仕事内容 |
インフラエンジニア≪家族・住宅・残業手当など、月/数万円の手当アリ!≫ 確かな強みを持つエンジニアへと成長を重ねませんか。
◎残業代は全額支給。住宅手当や家族手当も充実。腰をすえてご活躍いただける環境です。 ◎プロジェクトにはチームで参加。着実にスキルアップ・キャリアアップできるよう先輩がしっかりフォローします!
日立グループ、NTTグループからのプロジェクトを始め、豊富な実績を築いている当社。あなたには、大手企業内のインフラ構築プロジェクトに参加いただき、自社チームの一員として、ネットワークまたはサーバの設計~構築、運用いずれかのフェーズをお任せいたします。運用経験のみという方でも着実にスキルアップ・キャリアアップできるよう、リーダーやマネージャーがしっかりフォローするのでご安心を!
エンドユーザーは公共、金融、製造、通信系など。サーバ運用の自動化(JP1等)や仮想システム・ネットワーク構築といった、機能に応じたインフラ構築を上流から手掛けています。
※7~8名のチームを組んでのプロジェクトが多いです。 ※将来的にはPL・PMとして活躍していただくことを想定しています。 |
応募資格 |
学歴不問
■サーバもしくはネットワークの運用経験をお持ちの方(目安として経験2年以上を想定) ⇒応募段階での設計や構築経験は問いません。OS環境も不問です。保守・運用から設計・構築へのステップアップを目指す方、歓迎します。ブランクのある方もぜひご応募ください!※上京を応援!地方からのご応募も歓迎します!
※学歴不問
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募集背景 |
第二創業期を迎えた今、組織の強化を図ります。
日立グループをはじめとする大手企業と取引きを実現している当社。第二創業期を迎えている今、将来の組織強化に備えて、人材採用・育成を積極的に進めています。インフラエンジニアの強化も不可欠。そこで新たな仲間をお迎えしたいと考えました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
東京都内、または横浜市をはじめとする神奈川県内のプロジェクト先 ※通勤距離・時間等により、月3万円で独身寮(横浜駅から徒歩圏内)を利用可能です。 ※配属先は希望を考慮した上で決定します。また、転居を伴う転勤はありません。
■本社/東京都港区赤坂 ■東京オフィス/東京都品川区上大崎
交通
プロジェクト先により異なります。 本社/大江戸線・半蔵門線・銀座線「青山一丁目駅」3番出口より徒歩7分
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勤務時間 |
9:00~17:30 (プロジェクト先に準じます) ※残業時間は平均で月30~40時間ほどです。 |
給与 |
固定給制 月給20万5000円以上+賞与(2~4ヶ月分:2012年実績)+各種手当 ※上記は最低保証額です。月給は前職給与・経験・能力を考慮し、じっくり話しあった上で決定します。 ※賞与について…半年に1度、目標を設定。チームメンバーと上司が評価し、賞与額を決定します。
年収例
400万円/25歳入社3年目/開発メンバー 500万円/35歳入社8年目/リーダー
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休日休暇 |
≪年間休日123日≫ 完全週休2日制(土・日)、祝日 GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
≪充実した待遇をご用意しています≫ ■昇給年1回(7月) ■賞与年2回(6・12月、2012年実績:2~4ヶ月分) ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費全額支給 ■残業手当(全額支給、月平均残業30~40時間) ■家族手当(配偶者:1万5000円/月、子供:1人…5000円、2人…1万円、3人…1万5000円/月) ■住宅手当(既婚:3万5000円/月、独身:1万5000円/月 ※賃借物件に入居の場合) ■財形貯蓄制度(一部会社補助) ■独身寮あり(3万円/月) ※横浜駅から徒歩圏内!2食付。エアコン付きの個室です! ■資格取得祝金(5万円~30万円) ※技術者が5年後も10年後も働けるように、という想いからご用意しています。 詳細については、下記【資格取得祝金について】欄をご覧ください。 ■退職金制度 ■保養所(伊豆・山中湖) ■社員懇談会費用 |
資格取得祝金について |
■5万円支給…ORACLE MASTER Silver 等 ■10万円支給…ORACLE MASTER Gold、CCNP 等 ■20万円支給…ORACLE MASTER Platinum、CCIE 等 ■30万円支給…システム監査技術者、ITストラテジスト 等 |
配属部署・教育制度 |
ソリューションサービス部への配属となります。社内でも比較的若手の多い部署で、インフラエンジニアの平均年齢は28~29歳。部署内の約50名が20歳代です。PL・PMの平均年齢は34~35歳。マネージャーの石川は現在34歳。インフラエンジニアとして10年以上の経験を持つベテランです。マネージャー自らが直接指導を行ない、設計・構築スキルをお教えすることもあります。
~社内での交流は活発~ 社内SNSを活用して質問・相談したり、毎月1回のグループミーティングを実施したり…情報を共有し合える環境が整っています。その他、サークル活動もありますので、ご希望の方は参加してください。
~新卒採用も行なう当社は研修が充実。もちろん、中途採用者向けの研修もあります~
職能ランクに応じて「階層別研修」「専門能力強化研修」「事業部門別研修」「自己啓発研修」を実施。能力向上を図るための各種プログラムを整えています。リーダーシップやコーチングの能力を培うことも可能です。
また、e-ラーニングを利用し、スキルを高めることも可能です。カリキュラムも豊富。プロジェクトの状況や自分の描くキャリアに合わせて、どれを受講するかを決めていきましょう。 |
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