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職種×勤務地
職種×特長
| 仕事内容 | 【転勤なし】プロフェッショナルアドバイザー（法人担当） 正社員登用制度あり。地域密着で、顧客満足を追求できます。【正社員登用制度あり】業界未経験から、入社3年目で年収800万円、5年で1000万円を実現できる環境です。 顧客企業の事業活動において想定されるリスクを整理し、発生原因に応じた情報提供をお願いします。リスク分析、事故例（判例）、事業承継対策など、お客様にとって役立つ情報の提供に徹することで関係を構築してください。ツールは本社から定期的にリリースされます。 ≪3～5年をかけて、経営者のアドバイザーに育てます≫ 入社後2ヶ月間は、配属先および研修専門の部署でトレーニング。自動車・賠償・傷害・医療・生保 などの保険知識や、経営全般の知識、仕事の進め方を学ぶほか、日々の行動に対し改善点をフィード バックします。営業マネージャーによるロープレやトーク事例の共有なども日々行なうため、一つ 一つ実践することで確実に成果を築けます。 ≪法人マーケットへのアプローチ≫ 当社と取引のある400以上の法人団体の会員企業に対し、情報提供します。 信頼関係を築くための情報提供先企業は用意されており、成長できる環境が整っています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎
高卒以上 ≪業界未経験の20代後半～30代後半のメンバーが多く入社し活躍しています≫ ■社会人経験5年以上の方 ※コンサルタント・コンサルティング営業等の経験は問いません。 ※金融や保険業界の知識は入社後に研修がありますので不問です。 ※興味はあるが具体的な業務や入社後のキャリア、待遇等のイメージが湧かないという方も、御応募ください。面談の中で詳しく御説明します。 ≪以下のような志向をお持ちの方歓迎≫ ○一生涯活躍出来る分野へキャリアチェンジしたい方 ○土日など、家族と過ごす時間を大切にしたい方 ○仕事の成果をダイレクトに評価されたい方 ○安定した収入が見込める環境で働きたい方 ○将来、独立して経営者を目指したい方 |
| 募集背景 | プロフェッショナルとして、長期的にご活躍いただきたい。 今お客様が求めているのは「信頼できるセールスと長く付き合いたい」、「きちんと分かりやすく情報を提供し、適切な商品を薦めてくれる」、「親切に相談に乗ってくれる」の3点。こうした期待に応え、これまで以上に“お客様に最も近い” “お客様に選ばれる”保険会社となるために、異業種から広く人材を募集します。 |
| 雇用形態 |
契約社員
契約社員※入社後3～5年間を経て、会社承認による期間の定めのない正社員登用制度有り（待遇の変更に関しては待遇欄を参照）。 ※試用期間（2ヶ月間：月給21万円）があります。 |
| 勤務地・交通 |
東京都新宿区、横浜市、さいたま市、札幌市、仙台市、名古屋市、大阪市、京都市、神戸市、広島市、福岡市
のいずれか ※転勤はありません。 ※腰を据えてキャリア・収入アップを実現することができます。 ※希望を最大限考慮の上、決定します。転居をともなう異動はありません。 ※U・Iターン希望の方も歓迎です。 交通
勤務地により異なります。
|
| 勤務時間 | 8:30～17:00（休憩時間12:00～13:30） ほとんどの社員が遅くとも20時、平均して19時までには退社しています。 |
| 給与 |
東京／月給25万円～41万円＋業績給 横浜市、さいたま市、名古屋市、大阪市、京都市、神戸市／月給21万円～37万円＋業績給 札幌市、仙台市、広島市、福岡市／月給21万円～35万円＋業績給 ※業績給には、生保販売実績に応じた生保契約手当を含む ※前年給与、勤務地、扶養家族の有無、経験・能力を考慮し決定 年収例
39歳／入社5年／1248万円
37歳／入社3年／727万円 PAクラブ員の平均年収／2,281万円『キャリアプラン』欄参照 ※年数を重ねるごとに継続契約の比率が増し、給与水準を着実に上げることが出来ます。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日） 祝日 年末年始 有給休暇 慶弔休暇 特別休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ≪研修社員期間（入社後3～5年）≫ ■給与査定（3ヶ月毎）※成果がダイレクトに返ってくる実力主義。商品の多くは1年満期で毎年同時期に 切り替えがあり、年数を重ねるごとに安定的に成績のベースが積みあがっていきます。 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■福利厚生制度 ■慶弔金制度 ■駐車場利用補助金制度 ≪研修社員期間終了後≫――正社員登用制度有―― ■賞与年2回以上 ■退職金制度 ⇒毎年の業績に連動した退職金積立。将来の収入も個人の頑張りがダイレクトに返ってくる仕組み！ ■PAクラブ員認定制度 ※認定成績（年間成績額）に応じて3種類 ⇒専属のセールスアシスタントを配置し、より営業活動に注力できるようになります。 ■PAマネージャー制度 ⇒保険販売面の指導力を有する人材をマネージャー（販売部長・副部長・課長）に登用。 |
| キャリアプラン | コーポレートPA社員制度には、2段階のステージを用意しています。1stステージ（3～5年間：研修社員期間）では、プロフェッショナルとしての知識・スキルを身につけていただくと同時に営業基盤を構築していただきます。2ndステージ（5～7年間：研修社員期間終了後）は更なる成長のためのマーケット拡大期間になります。また、正社員登用の機会を2ndステージ終了時まで設けています。更にPA社員の最高峰としてPAクラブ認定制度があります。将来は独立して経営者を目指す、もしくはPAクラブ員として営業の第一線で活躍を続けるという、2つの道いずれかを選択することが可能です。 |
| 教育制度 | 試用期間の2ヶ月は入社時研修として、集中的なトレーニングを実施します。 ※詳細はHP参照 http://www.fujikasai.co.jp/pa/ 【支援体制を整備しています】 DBM（データベースマーケティング）という画期的な営業支援体制を整備。これは詳細な企業DBを基にコールセンターを活用し、オペレータがアポイントを取得。アポイント取得済みのお客さま情報をPA社員に送るというものです。業務の効率化と成約率の向上が可能で、未経験からスタートする方を強力にバックアップします。 |
| 会社名 | 富士火災海上保険株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1918年4月18日 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 横山 隆美 |
| 資本金 | 559億8100万円 |
| 従業員数 | 5,502名（2013年3月末現在） |
| 売上高 | 元受正味保険料 2,933億2,000万円（2013年3月） |
| 事業内容 | 損害保険業 |
| 事業所 | 東京本社／〒105-8622 東京都港区虎ノ門4丁目3番20号 神谷町ＭＴビル 大阪本社／〒542-8567 大阪府大阪市中央区南船場1丁目18番11号 支店・営業課 210ヵ所 サービスセンター 101ヵ所 |
| 関連会社 | 【連結子会社】 AIG富士生命保険株式会社 Fuji International Insurance Co., Limited（英国） American Fuji Fire＆Marine Insurance Company（米国） |
| 企業ホームページ | http://www.fujikasai.co.jp/pa/index.html |
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