- 【事業内容】
- ■パブリック事業 ■エンタープライズ事業 ■テレコムキャリア事業 ■システムプラットフォーム事業 など
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職種×業種
仕事内容 | システムエンジニア 「人と地球にやさしい情報社会をイノベーションで実現するグローバルリーディングカンパニー」というグループビジョンを掲げて、事業展開を進めているNEC。あなたには、培ってきた経験や知識を活かし、以下いずれかの業務を担当いただきます。■【具体的な仕事内容について】 ・サーバ用社製高可用ソフトウェアに関して企画に基づいた製品開発の管理・推進 ・パートナー制度の維持・運営の推進 ・自動出動や地図検索、車載端末、消防OAなどによる複合システムの構築およびプロジェクトマネジメント業務 ・システム構築の要件分析を通じたアーキテクチャ設計指針の定義 ・複数の情報システムの統合および連携要求の分析 ・プロジェクト計画の遂行における技術的・組織的インターフェースの調整指導 ・プロジェクトのコスト管理や品質マネジメント ・システム基盤設計における標準の定義や自社が携わる技術および製品の選択基準策定 ・最新のICT動向を把握し、関連する重要ポイントの業務への活用 ・個人向け、法人向けビジネス領域や年金業務などの業務アプリケーション開発 ■【期待する成果について】 ・ターゲットパートナーのビジネスモデルを理解した上で、協業のシナリオを企画・推進すること ・システム開発プロジェクトへの参画を通じて、実装設計やサイジング、システム構築・評価、障害解析をリードすること ・プロジェクトマネージャーとしてステークホルダーをとりまとめ、目標のQCDを達成すること |
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応募資格 |
大卒以上
◆パッケージソフトウェアベンダーでの勤務経験 ◆ITとネットワークが複合した大型システムのプロジェクトマネジメント経験 ◆P2M、PMPといったプロジェクトマネジメント資格またはVoIP、ネットワークスペシャリストといったネットワーク技術者資格 ◆システム構築の要件を分析し、システムアーキテクチャを設計できるスキル ※上記いずれかの経験・知識・スキルをお持ちの方が対象となります(大卒以上)。 ----【その他、あると望ましいスキル・知識・経験】---- ・プロダクトを軸にしたアライアンス業務経験 ・マーケットスキル(ビジネスキャリア検定3級以上相当) ・英語力(TOEIC600点以上) ・顧客対応のシステム開発プロジェクトに関する経験(5~10年程度) ・クラウドやビッグデータ、SDN、サイバーセキュリティといったITインフラソリューション領域におけるシステム開発経験 |
募集背景 | お客様の声にお応えし続けるため、新たな人材を迎えます。 技術革新が著しいIT業界。NECもまたグローバルな競争環境のなかで、お客様に対してより高度な技術力・専門性を活かしたソリューションをご提供していくことが求められています。そこで各分野において、専門的な知見、豊かな経験をもった人材を新たに迎えることを決定しました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
■東京・神奈川の配属拠点での勤務となります。
本社/東京都港区芝5-7-1 本社地区/東京都港区(田町地区)、品川区(大井町) 事業場/神奈川県川崎市(玉川事業場、武蔵小杉) 交通
※勤務地により異なります。
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勤務時間 | 8:30~17:15(実働7時間45分) |
給与 |
経験と前職給与を考慮した上で決定します。 以下はあくまで2015年4月の初任給実績となります。 ・学部卒 月給20万9000円 ・修士了 月給23万3000円 ・博士了 月給28万6500円 |
休日休暇 | ■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■年末年始休暇、特別休日 ■年次有給休暇(初年度20日、翌年まで積立可。半日取得制度あり) ■結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇 ※年間休日125日(2014年度実績) |
福利厚生・待遇 | ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(6月・12月) ■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■住宅施設:独身寮、家族アパートなど ■運動施設:グランド、テニスコート、体育館、フィットネスセンターなど ■厚生施設:従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど ■保養施設:那須、熱海、軽井沢に直営保養所 その他全国に契約保養所多数 ■財産形成:財形貯蓄制度、従業員持株会 ■階層別研修:新入社員、主任、マネージャー、ビジネスリーダーなど ■職種別研修:研究開発、設計開発、SE、営業、スタッフなど ■NECプロフェッショナル認定制度 ■グローバル研修:グローバル要員育成(GTI)、海外業務研修など ■キャリア開発研修:ワークライフバランス研修など ■自主研修:ITスキル資格取得、語学力強化など集合制・通信制の各種研修多数 |
教育制度 | 「人ひとりを大切に」。このポリシーのもと、私たちは人材開発を進めます。世界を相手に新しいビジネスを立ち上げ、仕掛けていく勇気や発想は社員一人ひとりの中にこそあります。その力を最大限引き出し、育てあげたい。その思いを研修体系という形にしました。全社共通で学ぶ「共通研修」と職種ごとに専門性を磨く「専門研修」から構成されており、“進路を定める”“経営力を強める”“プラクティスを高める”“専門性を磨く”といった観点から、多彩な研修を受けることを通じ、自らのキャリアを『セルフディベロップメント』していくことが可能となっています。 |
会社名 | 日本電気株式会社 |
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設立 | 1899年(明治32年)7月17日 |
代表者 | 会長 遠藤 信博 執行役員社長 兼 CEO 新野 隆 |
資本金 | 3,972億円 (2019年3月末現在) |
従業員数 | 単独 20,252名(2019年3月末現在) 連結 110,595名(2019年3月末現在) |
売上高 | 単独 1兆6,794億円(2017年3月期実績) 連結 2兆6,650億円(2017年3月期実績) |
事業内容 | ■パブリック事業 ■エンタープライズ事業 ■テレコムキャリア事業 ■システムプラットフォーム事業 など |
関連会社 | 連結子会社327社(2019年3月末現在) |
企業ホームページ | http://jpn.nec.com/index.html |
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