仕事内容 |
スーパーバイザー★新規プロジェクト受注に伴う増員募集です。 大手メーカーのセールスプロモーションを支える重要な仕事です。
≪日用品・食品・医薬品・家電製品など消費財メーカーに対し販促支援を行ないます≫ 店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置を実施するフィールドスタッフ、店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントします。また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、クライアントと施策を協議。次なる活動を主導します。
≪フィールドスタッフ活動内容≫ ◆新商品、主力商品の配荷促進、売場演出、スペース確保、大量陳列の交渉 ◆キャンペーン告知と商品発注促進交渉 ◆競合商品の最新情報や店舗担当者、お客様の反応のヒアリング ◆電子POPや各種販促物の設置・保守
≪販売スタッフ活動内容≫ ◆メーカー商品の店頭での販売業務
※スタッフの成果も管理し、店頭状況・販売状況のレポートを作成し、成果向上を目指していきます。
【メーカーへの提案活動】 「売りの現場」である店頭の活性化という当社独自の販売促進支援サービスを提案。業務に慣れてくれば、適性に応じ新規開拓の為の提案営業を担当していただきます。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
■学歴不問 ≪未経験・第2新卒歓迎≫ ◎アルバイトや契約社員での就業経験しかない方も、ご応募いただけます。 ◎普通自動車運転免許:スタッフに同行し、店舗を巡回する際に運転をすることがあります。
▼下記項目にひとつでも当てはまる方、歓迎です。 ◎社内外で多くの人とのやり取りを行なっていた営業、営業サポートなどの経験者 ◎スタッフ管理やスーパーバイザーの経験者 ◎店舗等での接客販売や店長、チーフ、リーダーの経験者 ◎営業のバックオフィス・サポート、プレゼン資料作成の経験者
【なぜ、職種を問わずにチャレンジできるのか?】 入社段階でお任せするのは、スタッフを統括する「スーパーバイザー」です。大切なのは、「フィールドスタッフ・販売スタッフから信頼を得て、指示した通りに動き成果を出してもらう」といった能力。職種を問わず、良好なコミュニケーションが図れる方、的確な指示がスタッフに出せるような方、を歓迎しています。
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募集背景 |
セールスプロモーション戦略を加速させるための募集です。
消費財をはじめとする大手メーカーが仕掛ける大規模セールスプロモーション戦略。その中でも販売の最前線である店頭での販促支援をプロデュースしている会社です。今回は、「店頭での交渉、作業を行なうフィールドスタッフや店頭で実際に販売を行なう販売スタッフ」をまとめていく、スーパーバイザーを募集します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員(試用期間4ヶ月) |
勤務地・交通 |
東京、仙台、名古屋、大阪、広島、福岡いずれかの勤務地になります。
■本社/東京都中央区日本橋馬喰町2-2-6 朝日生命須長ビル7F ■浅草橋オフィス/東京都台東区浅草橋2-1-9 鮒佐ビル5F・6F ■仙台営業所/仙台市青葉区一番町2-1-2 NOF仙台青葉通りビル5F ■名古屋営業所/愛知県名古屋市中区丸の内3-19-1 ライオンビル9F ■大阪営業所/大阪市西区立売堀1-2-14 本町産金ビル9F ■広島営業所/広島県広島市中区基町11-10 合人社広島紙屋町ビル8F ■福岡営業所/福岡市中央区赤坂1-15-33 ダイアビル福岡赤坂5F
交通
■東京本社、浅草橋オフィス/JR線「馬喰町駅」、JR線、都営浅草線「浅草橋駅」より徒歩5分 ■仙台営業所/JR線「仙台駅」西口より徒歩10分、地下鉄南北線「仙台駅」北2番出口より徒歩8分 ■名古屋営業所/地下鉄桜通線・名城線「久屋大通駅」2番出口より徒歩3分 ■大阪営業所/地下鉄四つ橋線・御堂筋線「本町駅」22番出口より徒歩2分 ■広島営業所/広電本線「紙屋町東」徒歩1分、広島バスセンター徒歩3分 ■福岡営業所/地下鉄空港線「赤坂駅」1番出口より徒歩5分
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勤務時間 |
9:00~18:00 (実働8時間) |
給与 |
【東京本社、浅草橋オフィス勤務の場合】 月給260,000円以上 内訳:基本給200,000円、スーパーバイザー手当30,000円、勤務エリア手当30,000円
【上記以外の営業所勤務】月給230,000円以上 内訳:基本給200,000円、スーパーバイザー手当30,000円
※試用期間中の給与・待遇に変動はありません。
年収例
年収390万円(東京勤務/入社1年目/29歳)
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休日休暇 |
■週休2日制(月8日以上/原則、土日。所属部署により土日祝日勤務の場合あり、その際は当該月に振替休日を取得) ■祝日、夏季休暇(8月~9月中に3日)、年末年始休暇(12/29~1/4)、有給休暇、慶弔休暇 ■育児・産前産後休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(7月)※年1回の人事考課による給与の改定があります。 ■賞与年2回(7月、12月)※昨年実績3か月分 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費支給(3万円迄/月) ■扶養手当 (配偶者:月2万円、第一子:月1万円、第二子以降:月5000円など社会保険扶養基準による) ■クールビズ導入(6月~9月) ■退職金制度有 |
教育制度 |
<入社後のモデル>
▼まずは所属部署での導入研修。(会社の理念や業務内容・社内ルール等)
▼部署の所属長、先輩から業界知識、社内システムなどの研修。
▼その後、先輩やフィールドスタッフと同行し、店頭での作業や実際の販促交渉を経験して頂きながら、社内業務の流れを覚えていきます。
※一定期間(約2~3ヵ月)を経て、本社で新人研修を5日間行います(各営業所から、同期新入社員が集まり研修を実施)。 |
転職者の声 |
■人間的に成長できる仕事です!/営業本部(32歳) 正直なことを言うと、入社前は転々としてきて、これといった軸があったとは言えなかったと思います。そのぶん、入社してからは必死で、店頭販促の道をきわめようと努力して、今もまだその途上です。この店頭販促という分野はとても奥が深く、とてもクリエイティブな仕事です。どうやったらより売れる売場をつくっていけるのか、日々突き詰めては提案していきます。そんな日々の中で、自分より経験も年齢も上のスタッフとコミュニケーションをとったり、クライアントの担当者から厳しい指摘を受けたり、上司や先輩から指導される中で人間としても磨かれていっていると確信しています。 |
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