人材コーディネーター ≪先輩社員のほとんどが未経験入社!未経験から育てます≫の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2014/09/29 - 2014/10/26)
人材コーディネーター ≪先輩社員のほとんどが未経験入社!未経験から育てます≫
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問内定まで2週間
人と企業の活躍を考え続ける当社だからこそ、
あなたの成長も一緒になって考えます。
お仕事を探すスタッフの窓口であるのがコーディネーター。仕事に悩む方をフォローしたり、最適な仕事をご提案したり。感謝され、喜びを分かち合ったり。
仕事という人と企業の一大事に関わるだけに責任は重大。あなたにも、その覚悟はもって頂きたい。けれど、経験や知識はゼロで大丈夫。なぜなら弊社で活躍している先輩も、みんな最初は未経験からスタートしています。
スタッフの成長を支援するべく、自らも成長していく。そんな風に、やりがいを感じながら活躍してほしいと願っています。
また、当社では社員の可能性を何より重視。意欲があればどんな方でも能力を発揮できる働き方を整備しています。
入社時の経験や知識は一切問いません。必要な知識やノウハウは、入社後、丁寧にお教えします。
成長したいという挑戦意欲と、目標に向かって前進する行動力があれば十分です。ぜひ当社の中核を担う存在になってください!
募集要項
仕事内容 |
人材コーディネーター ≪先輩社員のほとんどが未経験入社!未経験から育てます≫ たくさんの人に頼りにされ、「ありがとう」と言われる仕事。
♪両拠点とも主要駅近く、きれいなオフィスで働けます!♪ コーディネーターとして求職者対応を中心に社内業務もお任せします。頼りにされる存在ですので、人の役に立てることがうれしい!という方にぴったりの仕事です。
<具体的な業務> ■コーディネート業務…派遣スタッフと密に連絡を取り合って、働きやすい環境を整えてください。派遣スタッフに付き添って就業先に一緒に行ったり、就業中の派遣スタッフに会いに行くこともあります。 ■登録面談…スタッフの勤務先の希望などを伺います。 ■研修業務…あいさつやマナーなどをスタッフに指導。業界用語や仕事の流れをレクチャーします。
<その他> ■電話応対 ■登録スタッフのデータ管理 など |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
32歳まで【未経験・第二新卒・2014年既卒、大歓迎!】 ☆経験や学歴などは重視しません。意欲重視の採用です! ■PCの基本操作ができる方(タッチタイピングはできるレベル)
※若年者層の長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限を設けています。
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募集背景 |
事業拡大に伴い、関東エリアの組織を強化。 アミューズメント業界に特化した独自の人材サービスによって成長を遂げてきた当社。業績が堅調に推移する中、さらなるシェア拡大を目指し、営業部門、管理部門、さらに経営幹部層の充実を図っています。特に関東エリアでの事業拡大を視野に入れ、本社を五反田に移転したほか、新たな支店の開設を想定しています。こうした今後の成長を牽引してくださる新メンバーを5名ほど採用いたします。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
■東京本社/東京都品川区東五反田5-28-10 五反田第二花谷ビル10階 ■大阪本社/大阪府大阪市北区堂山町1-2 R&Eビル8F ※希望を考慮します。
交通
■東京本社/JR各線「五反田駅」より徒歩2分
■大阪本社/地下鉄御堂筋線・阪急線・阪神線「梅田駅」より徒歩6分 地下鉄谷町線「東梅田駅」より徒歩4分
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勤務時間 |
9:30~18:30(実動8時間) |
給与 |
月給21万~26万円 ※定型業務に加えて、社内の仕組みづくりなどに携わっていただける総合職希望の方は、月給25万円以上です。 ※上記はあくまで入社時の給与です。ご活躍次第で給与アップします。
年収例
■380万円(25歳/入社2年目) ■450万円(28歳/入社3年目)
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休日休暇 |
■月6日/日曜固定、他シフト制 ■夏季・年末年始・有給・慶弔・バースディ
※バースディ休暇 ⇒誕生日には、大切な人と過ごしてもらおうと創設した休暇。また、誕生月にはお祝い会を開催します。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(7月)その他行動評価により、随時昇給します。 ■半期ごとの決算賞与(5・12月) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■扶養家族手当(勤続1年以上) ■住宅手当(勤続1年以上) ■役職手当 ■携帯電話手当
※「社員が働きやすい会社」を創るため、今後も待遇を整えていきます。 ※新規事業の1つとして、社員食堂を兼ねた飲食店展開を構想中です。 |
先輩社員から一言 |
■昨年入社の市原(キャリアコーディネーター)より スタッフの方が成長していく中で、いろんな悩みを聞いてアドバイスするのがキャリアコーディネーターの役割。人の成長に関われる手応えが得られます。でも、人にアドバイスや言葉遣いなどを指導する立場であるキャリアコーディネーター自身が、マナーができていなければ全く説得力がありません。常に人の模範となれるよう、普段からマナーや言葉遣いに配慮することが欠かせない仕事です。 |
教育制度 |
実務を通じて、先輩社員が丁寧に教えていきますので、多くのことを学んでください。新しい仲間にはついつい世話をやいて教えてしまう先輩社員ばかりです。ときには細かな指摘をするかもしれませんが、それはすべてあなたの成長を願ってのこと。今後も多くの新メンバーをお迎えする予定ですので、あなたも頼れる先輩になってくれることを期待しています。ですが、成長するには周囲からのサポートを待っているだけではいけません。自ら手を挙げたり、声をかけたりする積極性が不可欠です。教えてもらえる環境を最大限に活かせるよう、自らも積極的に行動してください。 |
クインテットグループ(株式会社クインテット、株式会社クインテットスタッフ)の人材コーディネーター ≪先輩社員のほとんどが未経験入社!未経験から育てます≫(704214)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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