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株式会社安楽亭(東証二部上場)組織体制強化責任者(人事部長候補)(199322)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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組織体制強化責任者(人事部長候補)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2011/12/09 - 2012/01/12)

組織体制強化責任者(人事部長候補)
正社員転勤なし上場企業
上場企業のビジネスを動かす。会社づくりの議論をしよう。
創業48年。ロードサイド型焼肉チェーンの市場そのものを作り出した「安楽亭」。現在246店舗を運営、上場も果たし成長を続けています。とは言え23兆円規模の外食産業を取り巻くビジネス環境は日々変わり続けています。さらなる成長には、変化する顧客ニーズに応える新しい店作りに加え、会社のあり方を見直し、挑戦に備えた組織体制の強化が必要です。

会社を前進させるため社内の各部門が経営課題の解決に向けて取り組んでいるか。あなたには組織体制を見極め、機能が足りなければ一からでも組織構築に取り組むことが求められます。内部登用で組織を組み替えるのが良いか、外部から右腕となる人材を採用する方が良いのか。それは経営者の視点そのものです。

必要なのは、経験よりも「新しい安楽亭を作りたい」という強い意欲とチャレンジ精神。そして今までなかった視点で組織を見つめること。課題を見つけ、柔軟な発想で改善案を生み出し、着実に実行してください。高い目線の仕事にもチャレンジし続けられる方こそ、活躍できる場です。

募集要項

仕事内容
組織体制強化責任者(人事部長候補)
経営幹部候補として経営層と共に組織体制強化を行ないます。

焼肉業態「安楽亭」「七輪房」など246店舗展開する当社。あなたには組織の現状把握から、組織設計、業務評価、人材の登用・任命など、会社をより成長させるための組織体制強化を部下と共に担当いただきます。外食業界の経験は不問。あなたの視点で積極的にチャレンジしてください。

≪組織機能の定義≫
社会情勢、競合情報、そして当社の経営方針などを加味し、幅広い観点で今の組織に必要な機能を考え、会社全体を動かす業務をお任せします。そのためには部門や人員の現状をしっかりと把握し、どんな課題があり、どんな機能が足りないのかを抽出することが必須。業務評価のフレーム策定も進め、営業部門を中心とした経営数値がどういった状態にあるとき、組織が機能しているかも定義づけます。

≪人材の登用・任命≫
定義した組織に必要な人材像を見極め、内部登用や採用活動によってあるべき組織運営を実現します。内部登用には、社内人員のスキルや志向性、適性を把握し、推進することが必要。また採用活動のプロセスは一筋縄ではいきません。定義した人材像の獲得が困難であればターゲットにどう訴求すべきか。既存組織を活性化するには入社時にどう役割を組むべきか。チームを指揮し、常に考え、議論し、実行します。
応募資格
大卒以上

≪大卒以上≫
≪「組織設計に携わりたい」「経営者と同じ目線で仕事がしたい」という意欲を重視します≫
■今後、組織全体のマネジメントに挑戦したい方 もしくは 幹部人事や組織設計を経験してきた方
※外食業界の経験は不問です。
募集背景 新たな視点で組織構築を推進してくれる仲間をお迎えします。

お客様のニーズの変化に合わせ、新たな業態の店舗作りに注力している当社。この挑戦を成功させるため、組織体制の見直しを図っています。50年近い歴史がある当社に今必要なのは、新しい視点で組織改革を行なうチャレンジングな姿勢。あなたの視点を活かし、経営層と共に組織改革を推進してください。
雇用形態
正社員

正社員
※試用期間は3ヶ月です。その間、給与や待遇に変更はありません。
勤務地・交通
本社/さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4階
※転勤はありません。
※U・Iターン歓迎!
交通
本社/JR埼京線「北与野駅」より徒歩1分

※駅のホームから見えるビルで、立地は抜群。最寄り駅の「北与野駅」は、埼玉のターミナル駅である「大宮駅」のとなりです。都心からも比較的アクセスはしやすいと思います。ラッシュ時も満員電車とは逆方向ですので、通勤はしやすいです。
勤務時間 8:45~17:45(実働8時間)
給与 月給 42万円以上
※年齢、能力を考慮して決定いたします。
休日休暇 ■月9日(シフト制/2月のみ月8日。本社部門は土・日・祝日を中心に調整しています。)
■有給休暇
■慶弔休暇
福利厚生・待遇 ■給与査定年4回
■昇給随時(四半期評価制度による)
■賞与年2回 (7月・12月)
■交通費全額支給
■各種手当(役職手当・残業手当・深夜手当)
■社会保険完備
■インセンティブ制度
■車通勤可(駐車場有)
■退職金制度(※定年60歳/再雇用制度あり)
■財形貯蓄
■社員持株制度
■社員割引(20%OFF)
社長より お客様の満足という合格点のラインは日々進化しています。 その為に当社は顧客満足度追求への「こだわり」を最大の課題としています。本物志向を徹底し、焼肉の本場韓国の味と、季節感のある商品を提供するため、 購買、物流、加工、提供に至るまで改善を図っています。

満足されるサービスを提供するために、従業員のレベルを日々向上させることも必要です。 もっと美味しく、楽しく、気持ち良くという精神で顧客視点のサービスの追求が出来る体制の構築が必要なのです。 まず「各々の持ち場の意味を確実に理解し、実行していく」という事の重要性を全員に認識させ、 全ての行動に反映される様、教育しています。

会社概要株式会社安楽亭

会社名 株式会社安楽亭
設立 1978年
代表者 代表取締役社長 柳 先
資本金 3,790百万円
従業員数 1318名
└正社員199名、パートアルバイト1119名

※グループ連結3045名
※2023年3月末時点
売上高 113億円(2023年3月期実績)
※グループ連結/285億円(2023年3月期実績)
事業内容 ■焼肉店経営
■各種飲食チェーン店経営
■飲食店に関する原材料の販売・卸業務
■飲食店経営のコンサルティング活動

<グループ合計319店舗>
・安楽亭157店舗
・七輪房24店舗
・ステーキのどん60店舗
・しゃぶしゃぶすき焼どん亭34店舗
・フォルクス37店舗
・その他7店舗(花炎亭、からくに屋、安楽亭ベトナム他)

※2023年3月末時点
事業所 本社:さいたま市中央区上落合2-3-5
関連会社 株式会社アークミール
株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ、株式会社アン情報サービス
株式会社相澤、安楽亭ベトナム有限責任会社
企業ホームページ http://www.anrakutei.co.jp
個人名の表記について
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