勤務地
店長・店長候補(飲食・フード、アミューズメント)と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
仕事内容 | ホテルの支配人候補【ホテル業未経験者が90%以上!】 ■9割以上の社員が未経験から一人前になってます。入社後、まずは半年の研修試用期間からスタート。専任のトレーナーがマンツーマンで指導します!ホテル業・管理職の基本を学んだ上で、副支配人を経て支配人に。入社後、平均1年半で支配人に昇進しています。 【スタートは…】 ホテル内の仕事を覚えるため、フロントや清掃の現場を経験してもらいます。3ヵ月から半年程度は勉強期間。焦る必要はありません。ゆっくり、じっくり、ホテルのなかの仕事を覚えていってください。その後は、安全・清掃管理を中心にスタッフへの指示出しがメインとなります。 【副支配人になったら…】 ホテルの営業計画の策定から新サービス企画、スタッフ指導、コスト管理など。いらっしゃったカップルのお客様が「もう一度行ってみたい」と思えるホテルを目指して経験ある支配人とともにアイデアを出します。 【たとえばこんなアイデアも現実に!】 ◆客室用備品のリニューアル提案 ◆化粧品・美容家電サービスの実施 ◆メディア・広報戦略(TV・雑誌・インターネット広告の活用による販促) ※その他、社員及びアルバイトスタッフの採用・育成・シフト作成や、ホテル内設備環境の点検・管理、アメニティグッズ等の在庫管理・売上管理もお任せします。 |
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応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎第二新卒歓迎
■高卒以上 40歳まで★未経験・第二新卒者歓迎!前職経験は一切問いません。 ※販売スタッフ、SE、美容師、営業、介護福祉士など前職はさまざまです。 ≪年齢制限について≫ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象とした募集・採用となるため、年齢制限をさせていただいております。 |
募集背景 | ■設立から35年、無借金経営を続けています! アミューズメントホテル業界において、トップクラスの規模を誇る三経ホテル。安定的な事業を展開し、無借金経営を行なっています。現在、首都圏を中心に43軒のホテルをプロデュース。今年度は9店舗のリニューアルを行なうなど成長をつづけています。拡大し続ける一方で、人手が足りていないことは否めません。そこで、未経験から幅広く人材の募集を行ないます。※最短で9月中の入社が可能です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※入社後、6ヶ月の研修試用期間があります。 |
勤務地・交通 |
★転居を伴う転勤はありません★
東京、神奈川、千葉、埼玉、栃木、大阪、北海道 ※希望勤務地を考慮し、通勤圏内での配属となります。 ※勤務地によりマイカー通勤も可能です。 【東京】新宿・渋谷・目黒・町田・錦糸町・池袋・綾瀬・大塚・小岩・横田 【神奈川】横浜・厚木・江ノ島・相模原 【千葉】千葉・西船橋・幕張 【埼玉】大宮・岩槻・本庄・行田 【栃木】小山 【大阪】梅田 【北海道】札幌 他 ※今後、全国各地にも積極展開していく予定です。 交通
勤務地によって異なります。
【面接地:本社/東京都港区赤坂2-13-12 赤坂AYビル3F】 千代田線「赤坂駅」より徒歩3分 銀座線・南北線「溜池山王駅」より徒歩5分 丸ノ内線「赤坂見附駅」より徒歩6分 |
勤務時間 | 基礎研修期間の初期2週間:日勤勤務/12:30~21:30 3週目以降:隔日勤務/12:30~翌12:45(休憩8時間15分/仮眠含む) ※残業はほぼありません。責任者交代制のため、勤務時間内に業務を終えるようにしています。 ★詳しいシフトのイメージは「休日休暇」の欄にあるURLをご覧ください! |
給与 |
【勤務スタート時】月給23万円(★定期昇給あり) ▼入社後6ヶ月経過した4月もしくは10月に5000円の昇給あり。 ▼その後、6ヶ月ごとの4月もしくは10月に5000円ずつ昇給。年に1万円昇給します。 ※昇給は昇進試験の結果により変動します。能力・実績により6ヶ月未満での短期昇給もあります。 【支配人に昇進後(約1年後には…)】月給29万円 ※支配人になったあとも年2回の昇給(2000円~5000円)あり。 ※業績・実績に応じて、別途昇格を随時行ないます。 年収例
