仕事内容 |
設計開発(機械系) 全社員の90%以上がエンジニア。全員が正社員雇用です。
■三菱重工業、ニコン、キヤノン、パナソニック、デンソーなど大手メーカーでの設計開発が中心です。 ■メーカー各社からの受注情報をエンジニアに公開。希望・能力・適性に合った製品開発に打ち込めます。 ■「60歳まで現役のエンジニア」が多数。定年を迎えるその日までエンジニアでいられます。 ■最先端の技術習得を可能とする最新設備や文献が揃った教育研修施設で足りないスキルを補えます。
設計開発(3D-CADを用いた製品・装置等の機構・筐体設計)が中心です。経験や能力に応じて、解析・実験・評価業務等からお任せすることもあります。同じプロジェクトの先輩エンジニアによるサポートに加え、業界随一の教育研修体制がありますので、着実に腕が磨ける環境です。
≪プロジェクト例≫ ◎自動車/エンジン制御システムの設計開発 ◎自動車/内装品の樹脂設計 ◎二輪車/エンジン設計 ◎航空・宇宙/回転翼航空機装備品の設計開発 ◎デジタルカメラ/製品本体の筐体設計、周辺部の機構設計 ◎携帯電話/本体・周辺機器の樹脂設計 ◎家電/エアコンや冷蔵庫など家電製品の筐体設計 ◎テレビ/スクリーン部の樹脂設計 他 |
応募資格 |
高卒以上
機械分野における設計・評価・解析・生産技術・カスタマーサービスいずれかの経験(実務経験1年以上) ※技術者派遣会社/設計会社/メーカーなど前職は問いません。 ※学歴は問いません。
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募集背景 |
今年度は、メイテックグループ全体で【約500名】を採用予定。
製品開発に注力する製造業が増えてきている昨今、大手メーカー各社からも優秀なエンジニアを求める声が増加。主に設計開発の分野で実績と信頼を重ねてきたメイテックグループにも、様々な業務の依頼をいただいています。そこで今回、エンジニア経験者の積極採用を実施。お客さまの要望により応えていけるよう、体制を強化します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
全国各地39都道府県 ※希望勤務地を考慮した上で決定します。 ※社宅(月2~4万円+光熱費を個人負担)を用意しています。 ※大手メーカーをはじめとした各メーカーの開発プロジェクトへの配属となります。
【募集対象の都道府県】 岩手、山形、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、新潟、長野、富山、石川、福井、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、和歌山、岡山、広島、鳥取、島根、山口、香川、愛媛、福岡、長崎、佐賀、熊本、大分、鹿児島
(本社/東京都港区赤坂八丁目5番26号 赤坂DSビル)
交通
勤務地によって異なります。 (本社/東京メトロ銀座線・半蔵門線、都営大江戸線「青山一丁目駅」より徒歩3分)
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勤務時間 |
9:00~17:50(実働8時間) ※残業は月平均20~30時間程度。残業代(超過勤務手当)全額支給。 ※プロジェクトによってフレックスタイム制となる場合があります。 |
給与 |
月給21万7350円以上(MT) 月給20万5000円以上(MF) ※上記は大卒の新卒初任給額です。経験・能力・年齢等を考慮の上で決定します。
(MT=メイテック MF=メイテックフィルダーズ)
年収例
■30歳(配偶者・子1人)/年収582万円…MT ■35歳(配偶者・子2人)/年収654万円…MT ■25歳/年収394万円…MF
※上記には住宅手当を含んでいるため、配属先により多少の変動があります。
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休日休暇 |
【休日】 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日
【長期休暇】 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇
【その他休暇】 ■有給休暇 ■積立休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■半日休暇 ■育児・介護休業 他
※年間休日126日 ※エンジニアの平均有給取得日数…12日/年 |
福利厚生・待遇 |
【昇給・賞与等】 ■昇給あり ■賞与(年2回) ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備
【各種手当】 ■超過勤務手当 ■地域手当 ■家族手当 ■単身赴任手当 ■引越し補助
【各種制度】 ■各種表彰制度 ■社内技術認証制度 ■通信教育補助制度 ■資格支援制度、公的資格取得奨励金制度 ■社員持株制度 ■互助会制度 ■財形貯蓄奨励金制度 ■財形転貸融資制度 ■住宅利子補給制度 ■慶弔見舞金制度 ■住宅購入資金積み立て制度 ■社員貸付金制度 ■退職金制度(前払い・確定拠出年金選択) ■健保組合宿泊補助制度
【福利厚生】 ■社宅あり(家族社宅・単身社宅・独身社宅あり ※費用は月2~4万円+光熱費を個人負担) ■メイテック健康保険組合 ■JTBベネフィット「えらべる倶楽部」 ■各種レクリエーション活動 ■健保組合宿泊補助制度 ■宿泊研修
==賞与について== MT:2011年度実績104万1249円 MF:2011年度実績85万776円 ※いずれも組合員平均 |
教育制度(続き) |
▼eラーニングシステム WEBでの講座やCD-ROMで、必要な知識習得が可能。全国の拠点で行なわれる研修をオンライン配信する遠隔研修システムなどもあります。
▼ラーニングマネージメントシステム 自己啓発支援、資格取得支援、キャリアデザイン支援のためのツールです。個人のPCからポータルサイトへアクセスし、現在のスキルや今後必要となる研修、習得すべき技術・知識などを明確にし、成長につなげることができます。
▼ベストマッチングシステム(R) 全てのエンジニアのスキルやキャリアを収めたデータベースと、顧客企業や製造業のニーズを分析したデータベースをもとに、仕事の最適なマッチングを検索できるシステムです。 |
配属部署・教育制度 |
【メイテック】 業界のリーディングカンパニーとして高い評価をいただいているメイテック。常時700社以上のメーカーとの取引があるため、エンジニア一人ひとりがやりたい仕事を選び、自らのキャリアプランを明確に立てられることが強みです。もちろんエンジニアの成長を支援する教育制度やインフラなども充実しています。
【メイテックフィルダーズ】 メイテックグループとして多くのメーカーとの取引があり、エンジニアとしての成長段階に応じて幅広いフェーズの技術業務を経験できることが強み。メイテックと共有された支援制度があるため、着実に成長できる環境です。未経験入社やエンジニア歴の浅い20代も多く、活気ある社風です。
▼ヒューマン研修 ビジネスパーソンとしての考え方や業務に取り組む姿勢、コミュニケーション能力、チームワークなど、プロのエンジニアとして求められる人間力を養成します。中堅以上のエンジニアには、プロジェクトマネジメントスキルが磨ける研修も用意されています。
▼技術研修 汎用性の高いテーマを扱う「入門レベル」「基礎レベル」から、各技術テーマに即した「実務レベル」まで、一人ひとりの能力や必要性に応じてレベルアップできるカリキュラムを年間スケジュールを組んで用意しています。また、その上位に位置づけられる「ハイエンド研修」では、より専門的な技術を習得することでエンジニアとしての市場価値を高めることができます。 |
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