| 仕事内容 | 店長候補（未経験者）【売場に並べる商品も値段設定も、全て一任します】 あなたのアイデアで、店舗をつくる。事業を育てる。＜16期連続増収中。事業成長に必要な現場のアイデアを社長と共有。事業に活かしていきます＞ ◎総合リサイクルショップまたは、ユーズドセレクトショップ（アパレル）いずれかの店舗に配属。 ◎接客、商品の買取・陳列、販売価格の設定などを、裁量を持って手がけます。 ■あなたのアイデアで売場づくり まずは接客、商品の仕入れ、売場づくりを担当。仕入れの約7割は店舗での買取です。 査定システムはありますが、仕入れ値を自分で決めることもできます。 各店舗には定期的にご来店いただくお客様も多いです。 常時1万点ある在庫から並べる商品をこまめに変え、あなたのアイデアで売場をつくってください。 ■店長になると…？ スタッフ、商品、業績の管理業務も手がけます。 店舗スタッフ、エリアマネージャーと相談しながら、販促企画などを考えてください。 1年半後を目途に、店長昇格を考えています。 ■事業にもアイデア 半期に一度、社長または役員と面談。“問い合わせをよく受ける商品”“客層の変化”など、 小さな気づきをもとに、事業や業務の仕組みなどに関するアイデアを伝えてください。 ■取り扱い商品 総合…家具、家電、洋服、雑貨など。 アパレル…洋服、靴、アクセサリーなど。 |
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| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問 ＜未経験者・第二新卒者歓迎＞ ※自分の成長や事業展開に携わっている実感を得たい方、ぜひご応募ください。 └意欲重視の選考を実施。職種転換を歓迎しています。 ※要普免（AT限定可）。 ◇以下のいずれかに当てはまる方は、当社の環境にピッタリです◇ ・素直に教えや知識を吸収できる方 ・受身ではなく、主体性のある方 ・仕事を通じた自身の成長に前向きな方 ・マーケティングやマネジメントといったチカラを入社後に身につけていきたい方 |
| 募集背景 | 積極的な新規出店を進めていくための増員です。 “生活防衛×エコ”をキーワードに事業を展開する当社。総合リサイクルショップ『トレジャーファクトリー』やユーズドセレクトショップ『トレジャーファクトリースタイル』などを展開しています。景気や環境意識の高まりも追い風になり、事業は順調に拡大。5月には関西に初進出するなど、今年も5～10店舗を増やしていく計画です。そこで今回、店長候補を増員。1年半後を目途に、店長をお任せしていく方をお迎えします。【採用予定人数／10名以上】 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・茨城県にある各店舗
※勤務地は希望を考慮します。 ◆東京 練馬店、足立加平店、三鷹店、町田店、立川日野橋店、東久留米店、南大沢店、上板橋店、 足立西新井店、稲城若葉台店、武蔵村山店、花小金井店 ◆埼玉 草加店、所沢店、春日部店、越谷店、浦和店、大宮店、吉川店、上尾店、東浦和店、入間店、 上福岡店、鶴ヶ島店、川越店、北越谷店、 鶴瀬店、南浦和店 ◆神奈川 横浜鶴見店、横浜青葉店、相模原店、中央林間店、川崎野川店、大船店、横浜長津田店、大和店 ◆千葉 北柏店、千葉みつわ台店、流山店、幕張店、南柏店、松戸店、習志野店、市川店 ◆茨城 牛久店 交通
勤務地によって異なります。
※詳しい住所・アクセスについては下記URLをご参照ください。 【http://www.treasure-f.com/shop/】 |
| 勤務時間 | 9：30～21：15（実働7．5時間／交替制） ★「社員が自分しかいないから帰れない」ということはありません！★ 各店舗に社員が3～4名配属されています。遅番をローテーションで回しているので、 毎日遅くまで店にいなければならないということはナシ！ご安心ください。 |
| 給与 |
月給 20万円以上 ※店長に着任後は「月給30万円以上」も！ ※毎月、実績に応じて加給。正当に評価します。 年収例
26歳・店長候補／年収400万円
28歳・店長／年収470万円 30歳・エリアマネージャー／年収570万円 ※上記はあくまでモデルのキャリアアップと年収例。各自の成果によります。 |
| 休日休暇 | 月8日休み（シフト制 ※各店舗のスタッフ間で決定します） 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 配偶者誕生日休暇 ★家族や自分を大切にしてほしい休日制度があります★ 「配偶者誕生日休暇」は、名前の通り配偶者の誕生日をお休みにする制度です。 一緒の時間を楽しんでください。「まだ配偶者がいない」という方は自分の誕生日をお休みにできます。 |
