| 仕事内容 | 総合職（ファシリティマネジメント関連職） 目指すは、ビル・マンションの価値の最大化。＝充実した教育体制が整っています！イチからファシリティマネジメントを学びましょう＝ 企業の施設管理担当者様やビル・マンションオーナーに対し、不動産の資産価値を守るための提案を行ない、建物の運営業務全般を手掛けます。研修後、先輩社員のもとで経験を積みながら、徐々にお任せする仕事の領域を広げていきます。 ≪配属の可能性がある部署≫※希望や適性を踏まえた上で決定。 ■コーポレートファシリティマネジメント └→企業様が保有し、利用している施設を一元的にマネジメント。効果的かつ効率的に価値を維持し、お客さまの経営を支えていきます。 ■マンションマネジメント └→マンションは大事な生活の場であり、重要な資産。分譲マンションの区分所有者で構成されるマンション管理組合様に対し、コミュニティづくりのお手伝いや円滑な理事会・総会の運営支援も行ないます。 ■プロパティマネジメント └→事業用施設のマネジメントを行ないます。収益性を考えながら、お客さまの立場での提案が重要です。 ■ファシリティコンサルティング └→様々なファシリティに関する課題解決のお手伝いをします。また、社内的には、新規マーケットの開拓、新規サービスの開発というミッションも担っています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
■学歴不問 39歳まで ※未経験者歓迎！ ※人物重視の選考です。異業種からの転職者も多数活躍しています。 経験よりも以下のような素養を重視し、選考を行ないます。 ・自己の成長欲求が高い方。 ・仕事に対して強いこだわりがある方。 ・他人任せにせず、自らが主体的に行動できる方。 ・報告、連絡、相談を迅速に、丁寧に行なうことができる方。 ・仲間を大切にしたい、協調性の高い方。 ※長期勤続によるキャリア形成のため、年齢を制限した募集となります。 |
| 募集背景 | 未経験者を積極採用。プロフェッショナルに育てます。 数々の企業所有施設やオフィスビル、マンション等のファシリティマネジメントを手掛ける当社は、安定的に受注案件を増やしています。事業が成長する中で人員も必要となり、今回の募集に至りました。経験・知識は問いません。挑戦したいという意欲ある方を、積極的に求めています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇等に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
日本橋、町田
※希望を考慮の上決定します。 …住所一覧… ■本社／東京都中央区日本橋堀留町1-2-10 イトーピア日本橋SAビル4階 ■町田／東京都町田市森野1-36-9 渋谷商工森野ビル6階 交通
■本社
東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩2分 都営地下鉄浅草線、東京メトロ日比谷線「人形町駅」より徒歩5分 都営新宿線「馬喰横山駅」より徒歩6分 JR総武本線「新日本橋駅」より徒歩6分 JR総武本線「馬喰町駅」より徒歩7分 ■町田オフィス 小田急線「町田駅」より徒歩1分 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（実働7時間30分） ＝職種に関係なく、残業を抑える風土があります＝ タイムマネジメントも仕事のうちと考える当社では、できる限り残業時間を削減し、退勤できるように社員全員で取り組んでいます。もちろんお客さまへの対応が優先されますので、残業が全くないわけではありません。 |
| 給与 |
固定給制 月給234,600円以上 ※あくまで最低給与額です。経験・能力等を考慮の上、加給優遇いたします。 年収例
411万円／月給29万3500円（スタッフ・入社半年）
525万円／月給37万5000円（マネージャー・入社2年目） |
| 休日休暇 | ■週休2日制（土・日・祝／社内カレンダーに準ずる） ⇒基本的には土曜・日曜・祝日が休日となります。総会や理事会などがある場合、休日出社をお願いすることがあります。その際は振替休日を取得していただきます。 ■年末年始休暇 ■有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 【年間休日120日】 ＝有休の取得を推奨しています＝ 有休を取得するのは、社員の権利だと考えています。“疲れがたまってきたのでリフレッシュしたい”、“友人の結婚式に出席したい”、“休日と合わせて旅行に行きたい”など、うまくタイムマネジメントして取得してください。 