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店長・店長候補(飲食・フード、アミューズメント)の現在掲載中の転職・求人情報

店長候補の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2004/08/27 - 2004/09/30)

店長候補
正社員職種未経験OK
ウチのマニュアルは、月に1回、店長が見直します。
京王電鉄のバックボーンを活用し、“駅前”や“駅構内”を中心にお店を展開しているレストラン京王。キーワードは「駅」ということもあり、お客様は「これから出かける」など急いでいる方ばかりです。そんなお店の売上を左右するのは、なんといっても“スピード”。待たせずしておいしい料理を提供することが、最高のサービスといえるのです。

オペレーションをスムーズにする。そこで、欠かせないのが“マニュアル”です。でも“マニュアル”って、なんとなく悪いイメージ。一つずつ業務のルールが決まってて同じ作業の繰り返し…どこかそんな印象。だけど、私たちの“マニュアル”を他と一緒にして欲しくない。なぜなら、月に1回の割合で見直している、実にお客様のニーズに合ったものなんですから。

現場を知っている店長が集まって、じっくり話し合って決めていく。これってなかなか新しい取組みです。もちろんあなたにも、この「マニュアル作り」に参加して欲しい。そして、私たちと一緒に繁盛店を作っていきましょう!

募集要項

仕事内容
店長候補


『カレーショップC&C』もしくは『ドトールコーヒーショップ』の店長を目指していただきます。個人のスキルにもよりますが、未経験からのスタートでも最短3ヶ月程度で店長に昇格。早いタイミングでお店をまるごとお任せします。

店舗の立地が「駅付近」ということもあり、時間に余裕がないお客様も少なくありません。ですから、求められるサービスは何といっても“早さ”。オペレーションを完璧にマスターし、おいしい料理を素早く提供していただきたいと思います。『カレーショップC&C』においては、オーダーから15秒で料理をお出しするワザを持った店長もいるぐらいなんですよ。また、月に1回、「店長会議」「メニュー委員会」を実施。マニュアルを見直したり、新商品を企画したりなど、店長の意見を本部に上げていく場でもあります。

他にも、発注業務、売上管理、パートアルバイトの採用や教育…など店舗運営業務全般をお任せします。「駅周辺で一番の繁盛店」を目指してください。
応募資格
高卒以上職種未経験歓迎

高卒以上 18歳~35歳位迄 ≪未経験者歓迎!≫
◎第二新卒の方、ぜひご応募ください。
◎異業界からのご応募、歓迎します。
募集背景

欠員募集・新規出店に伴う、増員です。
雇用形態
正社員

正社員
勤務地・交通
■東京・神奈川の各店舗
『カレーショップC&C』もしくは『ドトールコーヒーショップ』での勤務となります。
交通
各店舗により異なります。
■面接地(東京都府中町):京王線「府中駅」から徒歩5分
勤務時間 6:00~23:00(交替制/実働8h)
【早番…6:00~15:00】
【遅番…14:00~23:00】
※店舗により異なります。
給与 月給18万円以上
※店長昇格後は、月給23万円以上となります。
※経験・スキルを考慮の上、決定します。
年収例
26歳/店長/年収450万円
30歳/店長/年収500万円
休日休暇 完全週休2日制(ローテーション制)、年末年始(4日)、有給、慶弔
福利厚生・待遇 給与見直し年1回、賞与年2回、業績表彰年2回、交通費全額支給、社会保険完備、残業手当、制服貸与、京王共済組合、永年勤続表彰、勤続リフレッシュ報奨制度
※賞与は業績に連動して支給します。業績が良い時は、基礎額に対して最大35%UP!
店長からのメッセージ 奥山武/『C&C新線新宿店』/2001年12月入社
最初に興味を持ったのは、京王電鉄グループだから(笑)。というのも、私が入社した1年半前も、不況で多くの企業が倒産していたので、ちゃんと安定した企業で働きたいと思っていました。実際に入社してみて感じたのは、「一見単純に見えることでも、実は考えられているんだな」ということ。例えば、当店では女性が一人で来店されることが多くあるんですよ。その秘密は、お店の座席のレイアウト。入口・通路に背中を向けて座るように設計されているんですよ。だから、食べている姿が外からは見えにくいってわけです。これって女性にとっては重要なことらしい。私にはちょっと分からないけれど(笑)。細かいところにまで気くばりがなされたお店です。
配属部署・教育制度 店舗を展開していくに当たって、最も重要な要素が「立地」です。立地条件の良し悪しによって、店舗経営は大きく左右されます。
その点、当社の運営する『カレーショップC&C』、『ドトールコーヒーショップ』の店舗のほとんどが、駅構内か駅の近く。親会社である京王電鉄のネットワークと、当社が持つエリアマーケティングのノウハウに基づき、効果的な出店を行なっています。

【オペレーション教育】
店舗オペレーションを行なっていく上での、基本的な知識・スキルの研修を実施。

【導入研修】
一連の業務を行なっていく上で必要となる、人件費管理や発注業務・報告書作成などをはじめ、PAスタッフの採用・育成トレーニングやクリンリネスチェック・経営指標の見方などの基本的な知識・スキルの研修を行ないます。

【店長研修】
店舗の責任者として必要となる、QSC(クオリティ・サービス・クリンリネス)やPAスタッフのリクルーティング・活性化、収支管理や運営管理などの経営的な部分まで、より高い知識・スキルを身につけるための研修を行ないます。

【その他】
ドトールコーヒーIRP経営学院、京王グループ研修

会社概要株式会社レストラン京王

会社名 株式会社レストラン京王
設立 1976年11月
代表者 代表取締役社長 山岸 真也
資本金 9000万円(京王電鉄100%出資)
従業員数 111名(2015年3月末現在 ※役員除く)
売上高 41億9000万円(2016年3月期計画)
40億8000万円(2015年3月期実績)
40億1700万円(2014年3月期実績)
事業内容 ■飲食店の経営
カレーショップC&C(20店舗)、コーヒーショップ(13店舗)、そば事業(8店舗)、コントラクト事業(24店舗)
■食料品の製造・販売
■飲食店の経営指導ならびに業務の受委託
事業所 本社/東京都府中市
【店舗一覧】
■カレーショップC&C(20店舗)
■ドトールコーヒーショップ(12店舗)
■エクセルシオールカフェ(1店舗)
■蕎麦店『万葉そば』『たまの里』『高幡そば』(8店舗)
■コントラクト事業『京王アサヒスカイビアガーデン』『京王高尾山温泉食事処』等(24店舗)
関連会社 京王電鉄株式会社(京王電鉄グループ)
企業ホームページ http://www.res-keio.co.jp/
個人名の表記について
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  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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