| 仕事内容 | 総合職│リユース古着店での接客・店舗運営を担当します。 ラグジュアリーブランド、ドメスティックブランド、インポートまで幅広く扱う『トレジャーファクトリースタイル』。メンズ・ウィメンズのアパレル商品（洋服・靴・カバン・アクセサリーなど）を広く揃えた店舗で、まずはスタッフとして接客や商品の買取・陳列、販売価格の設定などを担当します。地域や客層に合わせたお店づくりを、ファッション好きな仲間とともに手掛けていきましょう。■アイディアを活かして売場をつくります。 仕入れの約7割は店舗での買取です。買取では査定システムもありますが、仕入れ値を自分で決めることも可能。買い取った商品を集め、自分の企画で売場を考えます。常時1万点ある在庫から、店頭に並べる商品をこまめに変えて、あなたの売場をつくってください。 ※商品査定の仕方などは、入社後に学べます。 ■総合職として、先を見て働けるキャリアプランをご用意。 まずは販売業務からメインでスタート。副店長を経て、早くて1年半～2年後には店長になれるチャンスがあります。その後は複数店舗を統括するエリアマネージャー。またバイヤーやMD、店舗開発、業態開発といったポジションへのステップアップも可能です。 半期に一度、社長または役員と面談があります。“問い合わせをよく受ける商品”“客層の変化”など、小さな気づきをもとに、事業や業務の仕組みなどに関するアイデアを伝えてください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜学歴不問／未経験者・第二新卒者歓迎＞ ■ファッションが好きな方 「ファッションの仕事に就きたい」「様々なブランドに触れられる職場を探している」「いつかは本部の仕事にも挑戦してみたい」という方、歓迎します！ ※ファッション業界の経験は不問。接客・販売の経験者は、もちろん歓迎しています！ |
| 募集背景 | “生活防衛×エコ”をキーワードに事業展開する当社。そのなかでも好調なのが、メンズ・レディース・インポート・アメカジといった幅広い領域のブランドを取扱うリユース古着店『トレジャーファクトリースタイル』です。新店舗の出店は、毎年2桁のペース。それに伴って、多くの社員が副店長・店長へと昇格しています。今後の店舗拡大計画に合わせ、近い将来副店長・店長といったポジションをお任せする方を新たに募集することになりました。「ファッション好き」を活かしてご活躍いただき、ゆくゆくはエリアマネージャー、バイヤー、店舗・業態開発といった仕事も積極的にお任せしていく考えです。 【採用予定人数／40名以上】 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京・神奈川・埼玉・千葉・兵庫・大阪の『トレジャーファクトリースタイル』の各店舗
※希望の勤務地を考慮いたします。マイカー通勤OK！ご相談ください。 ■東京（多摩センター店、高円寺店、高円寺2号店、町田成瀬店 立川店、三鷹店、調布店、葛西店、仙川店、下北沢店、戸越銀座店） ■神奈川（川崎店、橋本店、厚木店、東戸塚店） ■埼玉県（川越店、川口店、小手指店） ■千葉県（稲毛店、船橋店、八千代店、千葉店、本八幡店） ■兵庫県（尼崎店） ■大阪府（アメリカ村店） 交通
◎勤務地によって異なります。くわしい住所・アクセスについては下記URLをご参照ください。
http://www.tf-style.com/shop/ |
| 勤務時間 | 9：30～21：15（実働7.5時間／交替制） ※営業時間はショップによって異なります。 ※各店舗には社員が複数（4～5名）おり、遅番はローテーションで回しています。 |
| 給与 |
月給 21万8000円以上 ※店長に着任後は「月給30万円以上」も！ ※毎月、実績に応じて加給。正当に評価します。 年収例
26歳・店長候補／年収400万円
28歳・店長／年収470万円 30歳・エリアマネージャー／年収570万円 ※上記はあくまでモデルのキャリアアップと年収例。各自の成果によります。 |
| 休日休暇 | 週休2日制（月9日、シフト制※各店舗のスタッフ間で決定します） 年末年始休暇 有給休暇、慶弔休暇 ★特別休暇について★ ・結婚休暇 ・引越し休暇 ・配偶者誕生日休暇／配偶者の誕生日をお休みにする制度です。まだ配偶者がいない方は、ご自分の誕生日をお休みにできます。 |