◎380万円(入社2年目/23歳/元・コンビニ店員)
◎486万円(入社3年目/30歳/元・清掃員) |
休日休暇 | ■4週4休制(シフト ※4週間に4日間のお休みが取得できる制度です) ※勤務日の翌日は、別途明け休みとして24時間休日です。詳細は下記の【勤務スケジュール例】をご覧ください。 ■有給休暇(入社6ヶ月目…年間10日、1年6ヶ月目…年間15日、2年6ヶ月目以降…年間20日) ■慶弔休暇、特別休暇 【実際の勤務日と休日のシフトイメージは…】 http://www.sankei-hotel.co.jp/faq.html#q5 |
福利厚生・待遇 | ■評価昇給年2回(4月・10月/業績に応じる) ■賞与年2回(7・12月 ※試用期間終了後より対象となります) ■各種社会保険完備(雇用、労災、厚生年金、健康保険) ■交通費支給(月2万1000円まで) ■公休出勤手当 ■慶弔見舞金手当 ■職位手当 ■成績優秀店舗には別途表彰制度有り ■社員保養施設全国約170ヶ所 ★藤田観光グループの所有する、有名ホテルや旅館等を会員価格で利用することができます(法人会員となっているため)。熱海、箱根の旅館に素泊まりなら2000円程度で宿泊可能。その他、食事付きなどの特典の付いたプランも多数あります。 ★販促企画・管理改善案等は全店規模でスタンダード化されることもあります。また、経営スキルや企画力を伸ばす制度・研修もご用意しています。 |
キャリアプラン | ▼STEP1 店舗にて ※研修生⇒一般社員⇒副支配人⇒支配人 ▼STEP2 各部門にて ※エリアマネージャー ※アセットマネージャー ※リニューアルプロデューサー(改装担当) ※新規ホテル開発 ※商品企画 ※販売促進企画 ※人事教育 経験を積む中で、さまざまな分野でのキャリアアップが可能です。 現在活躍しているスタッフも皆、ホテル運営の業務から一つずつステップアップしています。 ▼STEP3 各部門管理職 係長、課長、部長など、管理職として活躍することができます。 |
配属部署・教育制度 | みなさんのご希望を考慮のうえ、通勤可能な圏内の店舗に配属となります。各店舗には正社員が平均で5~6名活躍中です。業界のなかで比較すると、かなり正社員の比率が高い会社だと思います。支配人が1名、副支配人が2名、ほかフロント責任者が2~3名というのが平均的な当社ホテルの人員構成です。正社員の方が多いので、シフトをしっかりと組めるのも特徴です。 基礎的な3ヶ月間の研修後は、実際の店舗での営業を行ないながらホテルの運営ノウハウを学んでください。入社6ヶ月後には副支配人をお任せする予定です。なお、研修の具体的な内容については、以下のようになります。 ■基礎研修 ・清掃管理…客室・館内・館外等の清掃管理、アルバイトスタッフのマネジメント方法について ・フロント、接客管理…料金精算方法・金銭管理・接客スタッフのマネジメント方法について ■実務研修 先輩社員について実務を学びます。 ※研修中であっても、販促提案等いいものはしっかり認められる風土があります。 ■フォローアップ研修 支配人昇格などキャリアアップした際に職務レベルにあわせた研修を実施。 |
会社名 | 株式会社三経ホテル |
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設立 | 1978年4月 |
代表者 | 代表取締役社長 窪田 秀夫 |
資本金 | 【単体】1億円 【グループ合計】5億3000万円 |
従業員数 | 【単体】30名 【グループ合計】830名 |
売上高 | 68億円(2012年12月期実績)※グループ合計 ※設立以来、35年間ものあいだ無借金経営を続けています! |
事業内容 | 【ホテルのトータルプロデュース】 ・アミューズメントホテルを中心に、その他宿泊関連施設を含め43のホテルをプロデュース。 ・ホテル用地の仕入からマーケティング、企画、開発、設計、施工管理、セールスプロモーション、運営管理と幅広く展開。 |
事業所 | 本社/東京都港区赤坂2-13-12 赤坂AYビル3F |
関連会社 | 【三経ホテルグループ】 ■株式会社三経ナショナルホテル ■株式会社三経第二ナショナルホテル 他、全43社 |
企業ホームページ | http://www.sankei-hotel.co.jp/ |
株式会社三経ホテルのホテルの支配人候補【ホテル業未経験者が90%以上!】(463400)の転職・求人情報は掲載を終了しています。