| 仕事内容 | マネジャー（店長）候補 ★年2回の5連休を取得できます。 「人財」を大切にする当社。成長できる環境があります。すかいらーくが展開する各店舗にて、「マネジャー（店長）候補」としてお迎えします。いきなり店舗運営をお任せすることはなく、まずは研修で接客や調理の基礎から学ぶことができます。 【入社後の流れ】 ▼1泊2日の集合研修を実施。会社や就業規則について、基本的な接客マナーをイチから学びます。 ▼店舗への配属。接客や調理などの基礎業務を経験し、実践を通して学びます。 ▼3ヶ月後には、アシスタントマネジャーに。食材や備品の発注や従業員の採用・育成などを段階的に経験し、徐々に店舗運営のノウハウを積みます。 ▼早ければ1年以内、平均2～3年でマネジャー（店長）へとステップアップできます。 【具体的な仕事】 ■顧客管理、予算管理、従業員の管理、調理、接客等 ★「MSP（マネジャーステップアッププログラム）」と呼ばれる社内プログラムを開発しており、マネジャーになるために必要なステップが明確に規定されているため、着実に成長していけます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
≫≫書類選考なし！職務経験は問いません！ ★未経験・第二新卒の方、歓迎！イチから研修で学ぶことができます。 ■35歳までの方 ※長期勤続によるキャリア形成を目的とした募集のため、年齢制限を設けて採用を行ないます。ご了承ください。 ～以下は必須ではありませんが、お持ちであれば活かせます～ ★飲食業界での経験 |
| 募集背景 | よりお客様に愛される店舗をつくっていくために。 グループ全体で25ブランド、約3000店舗を展開し、飲食業界をリードしてきた「すかいらーく」。現在では新たな経営体制のもと、新規出店や店舗のリニューアルなど、様々な改革に取り組んでいます。地域に密着したサービスを提供し、お客様により居心地の良い空間をお届けしたい。そのために当社が重要だと考えているのが、「人財」です。そこで今回、お客様からの心からの「ありがとう」をより多く得るために、地域に愛されるお店づくりを目指すマネジャー（店長）候補を募ることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※入社後2ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 ★選べる2つの働き方 自宅から通える範囲の店舗での勤務が可能な【エリア社員】、全国転勤のある【ナショナル社員】の2つの働き方から選択することができます。それぞれの給与形態に関しては、下記の【給与】欄をご参照ください。 |
| 勤務地・交通 |
東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、兵庫、京都、愛知の各店舗
★エリア社員の場合、ご自宅から勤務可能な店舗に配属します。その後も転居を伴う異動はありません。 ★ナショナル社員の場合は、全国の店舗に配属。転居費用は会社が負担します。 交通
各勤務地により異なります。
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| 勤務時間 | 1カ月単位の変形労働時間制（月で◎時間という単位で労働時間を定める制度です） ※1日の標準実働時間8時間（シフト制） ★1ヶ月の平均残業時間は、25～35時間ほど。月1～2回、1日4時間だけの勤務日もあります。 【勤務例】 A／10:00-19:00 B／12:00-21:00 C／17:00-2:00 他 |
| 給与 |
■月給20万2100円以上+住宅手当（月0～2万円）／ナショナル社員 ※世帯主であり、借上社宅に居住していない場合、住宅手当支給。 ■月給16万7400円以上＋地域手当（月0～2万円）／エリア社員 ※経験等を考慮の上、優遇します。 ※諸手当別途支給 【月収例】 ≪エリア社員≫22万2900円／24歳・1年目（アシスタントマネジャー／店長候補）※東京地域手当、残業手当25時間分を含む。 年収例
≪エリア社員≫
◎440万円／27歳4年目・マネジャー／月給25万400円+賞与+各種手当 ≪ナショナル社員≫ ◎775万円／33歳10年目・エリアマネジャー／月給44万9100円+賞与+各種手当 |
