アイユー印刷株式会社のルート営業（514595）の転職・求人情報は掲載を終了しています。

―― 社長と、営業の鈴木が新人の採用について話しているようです。

「ええ、社長。2年くらい見ておいた方がいいと思うんです」
「さすがに長すぎやしないかな。他社もそんなに教育しないでしょ」
「考えてみてください。ビジネスマナーなんかはすぐ教えられますが、印刷の知識も身につけなくちゃいけないし。なによりこの業界、お客様に顔を覚えてもらって、信頼されなければ一人前とはいえません。その期間も含めて、2年くらいは同行やフォローをするべきです」
「うーん…」
「ウチは、採用なんてしばらくやってないんですから」
「確かに。教育ノウハウがあるわけではないしなあ…」
「社長！決断を！」
「…よし、わかった。2年もかけるからには、ウチの将来を担ってくれるような人材に育て上げないと。いいかい、これは社員全員でやっていくことだよ。私も直接、教育するからね」

というわけで、最長2年間をかけて新人を育成することが決まりました。名刺交換など社会人としてのマナーから、お客様との関係構築の仕方まで、会社を挙げて指導します。