動、耐水、対粉塵)で性能を満たし、かつ長期使用に耐えうる商品の設計と評価が主業務。 ◆油圧ポンプ設計 ⇒ハイブリッド油圧商品(インバータ駆動油圧ポンプ)におけるギアポンプの開発。 ◆油圧バルブ・電磁弁・ソレノイドの設計開発 ◆工作機用冷却油などの冷却装置の開発設計業務(新規製品の設計・開発) |
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応募資格 |
高専卒以上
高専・大卒以上 ■機械製品の設計・開発経験(目安は5年) ※下記領域での設計・開発経験者を求めています。 ~以下いずれかの経験をお持ちの方は仕事に活かせます~ ◎油圧電磁弁、油圧バルブ、油圧ソレノイドの設計、又は、評価経験 ◎油圧バルブの制御部の設計・開発経験 ◎冷媒を使用した油冷却機、液冷却機、空調機、冷却機、ヒートポンプ、冷凍機械、冷蔵庫、冷凍庫、送風機、チラーの設計・開発経験 ◎熱交換器の設計・開発経験 |
募集背景 | 国内・海外への展開強化に向けた、エンジニアの増員募集です。 空調機器専業メーカーとしての商品力を強みに、順調に事業展開を続ける当社。積極的な海外進出を行なってきた結果、連結子会社の数は世界約200社にまでなりました。グローバルNo.1になった今もこれからも、更なる組織強化をはかっていきます。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
■堺製作所/大阪府堺市北区金岡町1304
■淀川製作所/大阪府摂津市西一津屋1-1 ■滋賀製作所/滋賀県草津市岡本町大谷1000-2 ※クルマ通勤可。勤務地は希望を考慮します。 交通
■堺製作所
・南海高野線「白鷺駅」より徒歩7分 ・地下鉄御堂筋線「なかもず駅」1番出口より徒歩15分 ■淀川製作所 ・JR線「吹田駅」よりバスで約20分。バス停「ダイキン工業前」下車すぐ。 ・阪急線「相川駅」よりバスで約13分。バス停「ダイキン工業前」下車すぐ。 ・大阪モノレール「南摂津駅」より徒歩20分 ■滋賀製作所 ・JR東海道線「草津駅」よりバスで20分 |
勤務時間 | 8:30~17:00 ※フレックスタイム制、裁量労働制あり。 |
給与 |
博士了:月給26万8800円/修士了:月給24万4800円/大学卒:月給22万5000円/高専卒:月給19万7000円 ※あくまで新卒初任給(2015年4月)です。経験・年齢・能力を考慮の上、個別に決定します。 【評価について】 成果主義を取り入れている当社。仕事の「結果」だけでなく、「プロセス」も評価しています。例えば、挑戦することで新しい方向性を見出した場合や、今すぐは使えなくても部門や会社に好影響を与える取り組みを行なった場合。それらの過程を評価することで、モチベーション向上につなげています。 |
休日休暇 | ■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(22日 ※初年度は14日)、慶弔休暇 など ※年間休日124日※ 【有給取得を奨励しています】 年次有給休暇(22日)の消化率は平均90%以上です。5日連続の取得も奨励していますので、海外旅行などでリフレッシュしてください。仕事とプライベート、うまく切り替えながら仕事に取り組みましょう。 【育児休暇制度】 子どもが1歳半になるまでの育児休暇、小学校入学前までのフレックス・短時間勤務が可能です。 |
福利厚生・待遇 | ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月) ■通勤交通費全額支給 ■独身寮、社宅完備、住宅融資制度、保養所(蓼科、宝塚) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■企業年金制度、社内融資制度、退職金制度 ■財形貯蓄制度、持ち株制度 ≪評価制度≫ 【加算型インセンティブ制度】を導入しています。 ※通常の賞与とは別に、顕著な成果をあげた方に以下の賞与を支給しています。 【部門長特別賞与】 部門の業績向上や構造改革に特に顕著な貢献をした人に対し、部門長の裁量で加算型で支給します。 【株価連動報酬】 基幹職層には「株価連動報酬制度」を導入。年間株価が上昇した場合、上昇額に資格別支給率を乗じた金額を支給します。※基幹職とは、いわゆる管理職のこと。時代が求めるスペシャリストを育てるため、当社では管理職を基幹職という名で呼んでいます。 |
ダイキン工業の成長の秘密 | ■コアマン&サポーター制 役職や年齢に関係なく、最もリーダーにふさわしく熱い思いを持った社員がプロジェクトを率いる当社。あの“ぴちょんくん”キャンペーンも、入社わずか4年目の社員がプロジェクトリーダー、部長がサポーター役を務めました。また、『UXシリーズ』も、休憩室での雑談からある社員が中心となって開発したものです。 ■フラット&スピード ある程度の方向性が決まったら、プロジェクトは即スタート。多くの企画書を作り、順に上司へ稟議を上げる無駄な時間はとりません。プロジェクトにはアイデアを言い出した社員が参加するため、実行しながら軌道修正。時流に乗り遅れないスピーディーな製品開発が可能です。 |
教育制度 | ■海外拠点実践研修 海外で仕事をすることを視野にいれ、1年間の海外拠点実践研修を実施しています。若手を中心に、毎年20~40名を海外へと派遣しています。 ※その他、社内専任講師による語学研修、新任基幹職研修、国内留学制度、通信教育制度などもあります。 |
会社名 | ダイキン工業株式会社(東証一部上場) |
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設立 | 1934年2月11日 |
代表者 | 取締役社長兼CEO 十河 政則 |
資本金 | 850億3243万6655円 |
従業員数 | 【連結】6万805名(2016年3月31日) 【単独】6870名(2016年3月31日) |
売上高 | 【連結】2兆430億円(2016年3月期実績) 【単独】5003億7100万円(2016年3月期実績) |
事業内容 | 各種冷凍空調機器、空気清浄機、フッ素化学製品、油圧・潤滑機器装置などの製造・販売 |
事業所 | ■本社/大阪(大阪市北区) ■支社/東京(東京都港区) ■工場・研究所/国内 ・堺製作所(大阪府堺市) ・淀川製作所(大阪府摂津市) ・滋賀製作所(滋賀県草津市) ・鹿島製作所(茨城県神栖市) ■海外事務所/世界145カ国で事業展開 ・ニューヨーク事務所 ・デュッセルドルフ事務所 ・北京事務所 ・上海事務所 ・広州事務所 など ・生産拠点は80拠点以上 |
関連会社 | 日本、中国、東南アジア、オセアニア、ヨーロッパ、アメリカ、その他 ※世界に213社(2016年3月31日現在) |
企業ホームページ | http://www.daikin.co.jp |
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