仕事内容 |
ラブホテルのプロデューサー(未経験歓迎)※組織拡大中のためチャンスは豊富! 経験不問。ホテル経営を通して成長したい方なら育成します!
人気ホテルを目指してプロデュースする仕事です。お客様の喜びを追求しながら、売上や利益の獲得に向けたコスト管理、設備管理、人事管理、セールスプロモーションの立案・実行など、総合的なマネジメントをお任せします。6ヶ月に及ぶ研修の後はすぐホテル経営を担当。実践のなかで成長していきましょう。
★研修後は… 年間数億円という企業経営者に負けない予算管理をお任せします。
★アイデアをカタチにできる! ある店舗では人気パティスリーとコラボレーションしたり、別の店舗では室内の雰囲気を変えようと壁紙を張り替えたり備品を変更したり、アイデアをどんどんカタチにしています。
★早期のキャリアアップが可能! 研修終了後には店長として、マネジメントの中心になっていただきます。「いつになったら自分にチャンスが回ってくるのか」ではなく、「チャンスを活かすことができるか」と考えられる社風です。多くの転職者が当社で給与アップ・キャリアアップを実現しています。学歴や年齢、前職などは関係ありません。
★経営者を目指す方にオススメです! 当社独自の「独立支援制度」を利用すれば、将来的には一国一城の主として活躍することもできます。今までに5名の社長が誕生しています。 |
応募資格 |
職種未経験歓迎第二新卒歓迎
★学歴・職務経験は一切問いません。 ★未経験、第2新卒、職種転換の方、歓迎! ★リーダーシップをお持ちの方や人を喜ばせることが好きな方、 自分でサービスを創りたい方は、ぜひご応募ください。経験よりも一生懸命な姿勢を評価します! ※必要なのは「普通自動車免許」だけ!
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募集背景 |
未経験歓迎!業界をリードする会社で、あなたも活躍しませんか。
レジャーホテル・ラブホテルの開発から運営に至るまでトータルプロデュースを行なう当社。日本全国に86店舗2460室を展開し業界トップクラスの規模・業績を誇っています。今後は業界のリーディングカンパニーとして全国100店舗達成を目指す方針です。
そのため今後は、よりサービス品質を追求し顧客満足度を高めていきます。プロデューサーの中には1人で2~3店舗を担当する人もいますが、一つ一つのホテルにもっと力をかけていくためには1人1店舗体制を徹底することが必要。そこでホテルプロデューサーを30名、増員します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※6ヶ月の研修期間があります。 |
勤務地・交通 |
■大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県、愛知県、岐阜県、三重県の各営業店舗 ※希望勤務地を考慮します。U・Iターン歓迎! ※詳しくは、当社HP<http://www.ghp21.co.jp/store/>をご覧ください。
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勤務時間 |
1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均実働40時間以内) ※シフト例/11:00~21:00、14:00~24:00 (プロデューサーには勤務時間決定権を個人に付託しています) |
給与 |
月給25万円~35万円 経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により優遇します。 研修期間6ヶ月終了後に給与査定あり。早期昇給も可能!
★独立すれば年収1000万円以上も実現可能です。独立支援システムがあり、既に5名の社長が誕生しています。
年収例
500万円/SV・30歳・3年目 600万円/課長・26歳・4年目 800万円/部長・30歳・4年目 1000万円/本部長・34歳・9年目
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休日休暇 |
■月5~6日(シフト制) ■有給休暇、慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■交通費支給(月2万5000円まで) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■優良社員表彰(年2回) ■永年勤続表彰 ■慶弔見舞金 ■社宅・独身寮(月額3万5000円~) ■社用車貸与(条件あり、通勤・プライベートでも使用可) ■社内貯金(年利3~5%) ■グループ企業施設利用割引(全国100施設以上) ■育児・介護休業 ■新入社員研修 |
独立支援システムについて |
【独立支援システムとは?】 当社独自のシステム。充分に経験を積んだ人財に、複数の店舗と新法人の経営を任せるシステムのことです。
【これまでの利用実績は?】 このシステムを導入して以来、既に5名の新社長が誕生し、自身の会社を運営しています。
【社長になるとどうなる?】 当社で身につけた知識・スキルを活かしながら、自分の思い通りのホテルをつくることが可能に! また、独立したメンバーは年収1000万円以上を手にしているなど、大幅な年収アップを実現できます。 独立の道を選ばなくても大幅な年収アップが可能(入社1年目に年収200万円アップの実績あり)。 |
配属部署・教育制度 |
【あなたの希望を考慮した上で、各店舗への配属となります】 ホテルにより異なりますが、1店舗あたりの平均客室数は28室。社員2~3名、スタッフ20~30名で運営しています。社員はもちろん、パート・アルバイトスタッフも「お客様の喜び」を第一に掲げて仕事に取り組んでいることが特徴です。日々の業務は、フロント、ハウスキーピング、キッチン、パーキングなどのセクションが連動して進めています。
【キャリアプラン】 研修終了後、いずれかの店舗にてご活躍いただきます。その後は、複数店舗を管理するスーパーバイザー(SV)、エリア全体を統括する課長などさらに上のポジションを目指せます。
【6ヶ月で、プロデューサーに必要な知識・スキルを身につけられます】 ▼まずは、現場を知るところから。 ⇒ハウスキーピング業務、フロント業務、キッチン業務などのトレーニングを行ないます。 ⇒プロのサービススタッフとしての技術やスキルはもちろん、心構えも学んでいただけます。
▼マンツーマンで経営スキルをレクチャー。 ⇒1人のプロデューサーのもとで経営を学ぶことで、自身の経営スキルを磨いていくことができます。 ⇒業界知識はもちろん、現場で役立つノウハウを学ぶことができます。
▼6ヶ月後、いよいよプロデューサーとしてのキャリアをスタート。 ⇒研修プログラムを通じて、必要な知識・スキルを確実に身につけられます。 |
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