| 仕事内容 | 介護施設の立ち上げスタッフ（施設長候補） 施設立ち上げから、その後の運営まで。まずは東京で研修を行ないます。並行して、店舗の立地を決めたり、スタッフの採用をしたり、仙台での施設オープン準備を進めていきます。7月のオープン後は仙台で施設運営をお任せします。施設の運営、サービスクオリティ向上を目指した施策の企画・実施などを担当。立ち上げを担う一人として、大きな責任とやり甲斐が得られる環境です。 ▼施設オープンまでは ・東京で研修を受けながら、仙台での物件探しを進めていきます。 ・並行してスタッフの採用やケアマネージャーの方への営業活動を行ないます。 ※研修内容については、下欄【教育制度】を参照ください。 ▼オープン後は ・来客型ですので、施設利用者であるお客様をお迎えにいくことから一日がスタートします。 ・9：00～12：15までが午前のクラス、13：45～17：00までが午後のクラス。1クラスの定員は15名です。 ・インストラクターがヨガやエクササイズといった機能訓練型の介護サービスを提供します。 ・現場管理や事務処理を行ない、お客様をお送りして一日が終了します。 ※平均的な施設は、生活相談員、看護師、インストラクター、そして施設長の4名で運営します。 ※別途、事業の進捗共有を行なう月に一度の全体会議があります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
■スタッフやメンバーの業務管理、育成や評価などの経験をお持ちの方（組織の規模は問いません） ■普通自動車免許（AT可）をお持ちの方 ※たとえば、小売店・販売店の店長経験や営業のチームリーダー経験などをお持ちの方。また、事業の立ち上げや支店・営業所の立ち上げに関わったことがある方は、その経験を活かしていただけます。 ※本社とのやり取りを行なう際、状況報告資料の作成などを行ないます。ExcelやWord、Powerpointを使って資料作成ができる方を想定しております。 |
| 募集背景 | 2013年スタートの介護事業で立ち上げメンバーを募集。 『成長と貢献』という考え方をベースに、事業を展開しているｇCストーリー。看板施工業者と全国に店舗を構える大手小売企業をネットワークでつなぎ、新しい仕事の受け渡し方をつくるなど、これまでにないビジネスの仕組みをカタチにしてきました。2013年には新たに介護事業をスタート。フランチャイズ契約を結んだ機能訓練型の介護サービスを提供する「nagomi」ブランドで、7月に仙台で介護施設をオープンすることが決定。今回は、その立ち上げメンバーの募集です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。期間中、給与や待遇の変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
【 U・Ｉターン歓迎 】施設オープンまでは本社のある東京で2～3ヶ月の研修や会議を実施。施設オープン後は仙台での勤務となります。7月に仙台市内での施設オープンが決まっており、いまは立地の調整段階。立ち上げスタッフとして、施設の場所選びから携わっていただきたいと考えています。
※東京での研修や会議は、本社もしくはFC本部が保有している介護施設で実施します。 ※本社住所／東京都江東区富岡2-11-6 長谷萬ビル 4F ◎たとえば現在仙台にお住まいで本社への通勤が難しい場合は、東京での宿泊場所を当社で手配します。移動交通費や宿泊費なども当社負担です。また、たとえば現在関東圏にお住まいで、研修終了後、仙台で勤務する際に転居が必要な場合も、仙台での物件探しや引越費用を当社がサポートします。 交通
■本社交通
東京メトロ東西線「木場駅」3番出口より徒歩5分、「門前仲町駅」1番出口より徒歩5分 都営地下鉄大江戸線「門前仲町駅」5番出口より徒歩8分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：30（実働8時間） ※施設オープン後は、8：30～17：30となります。宿泊型ではなく来客型の施設ですので、施設に常駐する必要はありません。午後のクラスが終了し、送迎が終われば勤務終了となります。 |
| 給与 |
月給30万円以上 ※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。 |
