仕事内容 |
スーパーバイザー(セールスプロモーション担当) 将来的には、SP戦略の企画・立案を担うこともできます
【正社員登用制度あり!】20代後半~30代のメンバーが多く入社し、活躍しています!
≪日用品・食品・家電製品など消費財メーカーに対し販促支援を行ないます≫ フィールドスタッフが売場作りや販促ツール設置を実施。それらのマネジメントやメーカーに対するデータに基づいた提案活動をお任せします。スタッフの成果を管理し、店頭状況のレポートを作成。スタッフと共に現場活動をスムーズに運営し、成果向上を目指します。
【販促支援活動】 ◆キャンペーン告知と商品発注促進交渉 ◆新商品の配荷促進、売り場演出、スペース確保、大量陳列の交渉 ◆競合商品の最新情報やお客様の反応のヒアリング ◆電子POPや各種販促物の設置・保守 ※フィールドスタッフが店頭を巡回し、上記活動で販売を促進。これらの活動をコントロールし、マネジメントします。また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、クライアントと施策を協議。合同会議を運営し、次なる活動を主導します。
【メーカーへの提案活動】 「売りの現場」である店頭の活性化という当社独自の販売促進支援サービスを提案していただきます。業務に慣れてくれば、適性に応じ新規開拓の為の提案営業を担当していただきます。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
■学歴不問 ≪未経験・第2新卒歓迎≫ ※20代後半~30代の方が多く入社しています。 ◎アルバイトや契約社員での就業経験しかない方も、ご応募いただけます。
▼下記項目にひとつでも当てはまる方、歓迎です。 □細やかなスケジュール管理ができる。 □やるべきものはきっちりとやらないと気が済まない。 □業務効率を意識しながら、コツコツと業務を進めることが得意!
【なぜ、職種を問わずにチャレンジできるのか?】 入社段階でお任せするのは、スタッフを統括する「スーパーバイザー」です。大切なのは、「フィールドスタッフから信頼を得て、指示した通りに動き成果を出してもらう」といった能力。職種を問わず、的確な指示がスタッフに出せるような方、良好なコミュニケーションが図れる方を歓迎しています。
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募集背景 |
SP(セールスプロモーション)戦略を加速させるための増員です
消費財をはじめとする大手メーカーが仕掛ける大規模セールスプロモーション戦略。その中でも販売の最前線である店頭での販促支援をプロデュースしている会社です。大小様々なプロジェクトが稼働しており、「店頭で実際に交渉や作業を行なうスタッフ」をまとめていく、スーパーバイザーを増員します。 |
雇用形態 |
契約社員
契約社員 ※試用期間が3ヶ月間あります。
【正社員登用制度について】 社内規定において入社段階は契約社員からのスタートですが、経験を積んでいただくことで、正社員へのキャリアチェンジを積極的に推進しています。細かな基準の評価制度を設けており、個人の頑張りや成果を正当に評価する体制が整っています。在籍期間に応じて定められたタイミングにて、ご本人の希望と当社登用基準に基づきキャリアチェンジ判断が成されます。 |
勤務地・交通 |
■東京(馬喰町オフィス、浅草橋オフィス)、大阪営業所 ※勤務地のご希望は、可能な限り考慮します。
東京(馬喰町オフィスまたは浅草橋オフィス) 馬喰町オフィス/東京都中央区日本橋馬喰町2-2-6 朝日生命須長ビル7F 浅草橋オフィス/東京都台東区浅草橋2-1-9 鮒佐ビル5F 大阪営業所/大阪市西区立売堀1-2-14 本町産金ビル9F
交通
■東京(馬喰町オフィスまたは浅草橋オフィス) 馬喰町オフィス/JR線「馬喰町駅」、JR線、都営浅草線「浅草橋駅」より徒歩5分 浅草橋オフィス/ JR線、都営浅草線「浅草橋駅」より徒歩5分 ■大阪営業所/地下鉄四つ橋線・御堂筋線「本町駅」22番出口より徒歩2分
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勤務時間 |
9:00~18:00 (実働8時間) |
給与 |
【東京オフィス】月給33万5000円以上(試用期間中の給与/月給30万5000円) 内訳:基本給270,000円、スーパーバイザー手当30,000円(試用期間中は支給致しません)、勤務エリア手当35,000円
【大阪営業所】月給30万円以上(試用期間中の給与/月給27万円) 内訳:基本給270,000円、スーパーバイザー手当30,000円(試用期間中は支給致しません) |
休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■夏季休暇(3日)、年末年始休暇(12/29~1/4)、有給休暇、慶弔休暇 ■育児・産前産後休暇 【年間休日123日 2012年】 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(1月)※年1回の人事考課と定期考査による給与の改定があります。 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費支給(3万円迄/月) ■扶養手当 (配偶者:月2万円、第一子:月1万円、第二子以降:月5000円など社会保険扶養基準による) ■資格取得支援(受験料など当社が全額負担いたします) ■クールビズ導入(6月~9月)
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教育制度 |
<入社後のモデル>
▼まずは本社で導入研修を実施。会社の理念や業務内容・社内ルール等についてお教えします。(5日)
▼部署の所属長、先輩による、業界知識、クライアント、業務内容、社内システム、事務処理方などを勉強します。(1日~3日)
▼その後、上司先輩やフィールドスタッフとの同行などでマーケティングや売場構成、販促手法などを学びます。社内での業務実施をくりかえします。(研修期間を約1ヶ月設定)
▼その後は現場でのOJTを重ね、スキルを磨いていきます。
※これら新入社員研修以降は現場に役立つ実践的な研修や担当職種別、階層別、ビジネス能力研修などの研修もあります。 |
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