| 仕事内容 | コンサルタント コンサルタントとして、企業課題のヒアリングをはじめとした受注活動、戦略立案、改善案の運用や定着を担当します。当社は属人的なソリューション提案ではなく、ノウハウの標準化・汎用化が重要だと考えているため、チームでプロジェクトを進めています。そのため、各プロジェクトごとに「この案件は自分がヒアリングや受注を担当する」「今回はAさんをメインにプロジェクトを進めよう」など役割分担をして業務を行ないます。【受注活動について】 新規・既存顧客どちらも担当します。これまでアプローチや見積り提出を行なった履歴からの探客、イベントやセミナーに参加された方の追客、問い合わせやご紹介などを介してアプローチを行ないます。 【コンサルティングについて】 ■診断サービス 人材マネジメント診断や社員へのサーベイを行なうことで、組織の傾向や状態を明らかにします。 ■方針・戦略策定、マーケティング領域 中長期経営戦略計画、ビジョン・事業価値の策定や企業ブランディングを行ないます。 ■HR領域 人事制度（評価・等級制度、インセンティブプランや育成体系の構築など）、人材育成（ロジカルシンキングや問題解決力、折衝力の育成など）のコンサルティングや研修の企画・運営をします。 ■業務・IT領域 WEB給与明細やワークフロー、アンケートなどの機能を持った「アビリティマネジメントシステム（従業員情報一元管理システム）」を導入することで、人材の有効活用や業務効率化を図ります。 ■営業力強化コンサルティング など |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
≪業界未経験者歓迎≫ ※学歴不問 ■社会人経験3年以上の方 ▼下記の経験をお持ちの方は歓迎いたします ◎法人営業（無形商材の営業・コンサルティング営業）の実務経験 ◎コンサルタント経験 ◎人事業務経験 |
| 募集背景 | 設立以来、当社は着実な成長を遂げ、現在も案件が増加しています。2013年5月に株式会社日本アウトソーシングセンター、2014年5月に株式会社HRPをグループ会社に迎えたことにより、これまで以上に組織人事領域におけるワンストップサービスを展開し、グループシナジーを強化していきます。その上で、今後さらに人員を増やすことで組織の拡大を行ない、事業展開を図りたい考えです。そこで今回、コンサルタントの募集を行なうことになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階
交通
・JR線／東京メトロ／都営線 「市ヶ谷」駅 A3番出口より徒歩7分
・東京メトロ／都営線 「九段下」駅 2番 出口より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 企画型裁量労働制（1日8時間） |
| 給与 |
固定給制 月給27万円以上 ＋ 賞与（3カ月） □これまでの経験・年齢・能力等を考慮の上、決定いたします。 □昇降給・昇降格／年4回（1・4・7・10月） ※3カ月に1回、評価を実施しています □賞与年2回（7月・1月） ※賞与は個人業績・会社業績に基づき決定、支給されます。 年収例
30歳／年収：450万円
35歳／年収：600万円 |
| 休日休暇 | □完全週休2日制（土・日）、祝日 □マイデイ休暇（自身の誕生日の日を特別休暇として取得可能） □年末年始休暇（5日） □夏季休暇（3日）、冬季休暇（3日） ⇒土日をあわせて計5日間の休暇の取得が可能です。 □年次有給休暇（入社後6ヶ月後より10日間付与） □結婚休暇（5日） □慶弔休暇、特別休暇 □産前・産後・育児・介護休暇 ※マイデイ休暇、夏季・冬季休暇、結婚休暇等の特別休暇は試用期間終了後に適用されます。 ※1/5（創立記念日）と7月第一土曜日は社員総会：キックオフのため出社日です。振替休日が取得可能です。 ※年間休日129日（2014年度） |
| 福利厚生・待遇 | □通勤交通費全額支給（1ヶ月定期代金） □社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） □こころプロジェクト（メンバーの大切な方の記念日にプレゼントを贈呈） □年1回合宿あり □福利厚生サービス（家族の利用可 自己負担額なし） |
| 配属部署 | 当社には現在、約20名のコンサルタントが所属しています。男女比は3：1、平均年齢は33歳です。 |
| 教育制度 | 入社初日にガイダンスを行ないます。その後、一週間の研修を行なって自社のサービス・事業・納品フロー・システムなどを学んだり、訪問の同行やセミナーのオブザーブに参加します。その後はOJTをメインに活動し、この期間内での受注を目指します。試用期間終了前に上長との面談を実施します。また、半年に一回、評価面談とは別に個別面談を実施し、会社や制度・体制に対する希望を聞いています。 |
| 会社名 | 株式会社アクティブ アンド カンパニー |
|---|---|
| 設立 | 2006年1月5日 |
| 代表者 | 代表取締役 大野 順也 |
| 資本金 | 1600万円 |
| 従業員数 | 25名（アルバイト含む） |
| 売上高 | 2億円 （2013年12月期実績） 1億8000万円 （2012年12月期実績） |
| 事業内容 | ◆組織活性化に特化した組織・人事コンサルティング事業 ◆人事制度コンサルティング ◆人材育成コンサルティング ◆理念浸透施策 ◆組織内コミュニケーション施策 ◆PRコンサルティング ◆サーベイ各種 ＞＞組織活性化に特化した組織・人事コンサルティングを行なっており、独自のコンサルティング手法（アクティベーションマネジメント）を用いてサービスを提供。業界に先がけてコンサルティングプロセスにおけるISO（品質マネジメント）を取得しています。 |
| 事業所 | 本社／東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階 |
| 関連会社 | 株式会社日本アウトソーシングセンター（人事・労務・給与アウトソーシング事業） 株式会社HRP（採用コンサルティング事業、就職支援事業） |
| 主要取引先 | ・株式会社ACCESS ・株式会社アサックス ・朝陽貿易株式会社 ・株式会社ECホールディングス ・イワキ株式会社 ・エヌ・ティ・ティ ラーニングシステムズ株式会社 ・株式会社クレスコ ・三幸エステート株式会社 ・SAS Institute Japan株式会社 ・ソリマチ株式会社 ・株式会社東急コミュニティー ・西日本電信電話株式会社 ・株式会社パソナテック ・パナソニック株式会社 ・株式会社ビットアイル ・株式会社ベネフィット・ワン ・三井住友アセットマネジメント株式会社 ・メルシャン株式会社 ・株式会社モンテローザ ・株式会社リクルート 他多数 (五十音順) |
| 企業ホームページ | http://www.aand.co.jp/ |
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