- 【事業内容】
- ■新卒採用支援事業 ■大学内広告媒体の企画・開発事業 ■大学及び大学生協関連事業 当社は上記の3つをメイン事業としています。学生食堂を広告メディアとして開発、国立大学では日本初となる合同就職セミナーを企画・実施するなど、常にクライアントニーズにお応えするため新しい商品開発を行なっています。
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職種×業種
| 仕事内容 | コンサルティング営業【若手3名積極採用！】 理系採用を実施する企業への採用コンサルティング業務！当社のコンサル業務は採用の上流から下流まで一貫した企画提案となります。就職ナビを使っての採用では、旧帝大クラスの理系学生にクライアントの魅力を訴求することは非常に難しい状況です。更に、地域、大学、学科によって採用戦略は大きく異なります。 当社では、自社で企画開発した特長的なオリジナル商材を活用し、クライアントに適した採用戦略の提案をすることが可能です。1社1社への深堀したコンサルティング営業こそ当社の醍醐味と言えます。 また、重要業務の1つに「大学担当業務」があります。この業務は、大学のキャリアセンターや大学生協と連携し、大学とのコラボ商材の企画開発を行うものです。現在、当社のオリジナル商材も各営業のアイデアと努力で創生されたものばかりです。 「新卒採用は生もの」とはよく言われるフレーズですが、現場にいるとより切実に感じます。常にクライアントから求められるものが変化します。当社の存在価値はこのような状況で商材をクライアントにあてはめるのではなく、クライアントが最も必要としているものを時には創り、時にはアレンジしてご提供できるところにあると思います。 ＜仕事の流れ＞ ▼企業の人材要件のヒアリング、並びに課題発見 ▼新卒市場の動向を把握し、最適な採用戦略の企画立案 ▼採用ツールの企画、制作並びにセミナー等の企画、運営 ▼大学、大学生協との新商品の企画開発 ☆採用市場を常に意識し、鵜呑みにすることなく疑問を持つことが大切です。自ら考え、意見を持つことが新しいアイデアの出発点です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
職種未経験歓迎第二新卒歓迎
【未経験歓迎！学歴不問、第二新卒歓迎】 入稿日の前日に原稿が完成していなかったり、イベント前夜に企画内容が詰まっていなかったりして徹夜をすることもあります。またクライアントからの要望で提案書をかき直すことも当たり前です。本当に地味で厳しい環境です。ではどこにやりがいを感じるのでしょうか？クライアントの成功と、社員同士で１つのものを築き上げる喜びだと思います。この根っこの部分を共有していることが重要だと考えます。 |
| 募集背景 | 第2創業期として、対象大学、クライアントを全国に展開します！ 1999年の創業以来、当社は一貫して理系採用の支援を行っています。周知のとおり、2016年度から新卒採用を取り巻く環境は大きく変化します。この2年後の変化に備え、当社は今年度より現存の採用システムが抱える大きな課題に取り組んでまいります。そのためにお客様1社1社に見合う適切な採用戦略を支援するため、これまで以上に大学機関並びに大学生協との連携を強化し新商品の企画開発の拡充を実施します。前職の経験は問いません。常に問題意識をもっている方を新たに加え営業組織の強化を図ります。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京都新宿区西新宿1-4-11 全研プラザ8F（新宿駅より徒歩5分）
※名古屋支社をご希望される方は、履歴書に記載ください。 交通
各線「新宿駅」より徒歩5分
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| 勤務時間 | 9：00～18：00（所定労働時間8時間、休憩60分） |
| 給与 |
月給22万円以上 ※前職給与、年齢、経験、能力を考慮し、決定します。 ※上記に加えてインセンティブが支給されます。 年収例
28歳：経験3年/420万円
35歳：経験8年/760万円 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇 【年間休日120日以上】 ⇒新卒採用は1年間をサイクルとして企画立案し、イベントなどの実施を行います。そのため繁忙期と閑散期が明確となり、業務量の調整がしやすく、長期休暇をとることも可能です。ON/OFFのメリハリをつける働き方ができます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回 ■賞与（インセンティブで支給） ■交通費支給（月3万円迄） ■社会保険完備 ※インセンティブは、年間の成績で評価しますが、四半期単位、月単位の成果評価もあります。 |
| 先輩（31歳）からのメッセージ | 前職では遊休地へ付加価値を提供する不動産系の営業として新卒から8年間勤務していました。職種は変わらないですが、業種が異なるため、１から学ぶつもりで今年4月に当社に転職。モノを販売する仕事とは違い、「将来への期待」を販売するという点は、当社の新卒採用での企業PRに相通じる部分でもありました。 採用戦略という「期待値」のみで無形物の営業は非常に難しいものがあります。モノが無い分、営業としての自分にかかる比重が大きく、自己の成長や自分が信用されなければ、それこそお話さえさせていただけませんから。一日でも早くクライアントの満足を得られるような採用戦略を提案できるようになりたいと思います。 |
| 配属部署・教育制度 | 現在、営業メンバーは10名。社員の平均年齢は30.1歳と若く、中途入社者が大半なので、全員がこれまでの経験を活かし活躍できる環境です。 個性豊かな先輩からはもちろんですが、クライアントの言葉からも学んでいきましょう。 |
| 会社名 | ゼンケンユー・エル・エム株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1999年1月12日 |
| 代表者 | 代表取締役 石塚 武 |
| 資本金 | 8300万円 |
| 従業員数 | 12名（2014年4月現在） |
| 事業内容 | ■新卒採用支援事業 ■大学内広告媒体の企画・開発事業 ■大学及び大学生協関連事業 当社は上記の3つをメイン事業としています。学生食堂を広告メディアとして開発、国立大学では日本初となる合同就職セミナーを企画・実施するなど、常にクライアントニーズにお応えするため新しい商品開発を行なっています。 |
| 事業所 | 【本社】 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-4-11 全研プラザ8F 【名古屋支社】 〒461-0001 愛知県名古屋市東区泉1-19-10 FONTANAビル2F |
| 主要取引先 | 旭化成、旭硝子、アサヒビール、NTT研究所、A.T.カーニー、NTTコミュニケーションズ、NTTドコモ、NTTデータ、大林組、クラレ、グリー、サイバーエージェント、信越化学工業、新日鐵住金、新日鉄住金ソリューションズ、第一生命保険、大日本印刷、竹中工務店、中部電力、DMG森精機、DeNA、帝人、電源開発、東京ガス、東京都、トヨタ自動車、東洋エンジニアリング、ニトリ、日本ガイシ、富士重工業、富士フイルム、丸紅、三菱ガス化学、三菱総合研究所、明治、読売新聞、リコー、ローソン、一橋大学、九州大学、東大生協、東工大生協、慶應大生協、名大生協、京大生協、阪大生協 など |
| 当社が考える採用活動とは？ | 新卒採用において重要なことは、入社後のイメージを持ち、覚悟を持って社会人になることだと考えます。そのためには、採用過程において、接触回数を増やし魅力を伝えると同時に、入社動機を高めていく必要があります。 当社では、学生と接触できる一番効率の良いロケーションは大学の中と考え、研究室をはじめ、食堂や生協売店等、学生が集まる場所での広告展開、授業後を活用したケーススタディーなどのワークを中心に採用支援事業を展開しています。 |
| 企業ホームページ | http://www.ulm-com.co.jp/ |
ゼンケンユー・エル・エム株式会社のコンサルティング営業【若手3名積極採用！】（440038）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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