| 福利厚生・待遇 | 昇給年1回、賞与年2回 交通費（上限3万円／月） 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 家族手当、住宅手当 従業員持株会、退職金制度 定期健康診断 資格取得補助制度 マイカー通勤応相談 |
| 配属部署 | ▼各地の『トレジャーファクトリースタイル』に配属となります。 各店舗の従業員数は、正社員4～5名・アルバイト10～20名。店舗の広さは、200坪くらいです。決して大規模の店舗ではありませんが、各店舗の年商は1億円ほど。店舗が成功している秘訣は、“地域密着型の店舗づくり”です。実は、お客様の60％は店舗から3キロ圏内に住まわれている方々。どうすれば、それぞれの地域で愛される店舗になれるのか。店舗スタッフは皆でアイデアを出し合っています。あなたにも様々な意見を出していただき、一緒に店舗をつくっていけると嬉しいです。 |
| 教育制度 | ▼入社時、3ヶ月目、6ヶ月目、1年目に定期研修を実施。 入社時研修で、リユース業界や当社の事業などの知識を伝授。仕事の基礎を学び、配属先の店舗で積極的に働ける基礎を固めていきます。 その後、現場での実務を通して仕事を習得。店長、エリアマネージャーなど上司や先輩から、買取、値付け、売場づくりについて学んでください。失敗しても構いませんから、積極的なチャレンジを歓迎します。 3ヶ月目、6ヶ月目、1年目には定期研修を行ないます。現場で経験を積んでからの方が、学べる知識・スキルは多いです。段階を踏んで、仕事のイロハから応用までお教えします。 ※店長研修など入社年次・階層ごとの研修制度も用意しています。 |
| 会社名 | 株式会社トレジャー・ファクトリー |
|---|---|
| 設立 | 1995年5月25日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 野坂 英吾 |
| 資本金 | 5億2100万円 |
| 従業員数 | 685名（2021年5月時点） |
| 売上高 | 187億3500万円（2021年2月期実績） |
| 事業内容 | ■リユース事業の運営（https://www.treasure-f.com/shop/） ■オークションの運営 ■トレファク引越の運営 ■トレファク不動産の運営 ■終活・生前整理サービス Regacyの運営 ■ECドレスレンタル Cariruの運営 ★さまざまなメディアで取り上げられています！★ 当社が展開するビジネスモデルや店舗が、テレビ番組・新聞・経済誌・女性誌といったさまざまなメディアで取り上げられています。 |
| 事業所 | 本社／東京都千代田区神田練塀町3 大東ビル2F |
| 関連会社 | ■株式会社カインドオル ■株式会社ピックアップジャパン ■株式会社GKファクトリー ■株式会社トレファクテクノロジーズ ■Treasure Factory (Thailand) Co., Ltd. |
| SDGsに貢献している会社です | 当社が展開しているリユース事業では、まだ使えるものをそのままの形で再使用。そのため、エネルギーの消費や排出物の抑制に繋がっています。このリユース事業を通じて、「年間3万トン以上のCO2削減に相当する」モノの循環を生み出しています。 また、ペーパーレス化の推進、LED照明の活用なども実施。他にも、障がい者雇用や富士山清掃、従業員の成長支援など、SDGsに繋がる様々な取り組みを行なっている会社です。 |
| 企業ホームページ | https://www.treasurefactory-recruit.jp/ |
| 採用ホームページ | 「まだ使える」を「たからもの」に変える仕事。 誰かが使わなくなったモノは、あの… https://en-gage.net/trefac_recruit |
株式会社トレジャー・ファクトリー （東証一部上場）の総合職│リユース古着店での接客・店舗運営を担当します。（742536）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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