仕事内容 |
店長候補
「すかいらーく」が展開している業態(『夢庵』『バーミヤン』)の店舗で店長を目指していただきます。店長には、接客、売上管理、在庫管理、アルバイトの採用・教育など、店舗運営に関する業務全般をトータルにお任せいたします。
★☆店長以上には、新業態立ち上げのチャンスあり☆★ 現在、数多くのブランドを展開している当社。実はこれらのお店の中には、社員の発案で生み出されたお店もあります。不定期に行なわれる社内公募で、あなたがやってみたい新業態を提案するチャンスもあります。
★☆キャリアアップ☆★ 当社では「店長」「地区長」などのポジションによる評価はしません。どれだけ優秀な人財でも、タイミングによってはそのポストが空いていないかもしれません。ですから当社では相対的な評価ではなく、実際にどれだけ活躍しているかを絶対評価するシステムを導入。職位ではなく、そのポジションでのパフォーマンスを重要視します。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
学歴不問 35歳位迄 ■未経験者・第二新卒者歓迎します!(業界・職種は問いません) ■異業界からの転職をサポートします。 ■将来のキャリアアップをお考えの方、ご応募お待ちしています! ※売上、店舗数…業界トップクラスを誇る「すかいらーく」で働くチャンスです!
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募集背景 |
和食の『夢庵』、中華の『バーミヤン』、洋食の『ガスト』、イタリアンの『グラッチェガーデンズ』をはじめ、多面的な業態を展開している「すかいらーく」。今後の更なる事業展開を支えてくれる人財を、6月までに50名募集いたします。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※働き方に応じて、エリア社員(契約社員)としての勤務も可能です。ご相談ください。 |
勤務地・交通 |
全国47都道府県にある各店舗での勤務となります。 ※配属業態や勤務地などは面談・面接時に話し合いましょう。ご希望を考慮いたします。 ※現在住んでいる地域から通勤可能な範囲での勤務をご希望の方には、エリア社員(契約社員)として活躍していただくことが可能です。
交通
各店舗により異なります。
【採用研修センター(面接地)/東京都武蔵野市】 JR「武蔵境駅」より徒歩5分 ※その他の地域の方は、ご相談ください。
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勤務時間 |
実働8時間/交替制(4時間勤務あり) ※1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しています。 ※年間勤務時間1984時間。 |
給与 |
固定給制 月給20万100円以上 ※固定給にプラスして、職務給賞与、業績配分、諸手当、前払い退職金(正社員のみ)を加えた金額を給与として支給いたします。 【月収例】 27歳(店長・子ひとり・三鷹市在住)=月収33万9700円 ⇒内訳:固定給26万9700円+児童手当1万円+家賃補助(借上社宅)6万円
年収例
22歳/入社半年/330万円 24歳/入社2年・店長/445万円 29歳/入社5年・地区長/595万円
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休日休暇 |
■週休2日制(ローテーション制/月9日)※その他月1~2回、半休日(4時間勤務)あり ■介護休暇、育児休暇、年次有給休暇(最高40日まで保有可)、慶弔休暇 【年間休日109日】 ★4連休取得制度(年2回)あり
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福利厚生・待遇 |
◆昇給随時、賞与年2回 ◆各種社会保険完備 ◆手当:時間外、深夜、通勤、児童(18歳まで1万円/月)、住宅(1~2万円/月) ◆自動車任意保険補助(全額)、駐車場代補助(1万5000~2万5000円/月)、 教育補助(お子様のいる方が転居する際、最大10万円を支給)、引越代補助、退職金給付、従業員持株、育児休業、業務災害補償、保養施設 ◆社員割引制度、従食制度(店舗社員は1ヶ月5302円で食事可能/勤務日1日1回)
★借上社宅制度★ 勤続年数やポジション、扶養家族の有無により1万円~6万円の家賃補助があります! |
入社後のキャリアイメージは… |
店長からスタートし、現在は業態企画を手がける社員のキャリアステップをご紹介します。あなたが将来のプランを描く参考にしてください! ◎相澤拓也、32歳。「すかいらーく」入社以前はホテルに勤務◎ 1999年9月 入社後、『バーミヤン刈谷店』に配属 2000年2月 『バーミヤン知立店』に配属 2000年6月 『バーミヤン豊田喜多店』に配属 2001年7月 『バーミヤン岡崎竜美ヶ丘店』に店長として配属 2002年4月 ソフト化経済センターへ出向 2004年4月 政策室 業態企画担当 |
教育制度 |
▼独自のキャリアプラン「ステップアッププログラム」に基づき、教育・育成を行ないます。店長までにJ1~J3の3段階のステップがあり、試験・面接によってステップアップする明確な制度です。店長までは個人差がありますが、平均約2年半。経験によっては半年の方もいます。 ▼店長昇格後もS1~S5という5段階でステップアップしていきます。どんな職位に就くかではなく、与えられたミッションでいかに成果を出せたかが昇格のカギ。評価次第でさらに難易度の高い店舗運営やその他の職務にチャレンジできる仕組みがあります。 |
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