販売スタッフ【残業10h以下/育休復職率100%/未経験⇒正社員への登用率95%】の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2014/11/27 - 2014/12/24)
販売スタッフ【残業10h以下/育休復職率100%/未経験⇒正社員への登用率95%】
契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内転勤なし
働くことを、諦めてほしくない。だから実現しました。
【残業ほぼなし】【手厚い研修制度】【産休育成制度を導入】
素材がいい。品質もいい。その上で、着心地と機能性———そのどちらも追求したデザインにする。
イッセイミヤケは、ずっと妥協を許さないモノづくりを続けてきました。
その姿勢は、「働き方」に対しても同じです。たとえば…
◎残業はほとんどなし。シフト制で休みもきちんと取れます。
◎現場スタッフも本社スタッフも、職種による給与格差はありません。
◎個人ノルマはなし。店舗のチーム全体で目標達成を目指します。
◎ユニフォームをシーズンごとに支給。お気に入りの服があれば、社割で買えます。
◎「時短勤務」「土日優先休み」など産休育成制度が充実。育児休暇からの復職率は100%です。
◎「販売の基礎」から学べる研修制度があるので、未経験スタートでも安心です。
◎働きやすい環境だから、正社員への登用率は95%。離職率はわずか1ケタです。
婦人服を主体に扱っているため、スタッフの多くは女性です。長く働いてほしいから、働きやすい環境を整えるのは自然なこと。私たちと一緒に、お客様と真摯に向き合ってみませんか。
募集要項
仕事内容 |
販売スタッフ【残業10h以下/育休復職率100%/未経験⇒正社員への登用率95%】 ■店舗での接客をお任せします。未経験でも「接客の基礎」から学べる研修があるのでご安心ください。 ■ゆくゆくは商品の発注、ディスプレイなどにもチャレンジ!店舗運営はすべて現場に委ねています。 ■接客にかける時間は「1時間」…という場合もあります。常に「おもてなし」の心で接しています。 ■海外からのお客様も多いので、英語の知識やスキルを活かして働けます。
【具体的には…】 レディス向けアパレルブランド『ISSEY MIYAKE』のお洋服、小物、アクセサリーなどをお客様に提案し、販売します。お客様の中心は40代~70代の女性。ショッピングに加え、世間話をしに立ち寄っていただく方も多く、丁寧な接客が求められます。時にはプライベートなお話にも耳を傾け、お客様としっかり向き合える仕事です。
個人への販売ノルマはありません。目の前の数字に追われ、お客様本意の接客ができなくなってしまっては意味がないからです。その代わりに、店舗のメンバー全員が一丸となって、チームとして目標予算の達成を目指します。商品に込められた想いを伝え、ブランドの顔としてお客様に接してほしいと考えています。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【職種・業種未経験者、第二新卒者 歓迎!!】 ■学歴不問 ※チームワークを重視した働き方ができる職場です。「和」を大切にしながら、一緒に活躍できる方をお待ちしています。
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募集背景 |
当社は「MADE IN JAPAN」にこだわり、日本の伝統的な技術を活かした新しいモノづくりを生み出してきました。40代~70代のハイクラス層を中心に、国内外を問わず多くのお客様から愛され続けています。業績も好調なため、国内に展開している直営店で販売スタッフを増員することになりました。全国で新たに10名以上を採用する予定です。 |
雇用形態 |
契約社員
契約社員 ※試用期間が6ヶ月あります。その間の待遇・給与は変わりません。 ※正社員登用実績は95%。その後の定着率も非常に高く、長く働いているメンバーばかりです。 |
勤務地・交通 |
下記いずれかの直営店店舗での勤務となります。転勤はありません。
■首都圏 【東京・神奈川・千葉・埼玉】 ■京阪神 【京都・大阪・神戸】 ■札幌 ■名古屋 ■福岡
交通
店舗により異なります。 ※詳しくは下記HPをご覧ください。 http://www.isseymiyake.com/shop/store_locator.html
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勤務時間 |
9:30~20:30 (シフト制/実働7.5時間) ※平均残業時間は10時間以下です。 |
給与 |
固定給制 月給18万円以上 ※経験・能力等を考慮し、優遇いたします。
年収例
24歳(経験2年)/年収300万円【月給20万円+賞与2回】※首都圏実績
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休日休暇 |
月7~9日(シフト制) 夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■賞与年2回(7月・12月) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康保険・厚生年金) ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■役職手当 ■退職金制度(正社員のみ) ■パリコレクション研修 ■正社員登用制度 ■ユニフォーム支給制度 ■社員割引制度 ■リゾート施設利用 ■産休育成制度※下記参照
【子育て中のスタッフをサポートする充実の制度あり!】 仕事と家庭の両立をかなえるため、様々な支援体制を整えています。 ■産前産後休暇の取得(産前6週間、産後8週間) ■育児休業の取得(就業規則による) ■育児短時間勤務の許可(小学校就学前まで) ■土日優先でシフトを組める「土日優先休み」制度 |
教育制度 |
入社前はもちろん、入社後も手厚い研修をご用意しています。
■販売基本研修 接客・販売の仕事を基礎から教えます。未経験でもご安心ください!
■階層別研修 マーチャンダイジング、マーケティング、素材についてなどを学び、店舗における商品ラインナップや販売戦略の立て方を身につけていただきます。
■プレゼン研修 入社3~4年目の社員が対象。効果的なプレゼンテーションができるようになります。
■MDスクール 店長候補のスタッフが対象。発注方法、販売計画の立て方、マーケティングの分析などを学びます。店長になるまでおよそ5~6年ほどかかります。経験者も同様です。
■新任店長研修、全国販売研修 店長に昇格後、受講する研修です。 |
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