| 仕事内容 | PG・SE◆書類選考では「お人柄」は、わかりません。だから多くの方とお会いしたいのです。(By社長） “先に案件ありきの人材アサイン”では無く“エンジニアの志向や目指すべきプロジェクトに携われる”ように、元エンジニアの社長自らが交渉してくるのが当社の特徴。「どんな技術や言語を身に付けたいか？」「どんな業界のシステム開発をしたいのか？」を、しっかりとヒアリングした上で、プロジェクトに参画するので、目指すべきキャリアに向けて着実に進むことができるのです。また、スキルによっては先輩とチームを組んで、現場で仕事を教わりながらプロジェクトを推進するケースもあります。逆に「これがしたい！」という方向性が決まっている経験者の場合は、即戦力としてバリバリと活躍できるプロジェクトに参画して頂ける環境です。 これまで「ECサイトを学びたい」というエンジニアのために、日本有数のネットショッピングモールの案件を獲得したり、「ずっと証券業界のシステムに携わりたい」というエンジニアのために、証券業界のプロジェクトへの参画を継続している実績があります。 【プロジェクトの一例について】 ・大手飲食店ポータルサイトの開発 ・ICカードを用いた勤怠管理システムの開発 ・証券会社向け注文・発注管理システムの開発 ・不動産会社向けポータルサイトの開発 ・卸売会社向け販売管理システムの開発 ・スポーツ系ポータルサイトの開発 【開発環境について】 DB：MySQL、Oracle、SQL Server、等 言語：PHP、C#.NET、VB.NET、C++、C、Java、Access VBA、COBOL等 ※プロジェクト終了後に加えて、年1回定期面談を実施。じっくりとヒアリングを行ない、目指すべきキャリアをしっかりとサポートします。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
何らかの開発経験者（言語・年数は不問です） ※実務経験が数ヶ月でも、歓迎いたします。 ※ブランクがあっても、歓迎いたします。 ※設計・マネジメント経験をお持ちの方は、さらに大歓迎です。 |
| 募集背景 | エンジニア歴20年以上の代表が「40代、50代になっても活躍できるエンジニアを育てたい」と考えて設立した当社。上場している大手企業や大手SIerと直接取引を行ない、業務・Webシステムのコンサルティングから開発～運用までに携わっています。現在、受託案件も増えてきており、将来的には受託案件の割合を拡大していきたいと考えているのです。そこで、全体的な開発体制強化に向け、新たな人材をお迎えすることになりました。【採用予定人数・2名】 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間を設けています。 |
| 勤務地・交通 |
本社もしくは東京都内のプロジェクト先
【本社】東京都台東区浅草橋1-22-13 入澤ビル401 ★転居を伴う転勤はありません。 交通
プロジェクト先により異なります。
【本社交通】 JR総武線「浅草橋駅」西口より徒歩3分 都営浅草線「浅草橋駅」A3出口より徒歩5分 各線「秋葉原駅」より徒歩12分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 （実働8時間、休憩1時間） ※基本的に残業は月平均で【10時間】。10月の実績では9.7時間でした。残業ゼロで定時で帰っているメンバーもいます。 ※「全社的な意識改革により残業削減に取り組む」という理念を掲げており、削減のための施策を行なっています。 |
| 給与 |
月給22万円以上＋賞与2.5ヶ月分（過去実績）＋住宅手当 ※経験及びスキルや年齢、前職の給与額を考慮して決定します。 ※基本給は“職能給”に加えて“年齢給”あり。スキルアップで”職能給”がアップ、年齢を重ねるごとに毎年”年齢給”もアップします。 年収例
740万円（45歳 経験23年・PM）
625万円（40歳、経験18年・PM） 500万円（35歳、経験13年・PL） 415万円（30歳 経験8年・SE） 310万円（25歳、経験3年・PG） |
| 休日休暇 | ≪年間休日120日以上！≫ ■完全週休二日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■年次有給休暇（入社日に10日間支給） ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給（年1回 4月） ■賞与（年2回 7月、12月 昨年度実績2.5ヶ月分） ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■通勤手当支給（月額5万円まで） ■残業手当（100％支給） ■出張手当（3000円～） ■住宅手当（全員に月1万5000円支給） ■家族手当（配偶者月1万円、子供1人につき月5000円） ■役職手当（月5000円～10万円） ■退職金制度 ■報奨金制度 ■定期健康診断 ■資格取得支援制度 ■社内イベント（忘年会、新入社員歓迎会） ■生命保険加入（全額会社負担） 「とうきょう次世代育成サポート企業」の登録企業！ ワークライフバランスを推進し仕事と家庭を両立。今後も23区在住の方へ近隣手当や、勤続年数に応じた慰労金制度など、長く活躍できるための制度を積極的に導入検討中です！ 「台東区勤労者サービスセンター」に加入！ 大手テーマパークの入場料・パスポート、野球観戦等が大幅割引になるチケットをサービス。 |
| 配属部署 | 現在8名のエンジニアが活躍中です。10年以上のベテランが3名、あとは中堅及び若手になります。平均年齢は30代中頃。20代～40代のエンジニアが活躍中です。中途入社率100％になります。 |
| 会社名 | 株式会社ライズアドバンス |
|---|---|
| 設立 | 2007年9月26日 |
| 代表者 | 代表取締役 市澤 孝幸 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 12名（2021年4月現在） |
| 事業内容 | ■コンピューターシステムのコンサルティング ■各種ソフトウェアの開発、保守 ■基幹業務システムの運用・保守サポート ■エンドユーザーサポート ※加盟団体：東京商工会議所、浅草法人会 ※許可番号：労働者派遣事業 派13-307873 ★目先の技術よりも人間力を重視する企業を目指します。 人間力とは、「コミュニケーション能力」「知力」「実行力」「気力」「体力」と考えます。 この5つをソフトウェア開発技術者に必要な力と考え、「人間力を重視する企業」を目指します。 私達は人間力を持つ技術者を育成し、ソフトウェア開発を通じ社会に貢献する事を使命とします。 |
| 事業所 | ＜本社＞ 〒111-0053 東京都台東区浅草橋1-22-13 入澤ビル401 |
| AI、IoTなどの研究PJの参加可能 | AIやIoTといった「最先端スキル」の習得を目指している当社。2019年7月には熱海で、AI開発推進のためのオフサイトミーティング第1回を開催。受託開発までのスケジュール、チーム編成や取り組むべき課題など、1泊2日で議論は計5時間以上にも及びました。現在も社内にてAIの研究を継続し、着実に前進しています。あなたも、AIの仕事に挑戦する意欲を持った有志社員による、AI系システム開発スキルの習得・推進プロジェクトに参加することが可能です。 |
| AI、IoT等最先端技術習得への取り組み | 現役で活躍するAIエンジニア様に、AI研修を当社社員限定で実施していただきました。研修内容は、全社員が受講した「AI基礎研修」、エンジニアリングチームが5日間（合計35時間）受講した「Python基礎コース」、サイエンスチームが2日間（合計14時間）受講した「ディープラーニング講座」など。研修はともにAIエンジニアが実務で使っている技術を多く取り入れた「現場で使える技術」が中心でした。研修終了後は、AI系開発プロジェクトに参画しました。また、AI関連の書籍も10数冊購入済み。研修だけでは理解が足りなかった技術は、AI関連の書籍で補っています。 |
| 企業ホームページ | http://www.riseadvance.co.jp/ |
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