| 福利厚生・待遇 | 昇給年1回 賞与年2回 交通費（上限3万円／月） 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 家族手当 従業員持株会 退職金 |
| 転職者の声 | 入社してから、成長の実感がありますね。仕入れ値や価格を決めたり、売場を考えたり刺激が多いんです。 例えば、商品の値段をひとつ決めるのも、奥が深いんですね。 商品が早く売れれば良いというものではなくて、あまりにも早く売れたら、 それは「安く値付けをしすぎてしまった」ということ。そうやって失敗も重ねながら、知識を増やしていくんです。 いま会社は拡大期にあり、新規出店に積極的です。その分、ポジションも増えています。 当社は成果を出した社員や、主体性のある社員など様々な人にチャンスが多くあります。 リユース業界はまだまだ伸びますし、会社と共にあなたも成長していくなら、今のタイミングですよ。 窪（店長・27歳） |
| 配属部署・教育制度 | ▼各地の『トレジャーファクトリー』または『トレジャーファクトリースタイル』に配属となります。 各店舗の従業員数は、正社員4～5名・アルバイト10～20名。店舗の広さは、200坪くらいです。 決して大規模の店舗ではありませんが、各店舗の年商は1億円ほど。 店舗が成功している秘訣は、“地域密着型の店舗づくり”です。 実は、お客様の60％は店舗から3キロ圏内に住まわれている方々。 どうすれば、それぞれの地域で愛される店舗になれるのか。店舗スタッフは皆でアイデアを出し合っています。 あなたにも様々な意見を出していただき、一緒に店舗をつくっていけると嬉しいです。 ▼入社時、3ヶ月目、6ヶ月目、1年目に定期研修を実施。 入社時研修で、リユース業界や当社の事業などの知識を伝授。 仕事の基礎を学び、配属先の店舗で積極的に働ける基礎を固めていきます。 その後、現場での実務を通して仕事を習得。店長、エリアマネージャーなど上司や先輩から、 買取、値付け、売場づくりについて学んでください。失敗しても構いませんから、積極的なチャレンジを歓迎します。 3ヶ月目、6ヶ月目、1年目には定期研修を行ないます。現場で経験を積んでからの方が、 学べる知識・スキルは多いです。段階を踏んで、仕事のイロハから応用までお教えします。 ※店長研修など入社年次・階層ごとの研修制度も用意しています。 |
| 会社名 | 株式会社トレジャー・ファクトリー |
|---|---|
| 設立 | 1995年5月25日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 野坂 英吾 |
| 資本金 | 5億2100万円 |
| 従業員数 | 685名（2021年5月時点） |
| 売上高 | 187億3500万円（2021年2月期実績） |
| 事業内容 | ■リユース事業の運営（https://www.treasure-f.com/shop/） ■オークションの運営 ■トレファク引越の運営 ■トレファク不動産の運営 ■終活・生前整理サービス Regacyの運営 ■ECドレスレンタル Cariruの運営 ★さまざまなメディアで取り上げられています！★ 当社が展開するビジネスモデルや店舗が、テレビ番組・新聞・経済誌・女性誌といったさまざまなメディアで取り上げられています。 |
| 事業所 | 本社／東京都千代田区神田練塀町3 大東ビル2F |
| 関連会社 | ■株式会社カインドオル ■株式会社ピックアップジャパン ■株式会社GKファクトリー ■株式会社トレファクテクノロジーズ ■Treasure Factory (Thailand) Co., Ltd. |
| SDGsに貢献している会社です | 当社が展開しているリユース事業では、まだ使えるものをそのままの形で再使用。そのため、エネルギーの消費や排出物の抑制に繋がっています。このリユース事業を通じて、「年間3万トン以上のCO2削減に相当する」モノの循環を生み出しています。 また、ペーパーレス化の推進、LED照明の活用なども実施。他にも、障がい者雇用や富士山清掃、従業員の成長支援など、SDGsに繋がる様々な取り組みを行なっている会社です。 |
| 企業ホームページ | https://www.treasurefactory-recruit.jp/ |
| 採用ホームページ | 「まだ使える」を「たからもの」に変える仕事。 誰かが使わなくなったモノは、あの… https://en-gage.net/trefac_recruit |
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