| 休日休暇 | ◇完全週休2日制（シフト制） ◇夏季休暇 ◇年末年始休暇 ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ◇昇給年2回（8月・2月） ◇賞与年2回（7月・1月）※業績により支給いたします。 ◇各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◇通勤交通費支給（上限月3万円まで） ◇役職手当 ◇資格手当 【評価について】 自分を成長させてより大きな貢献をするために、大切にしている指針があります。「ｇC guide」という冊子にまとめ、社員が常に手元に置いているものです。仕事と向き合う際に大事にしたい考え方が細かくまとめられていて、その内容と日々の行ないがちゃんとリンクしているかで評価を行ないます。他の社員からフィードバックをもらう多面的評価を導入していますので、客観的な意見をもとに評価を進められます。 |
| 『成長と貢献』という考え方 | ■代表取締役社長 西坂 勇人 社会に貢献するために自らを成長させる…当社では、社員全員がこの考え方を胸に仕事や仲間、人生と向き合っています。どんな仕事がしたいか、どんな役職に就きたいかといった「何をしたいか」ではなく、「どう生きていきたいか」を大事にしているのです。どういう人生を送りたいのかを深く考え、出てきた答えと当社での仕事に重なる部分が多ければ、ぜひ一緒に仕事がしたいと思っています。 |
| 配属部署・教育制度 | 介護事業部への配属です。社長の西坂と事業責任者の柴田を中心に、現在10名の組織。オープンまでの立地の選定やスタッフの採用など、協力して進めていきます。もちろん、オープン後も力を合わせて事業を育てていきましょう。 ▼事業責任者の柴田を紹介します。 彼は起業経験の持ち主。「儲かればいい」という経営スタイルだったが長続きせず、会社をたたんだ過去があります。2006年、当社に入社し、理念をベースとした想いのこもった経営で事業を軌道に乗せることにコミット。介護事業の立ち上げ時には、真っ先に責任者に立候補しました。求めているのは「初めてのことにも積極的に挑戦できるベンチャーマインドの持ち主」とのこと。 ▼施設オープンまで 東京の本社やFC本部が運営する介護施設で研修や会議を行ないます。『成長と貢献』という当社の考え方や、その考え方をどのように日々の業務に落とし込んでいくのかといった基礎研修。そして「nagomi」ブランドが展開しているマニュアルの読み込みや研修を通じて「nagomi」で提供できるサービスの把握や介護保険の仕組みの理解なども進めていきます。 ▼施設オープン後 施設の運用については、「nagomi」のサポート部門からバックアップがありますし、施設利用者の方やそのご家族の方から介護レベルについての質問などをいただいた場合はケアマネージャーに相談可能です。 |
| 会社名 | gCストーリー株式会社 |
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| 設立 | 2005年6月20日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 西坂 勇人 |
| 資本金 | 1億3900万円 |
| 従業員数 | 73名（2017年7月現在） |
| 売上高 | 17億円（2017年2月期実績） 14億円（2016年2月期実績） 25億円（2015年2月期実績） |
| 事業内容 | 【理念】 全従業員が幸福で調和し、取引パートナー・顧客に感謝される存在であり、人類、社会の調和に貢献すること。 ※幸福の定義：『成長と貢献』（貢献のために成長する事） この理念に基づき、現在は以下の事業を展開しています。 ■施工事業 ・看板関連施工 ・屋外広告物関連施工 ・再生可能エネルギー関連施工 ■介護事業 ・家族向け介護情報ポータル『mamoria』の運営 ・介護離職防止支援サービス『mamoria project』の提供 ・入浴特化型デイサービス『いきいきライフSPA』の運営 ■ヘルスサポート事業 ・健康経営支援サービス、食事指導・カウンセリング・コーチングの提供 ・オーダーメイド貸切お食事処『おなかま』の運営 |
| 事業所 | 【本社】 東京都江東区富岡2-11-6 長谷萬ビル4F 【いきいきらいふSPA木場店】（介護事業） 東京都江東区木場3-8-4 【おなかま】（ヘルスサポート事業） 東京都江東区牡丹3-9-7 コーピアス門前仲町1階 |
| 関連会社 | ◇豊受株式会社 仕事に携わる人々に、オーガニック食材を用いた栄養のある食事やメンタルサポートを提供。マクロビオティックの考え方を活用し、心身の健康を支えます。 |
| 企業ホームページ | http://gc-story.com/ |
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