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eラーニングシステムのプロデューサー(大手企業の人材育成を考える仕事)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2015/11/16 - 2015/12/13)

eラーニングシステムのプロデューサー(大手企業の人材育成を考える仕事)
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日転勤なし
もっと使いやすく、もっと分かりやすく。飽くなき改善は続く。
新卒社員に、ビジネスマナーを教えるために。
店舗スタッフに、理想の接客方法を伝えるために。
管理職の社員に、マネジメントスキルを高めてもらうために…。

私たちは、独自のeラーニングコンテンツを提供し、クライアントの人材育成をサポートしています。クライアントは株式会社三井住友銀行様やアサヒビール株式会社様など大手企業。プロデューサーはクライアントのパートナーとして、二人三脚で社員の育成を考える仕事なのです。

アクセス数、閲覧数など、eラーニングシステムの効果は数字で表れます。「研修動画の閲覧数が低い」と思えば、サイト設計を変えて配置を変更したり。「こんなコンテンツが欲しい」と要望があれば、一から作ったり。人材育成にゴールはありませんから、一度コンテンツを提供して終わり、という仕事ではないのです。

もっと使いやすく、もっと分かりやすく。
効果改善をオモシロく感じてくださる方に、ピッタリの仕事です。

募集要項

仕事内容
eラーニングシステムのプロデューサー(大手企業の人材育成を考える仕事)
クライアントの人材育成における課題を、自社のeラーニングシステム(学習ポータルサイトや企業大学など)を用いて解決する仕事です。あなたにはプロデューサーとして、システムの企画~導入までのプロデュース、導入後の効果改善をお任せします。具体的な内容は下記の通りです。

■eラーニングシステムのプロデュースについて
クライアントから「新卒社員向けに基礎研修を行ないたい」「全社員の危機管理意識の底上げを図りたい」といったご要望を聞いた上で、クライアントごとにシステムの内容を企画し、提案します。OKが出たら、社内のエンジニアに内容を伝えて制作スタート。納期に間に合うようディレクションします。
※システムを一から作るよりも、既存システムに新しいコンテンツを盛り込む案件の方が多いです。

■導入後の効果改善について
毎月1~2回、定期的にクライアントと打ち合わせを行ないます。システムへのアクセス数、コンテンツの閲覧数、理解度テストの点数などの効果を見て、効果を上げていくための提案をしていただきます。毎月少しずつ改善を加えることで、使いやすく分かりやすいシステムへと育ててください。
※通年運用を担当するクライアント数は、一人2~3社ほど。一社一社としっかり向き合えます。

■クライアントは大手企業がメインです。
当社は、株式会社三井住友銀行様やアサヒビール株式会社様、株式会社近鉄エクスプレス様など、大手のクライアントがメインです。しっかりと効果を出して社内の別部署からもお任せいただけるよう、パートナーとして確固たる信頼関係を築いてください。

※入社後、段階的に仕事に慣れていただきます。詳細はページ下『入社後の流れ』をご覧ください。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎

【未経験・第二新卒歓迎/学歴不問】
業界、職種経験は問いません。「人と話すことが好き」「PDCAを回して考えることが好き」という方を歓迎します!
募集背景 銀行や飲料メーカー、自動車メーカーなど大手クライアントに対して、自社開発のeラーニングシステムを提供する当社。人材育成市場のパイオニアとして大手クライアントに深く入り込み、パートナーとして人材育成をサポートしています。クライアントからの評価は上々で、社内の別部署や他の企業をご紹介いただくことが増えてきました。クライアントが増えてもしっかりと一社一社に向き合えるよう、このたびプロデューサーを増員することになりました。
雇用形態
正社員

正社員
※試用期間は3ヶ月です。その間の給与や待遇に変更はありません。
勤務地・交通
東京都港区芝公園2-10-1 住友不動産芝園ビル5F
※転勤はありません。
交通
JR各線「浜松町駅」、都営地下鉄浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩5分
勤務時間 9:30~18:30(実働8時間)
給与 年俸 300万円以上
※年俸額の12分の1を月々支給します。
年収例
・25歳(経験1年)/年収360万円
・28歳(経験3年)/年収380万円
・30歳(経験5年)/年収400万円
休日休暇 ◎年間休日121~122日!
■完全週休2日制(土、日)
■祝日
■年末年始休暇(6日)
■夏季休暇(5日)
■GW休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(1月)
■業績賞与年2回(3月、9月)※会社の業績により支給します。
■各種社会保険完備
■交通費支給(月5万円まで)
■時間外手当
■出張手当
■家族手当
■役職手当
■退職金
入社後の流れ 入社後は、商品について知ることからスタート。一週間ほど自社のコンテンツを見て、どのような商品を扱うのか知っていただきます。その後、先輩の営業やプロデューサーの商談、打ち合わせに同行。営業はどのようにクライアントに提案しているのか、プロデューサーはどのようにクライアントと向き合うのかなど、学んでください。個人差はありますが、約2~3ヶ月ほどで先輩のサポートを受けながらお客様を担当していただく予定です。ステップを踏んで少しずつ仕事に慣れていきましょう!

会社概要株式会社レビックグローバル

会社名 株式会社レビックグローバル
設立 1977年2月
代表者 代表取締役社長 斎藤 茂清
資本金 8100万円
従業員数 21名(2015年11月時点)
売上高 5億2900万円(2014年12月期実績)
事業内容 映像などのリッチメディアを活用した教材の開発から、学習環境のプロデュース、ナレッジの継承などによる人材育成/開発を事業の柱としています。

・教育プロデュース事業
・教材コンテンツ事業
・学習ポータル事業
・国外におけるナショナルスタッフ育成事業
・代理店/チャネル教育、強化事業
事業所 ■本社
〒105-0011
東京都港区芝公園2-10-1 住友不動産芝園ビル5F

■事業所
東京、上海
関連会社 上海列必客科技有限公司
企業ホームページ http://www.revicglobal.com/
個人名の表記について
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