| 休日休暇 | ■週休2日制（月9日・曜日はローテーション制） ■年次有給休暇(初年度10日、繰り越し可で最高40日まで) ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■5連休取得制度（年2回）等 ⇒取得率は約90％！会社としても取得を推進しています。 ★年間休日108日 |
| 福利厚生・待遇 | ≫≫大手ならではの充実した待遇でお迎えします。 ■昇給 年2回（4月・10月） ┗成果評価に基づく職務設定（試験）による昇給制度 ■賞与 年2回 ■社会保険完備、厚生年金基金 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■通勤手当 ■借上社宅制度（ナショナル社員に限る） ■健康保険組合及び共済会の契約保養所や契約施設(全国各地) ■すかいらーくグループ各店舗で割引価格で食事ができる社員割引制度 ■店舗社員が1回330円(税抜き)で食事できる従業員食事補助制度 ■自動車任意保険補助 ■結婚お祝い金・出産お祝い金支給制度 ■お子様の小学校・中学校入学のお祝い品贈呈制度 ■退職給付制度（確定拠出年金制度）、産前産後休暇、育児休業、介護休業、業務災害補償、その他 |
| 配属部署 | すかいらーく各店舗への配属です。1店舗あたりの在籍人数は30～50名。幅広い年齢層の従業員が働いています。正社員の場合、全国転勤なしの【エリア社員】、全国転勤ありの【ナショナル社員】の道を選択可能。自分らしく働ける環境があります。また、5連休取得制度を利用して、家族旅行をしたり、趣味の時間を楽しんでいる社員が多数。働きやすい環境があります。 |
| 教育制度 | ★各キャリアに応じて、継続してスキルアップ可能な研修を定期的に行なっています。 ・入社時研修 ・マネジャー候補者研修 ・新任マネジャー研修 ・エリアマネジャー候補者研修 ・新任エリアマネジャー研修 等 |
| 会社名 | 株式会社すかいらーく |
|---|---|
| 設立 | 1962年（昭和37年）4月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 谷 真 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 正社員4368名／クルー83093名 ※すかいらーくグループ全体／正社員5625名／クルー90798名 |
| 売上高 | 3295億円（2012年12月期実績） |
| 事業内容 | ■フードサービス事業全般、その他周辺事業 ◆ガスト／食事でもティータイムでもご利用いただけるコミュニティーショップ。 ◆バーミヤン／カジュアルな中華専門レストラン。 ◆ジョナサン／アメリカンスタイルの都市型ファミリーレストラン。 ◆夢庵／リーズナブルな価格で、本格的な和食が食べられる専門店。 ◆ステーキガスト／ステーキとハンバーグの専門店。 ◆グラッチェ・ガーデンズ／本格的イタリアンを気軽に楽しめるお店。 ◆おはしカフェ・ガスト／気軽におはしで食べられるカフェレストラン。 ◆藍屋／本格的な和食レストラン。 ◆Sガスト／あつあつのお食事をファーストフードとして提供。 ◆魚屋路／鮮度にこだわった回転寿司店。 |
| 事業所 | ■本部／東京 ■店舗／ ◆ガスト 1348店 ◆バーミヤン 343店 ◆ジョナサン 298店 ◆夢庵 163店 ◆ステーキガスト 146店 ◆グラッチェガーデンズ 105店 ◆おはしカフェ・ガスト 83店 ◆藍屋 51店 ◆Sガスト 27店 ◆魚屋路 27店 ■海外／台湾、中国 ■マーチャンダイジングセンター（セントラルキッチン）／宮城・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・兵庫・岐阜・福岡 |
| 関連会社 | ■グループ／ニラックス(株)、(株)フロジャポン、(株)トマトアンドアソシエイツ、（株）すかいらーくD&M、（株）ジャパンカーゴ ■海外／台湾、中国 |
| 企業ホームページ | http://www.skylark.co.jp/ |
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