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年2回（4月、10月） ■賞与年2回（5月、11月） ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当（全額支給）、資格手当 ■報奨金制度、資格取得支援制度、研修制度 ■定期健康診断 ■定年後再雇用制度（定年60歳、制度は65歳まで適用） ◇◆半期ごとに目標設定と評価を実施◆◇ ・賃金テーブルは、4つのクラスおよび各クラス30グレードで構成されています。 ・目標管理制度をベースとした人事評価システムに基づき、年2回（4月・10月）「ミッション」と「コミットメント」に関する目標設定を行ない、その評価結果と「コンピテンシー」「プライズ＆ペナルティ」に基づき、半期毎に給与の見直しを行ないます。 社員の頑張りとは、業績や売上など、数字だけでは計れないもの。振り返りを通じて現状を把握することで、透明性ある評価制度が実施できるようにしています。 |
| OUR CREDO （私たちの信条） | ファシリティ パートナーズは、「OUR CREDO （私たちの信条）」と題して会社の「使命」「理念」「行動指針」を明文化しています。常にお客さまの満足を追求するという決意表明もあれば、むやみに規模を追い求めない・損得ではなく善悪によって意思決定するという会社のあり方を定義したものまで、その内容は実に多岐に渡ります。行動指針では、「社外のパートナーとの信頼関係を構築し続けます。」や、「専門家としての誇りと情熱を持ち続けます。」、「仕事に対して、当事者意識を強く持ち続けます。」などを重視し、日々の業務に取り組んでいます。こういった点に共感し、一緒に事業を支えてくれるメンバーを募集しています！ |
| 配属部署・教育制度 | 各事業部への配属となります。配属先は希望や適性を考慮したうえで決定していきますので、選考時にお伝えください。勤務先は、本社または町田オフィスとなります。どちらも20代～40代とさまざま。前職もそれぞれで、全くの異業種から転職してきた社員も多数います。ほぼ全員が中途採用で入社しています。 ◇◆新入社員の共通プログラム『Welcome研修』◆◇ 入社前と入社時、配属後でギャップが起こらないよう、当社では新入社員全員に2部構成で『Welcome研修』を実施しています。 ＝Part1＝ 1週間にわたり、会社全体のことを学んでいきます。設立からの歴史や当社の事業内容であるファシリティマネジメントの概念、それぞれの部署でどんな人がどんな仕事をしているのか…と、内容は盛りだくさん。 ＝Part2＝ いよいよ現場配属。先輩社員のもと、実務を通じて仕事理解を深めていきます。わからないことは遠慮なく質問してください。他部署のメンバーもそれぞれ深い知識を持っていますので、遠慮なく声をかけてくださいね。 |
| 会社名 | ファシリティパートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1976年6月 |
| 代表者 | 代表取締役 伊藤 永利 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 125名（2020年4月1日現在、パート従業員含む） |
| 売上高 | 3,100百万円（2020年3月期実績） 3,215百万円（2019年3月期実績） 3,081百万円（2018年3月期実績） |
| 事業内容 | ファシリティマネジメント事業 【加盟団体】 一般社団法人 マンション管理業協会 公益社団法人 東京都宅地建物取引業協会 公益社団法人 日本ファシリティマネジメント協会 東京商工会議所 町田商工会議所 町田・相模原経済同友会 中央労働災害防止協会 公益社団法人 警視庁管内特殊暴力防止対策連合会...等 【免許・登録】 宅地建物取引業者免許（東京都知事（10）第40903号) 特定建設業免許（国土交通大臣 許可（特-28）第26382号） マンション管理業者登録（国土交通大臣（4）第030679号） 一級建築士事務所登録（東京都知事登録第48364号） 警備業免許（東京都公安委員会 第30003927号） |
| 事業所 | 本社／東京都中央区日本橋堀留町1-2-10 日本橋堀留町ファースト4階 町田オフィス／東京都町田市成瀬が丘2-3-7 【FMサービスセンター】 山形／山形県鶴岡市大宝寺字日本国 鶴岡／山形県鶴岡市渡前字大坪 いわき／福島県いわき市中部工業団地 佐野／栃木県佐野市栄町 中目黒／東京都中野区中目黒 横浜／神奈川県横浜市青葉区荏田西 秦野／神奈川県秦野市曽屋 秦野第2／神奈川県秦野市曽屋 浜松／静岡県浜松市北区細江町中川 岡崎／愛知県岡崎市牧平町字岩田 大阪／大阪府大阪市淀川区西中島 |
| 主要取引先 | 株式会社オーディオテクニカ 社団法人相模カンツリー倶楽部 スタンレー電気株式会社 全国法人会総連合 大和リビング株式会社 学校法人東京農業大学 株式会社トープラ 株式会社日米アートム 日鍛バルブ株式会社 日本特殊塗料株式会社 |
| 企業ホームページ | https://www.f-p-i.co.jp/ |
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