株式会社パイオン（JASDAQ上場）の企画営業＜3月までの事業拡大につき、30名を積極採用！＞（403894）の転職・求人情報は掲載を終了しています。

「これだけ成果をあげたら、給与とポジションがこれだけアップする」
明確な基準が決まっていれば、自然とモチベーションも高まる。
すると成果もあがりやすくなり、給与もポジションもさらにアップする。

パイオンでは、成果を給与にダイレクトに反映する仕組みを整え、
上記のようなグッドスパイラルを生み出せる環境をつくりました。
そんな環境だからこそ、成長スピードも速くなるのです。

昨年9月入社の森本は、わずか3ヶ月でサブマネージャーへと昇格。
彼は周囲より高い目標を設定し、その目標も3ヶ月で達成することに成功。
「入社9ヶ月でサブマネージャー昇格」という最短記録を大幅に塗り替え、
23歳という若さで高収入とポジションを手に入れました。

頑張りが正当に評価されない、成果が給与アップにつながらない…。
明確な評価制度があるパイオンなら、そんな悩みや不安を抱くことはありません。
上場企業の安定性、充実の教育・フォロー体制など多くの魅力がある当社で、
“高収入”も“なりたい自分”も手に入れませんか。