店長候補 【休日は月9日。土日も休めます。】の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2015/03/05 - 2015/03/18)
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問転勤なし上場企業
これまでの安楽亭は、
「人を大切にする会社」ではなかったかもしれません。
創立から半世紀以上を迎える「安楽亭」。
実はこの数年で、人材に対する考え方に大きな変化がありました。
誤解を恐れずに言えば、「人を店舗にゆだねる」という逃げがありました。
目標とする出店計画実現のためには、店舗運営を支える店長が重要。ただ、「会社・店舗一体」となって「定着」し、「活躍」していただくための仕組みがありませんでした。
そこに気づいた私たちは、今、会社全体で大きな意識改革に取り組んでいます。
「人材の定着」という言葉が、社内で当たり前に交わされるようになりました。
店長を育成するための「教育店長」も生まれました。
そして、お客様の笑顔につながるよう、社員の働きやすさ、夢の実現のため、
現場の声を元に人事制度を形にしているところです。
その結果、2年前には5割にも満たなかった「入社1年後の定着率」。現在では、9割もの社員が定着してくれるようになったのです。「安楽亭の強みは人」。その原点に立ち戻った私たち。「これから」働きやすい環境を作っていくことを約束します。
募集要項
仕事内容 |
店長候補 【休日は月9日。土日も休めます。】 「こんなお店を作りたい」というあなたの想い、大切にします。
≫≫ 休日は月9日!プライベートを大切にできる環境です! 【研修でイチから、育成します】 店舗のマネジメントのノウハウも入社後の店舗研修でじっくり教えていきますのでご安心を。「人手が足りない店舗」ではなく、必ず教育体制の整った、ベテラン店長のいる店舗へ配属します。(※詳細は「教育制度」欄にて)
【想いの詰まったお店作りをしてください】 店長の想いを尊重した理想の店舗を目指していただくので、自分が身につけたいスキルがそのまま活かせる環境です。評価制度も店長の理想に向けた計画とその行動を評価しています。
【店長としての仕事は…】 理想のお店は1人では作れない。 そこで重要なことが、スタッフのマネジメントと教育。
◎アルバイトやパートスタッフのマネジメント 1店舗に在籍するスタッフは約30名。 個性や年齢もバラバラなスタッフとの協力体制を作ることが大切です。
◎食材の発注、備品・設備の管理、売上の管理 お客様に満足いただくために「どの食材を仕入れるか」は店長次第です。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問 ≪職種・業種未経験者・第二新卒者・職種転換歓迎!≫ ※応募条件を満たす方すべてとお会いします。
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募集背景 |
出店加速にともない、新たなポジションが生まれます。
創立から半世紀以上の間、焼肉チェーンとして親しまれ、確固たる地位を築いてきた安楽亭。今後は幹部候補として、将来的に会社を引っ張っていってくれる存在を育成していきます。現在では、働く「ヒト」に焦点を当て、「働きやすい環境整備」や「人材育成」に注力し、様々な取り組みをスタートさせているところ。何よりも「人」が大切と考えるので、「社員の働きやすさ」と「成長」を全面的にサポートする制度を用意しています。
そんな当社では、2014年10月から新規出店を加速させているため、10名以上を積極採用します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
東京・千葉・埼玉・神奈川・静岡・栃木・茨城にある各店舗 ※転居を伴う転勤はありません。 ※希望勤務地を考慮します。 ※U・Iターン歓迎。店舗によってはクルマ通勤も可能です。
交通
勤務地により異なります。
【勤務地の詳細は、下記HPをご覧ください!】 https://www.anrakutei.co.jp/map/index.html
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勤務時間 |
11:00~翌5:00(実働8時間、シフトは店舗により異なる)
【モデルとなる勤務時間は…】 12:00~21:00、14:00~22:00、17:00~翌2:00 ※締め作業をやる際は深夜シフトに入ることもあります。 |
給与 |
月給25万~40万円 ※能力を考慮して決定します。 【月収例】ブロック長/月給40万円、エリア長/月給52万円
★会社として「人材育成」を何よりも重視し、幹部候補の育成に力を入れています。入社後は2ヶ月の研修を経て店長へ。その後も成長を促進させていくために、計画的にポジションを誕生させていきます。実際に29歳・入社3年目の社員がブロック長を任されるなど、スピーディーなステップアップが可能です。
年収例
30歳(店長)/年収450万円(月給30万円+賞与+V字回復インセンティブ) ◎昨年度は業績好調につき、成果に応じて最大1人50万円の「V字回復インセンティブ」が支給されました。
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休日休暇 |
週休2日制(月9日・シフト制)、有給休暇、慶弔休暇 (※2月のみ月8日休み) ★土日に休むことも可能です。 ★休日はたっぷり9日間!シフトを調整してきちんと休んでいます。また、連休の取得も可能! ★結婚記念日、子供の参観日、運動会など、大切な家族のイベントでもしっかりお休みを取れるよう調整しています。 |
福利厚生・待遇 |
昇給随時(四半期評価制度による) 賞与年2回 (7月・12月) インセンティブ制度(V字回復インセンティブ、育成・教育インセンティブなど) ⇒支給後に自宅にホームシアターを作った社員もいます! 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 交通費全額支給 各種手当(役職手当・残業手当・深夜手当) 教育研修制度(入社当日研修、入社3ヵ月研修、入社6ヵ月研修、月1回開催の店長向け知識研修 など) 車通勤可(駐車場有) ※一部店舗除く 退職金制度(※定年60歳/再雇用制度あり) 財形貯蓄 社員持株制度 社員割引 まかない制度 ★独立を考える社員のために、この度独立を支援する制度がスタート! ⇒既に実績あり!川口でFC店が1店舗オープンしました! |
最近入社したメンバー |
◆28歳/男性 高校卒業後、大手ファーストフードチェーンで勤務。店長として力を発揮しながらも、より早く管理職を目指したいと安楽亭へ入社。新しい提案も積極的に行なって仕事をしています。
◆26歳/男性 以前はマッサージのトレーナー職。営業職を経て、接客の仕事をもっときわめたいと思い、安楽亭に入社しました。塾のアルバイト経験もあり、人に教えるのは得意で、教育が何より大事な飲食業の仕事を実感しています。
◆25歳/女性 ボウリング場のマネジメントを経験後、当社に入社。お客様から笑顔をほめられるのは照れますが、ゆくゆくはブロック長になって店長を指導する立場で仕事をしたいと思います! |
教育制度 |
≪充実の研修内容で、中途入社の方も安心して働けます!≫ ☆入社当日⇒本社でのオリエンテーション(店舗配属は翌日から)。 ☆接客・調理の基本から学んでいく新人研修 ☆実務をこなしながら業務を覚えていく店舗研修⇒ベテランの店長たちが指導します。 ☆店長に必要な知識研修(IP・労務・設備等)を月に一回実施しています。
【新人研修について】 入社後、3ヵ月、6ヵ月、1年目に行なわれる少人数制の研修です。接客や調理のスキルだけではなく、アルバイトやパートスタッフに指導する上でポイントとなる「サービスの考え方」や「優先順位」、サービスの品質を上げるために必要な「知識」を身につけられる内容です。 |
株式会社安楽亭(東証二部上場)の店長候補 【休日は月9日。土日も休めます。】(713637)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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